勞動合同終止/解除的約定：竟業(yè)限制
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時間： 2023-07-10 11:43:04
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竟業(yè)限制的期限從勞動合同解除或終止之日起不得超過二年。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
竟業(yè)限制與竟業(yè)禁止有什么區(qū)別呢？
很多人對這兩個概念分不清。
竟業(yè)禁止來源于公司法第149條，指公司董事、高級管理人員不得自營或是為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。
竟業(yè)限制來源于勞動勞動合同法第23條第2款，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或是保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款。
區(qū)別是：
1、竟業(yè)禁止是法定義務(wù)，竟業(yè)限制是約定義務(wù)；
2、竟業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；竟業(yè)限制針對的是負有保密義務(wù)的勞動者，可以包括董事、高級管理人員；
3、竟業(yè)禁止針對的是在職人員，竟業(yè)限制針對的是離職人員；
4、竟業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；竟業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)；
5、單位對竟業(yè)禁止人員不需要支付補償，但對竟業(yè)限制人員必須補償；
6、竟業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級管理人員），竟業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件（上海市例外，單位未支付補償金的，竟業(yè)限制對雙方仍有約束力，補償金不明的，雙方可協(xié)商；協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20％—50％支付補償金）。
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制競業(yè)限制的期限從勞動合同解除或終止之日起不得超過兩年。一、離職后競業(yè)限制離職應(yīng)遵循競業(yè)限制的約定，否則會承擔(dān)違約金責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)2023-06-25418人看過 -
繼續(xù)履行競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。竟業(yè)限制補償問題相關(guān)規(guī)定當(dāng)該合同條例出臺之后競業(yè)限制的補償標準問題，無疑是各方討論的焦點。就現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》來說缺乏對補償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被2023-04-29364人看過 -
終止勞動合同合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因為合同解除導(dǎo)致的。二者的區(qū)別如下：一、是否由當(dāng)事人作出意思表示不同：勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。二、解除、終止情形不同：（一）解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫辭職、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除。（二）勞動合同終止情形2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。除此之外沒有其他終止情形。（三）、是否需要履行法定程序不同：勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果2023-03-01159人看過 -
合同內(nèi)容違法解除或者終止勞動合同應(yīng)按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要是哪些？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：（一）用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，包括以下情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休2023-07-1564人看過
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勞動者（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的等情形。用人單位不得解除勞動合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。公司不得解除勞動合同的情形根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。總之，加班實際上也是勞資雙方相互協(xié)商的，作為員工來講有權(quán)利拒絕公司提出來的2023-07-04483人看過 -
勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的＋1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償（點擊打開）。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了2023-02-28237人看過 -
終止勞動合同解除終止勞動合同指的就是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者是出現(xiàn)了法定事由，對于雙方的勞動關(guān)系解除。勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。一、企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系發(fā)生糾紛怎么辦？企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系發(fā)生糾紛可以通過和勞動者進行協(xié)商，對于勞動者和用人單位來說，也可以通過勞動仲裁或勞動訴訟方式解決。合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可2023-06-27136人看過 -
勞動合同期限（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位2023-07-12178人看過
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失業(yè)保險_______與我公司于___年____月____日簽訂了____期限的勞動合同，由于___________________，于_____年_____月_____日勞動合同已經(jīng)解除（終止）。該同志在我公司曾擔(dān)任工作。特此說明。（用人單位蓋章）年月日使用說明：甲乙雙方解除或終止勞動合同后，用人單位應(yīng)為勞動者出具上述證明，可采用此文書式樣。該證明書作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇進行失業(yè)、求職登記的憑證。2023-04-22441人看過 -
終止勞動合同勞動合同約定的終止條件成就可以終止勞動合同，終止合同的條件：1、勞動合同期滿：勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷：在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動合同；5、用人單位決定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。法律依據(jù)：《中華人2023-08-11272人看過 -
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終止勞動合同解除或終止勞動合同的通知編號：被通知人：部門：因下列原因因此，根據(jù)《勞動合同法》和本單位的規(guī)章制度，本單位決定自以下日期起與您解除或終止勞動合同：1。員工患病或非因工負傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或用人單位另行安排的工作2。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議4。公司應(yīng)依法裁員。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件6。嚴重違反本單位規(guī)章制度的7。嚴重失職瀆職，給單位造成重大損失的8。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)本單位提出后拒不改正的9。由于欺詐、脅迫或利用員工的危險，本合同無效。該員工被依法追究刑事責(zé)任。勞動合同到期12。該員工已達到退休年齡13。其他：您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：\元，其他費用：\元請在上述勞動合同終止之日前一周內(nèi)到本單位人事部2023-05-0780人看過
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勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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竟業(yè)限制協(xié)議解除或終止勞動爭議江西在線咨詢 2022-10-20我原合同到是在1月31日到期，現(xiàn)在正在辦理補簽合同一事，其中有一份竟業(yè)協(xié)議，解除或終止勞動合同后，公司每月支付50元作為補償，如違約則需一次性支付5萬元做為賠償，而公司給我的一年的工資也不到三萬。這樣的協(xié)議如果簽了是否有效竟業(yè)補償和賠償是否有一定的范圍這樣的補償太少而賠償則太高，是否可以視此協(xié)議無效呢(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有 -
解除和終止勞動合同，1）勞動合同的解除和終止是指的廣西在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同解除和終止的具體情形，但是在實踐中，對此仍有許多模糊甚至錯誤的認識。筆者通過本文對勞動合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動合同的解除和勞動合同的終止是兩個性質(zhì)不同的概念。勞動合同解除是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未完全履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同終止是指勞動合同的 -
合同終止的約定解除安徽在線咨詢 2023-06-19所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者的區(qū)別主要在： （1）二者的效力不同。 合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的 -
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除的賠償期限為終止河南在線咨詢 2022-04-181沒有特殊原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標準確定。 2申請勞動仲裁員工可以要求支付額外工資，用人單位未依法為勞動者繳納的社會保險費，沒有提前通知勞動者造成損失的經(jīng)濟補償。其他合理請求等。 3我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 -
