久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

遭公司解雇不得賠償，該如何維權(quán)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-11 01:59:52 125 人看過

一、遭公司解雇不得賠償，該如何維權(quán)

遭公司解雇不得賠償?shù)木S權(quán)方式：

員工應(yīng)先與公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司解雇員工賠償金怎么算

1．協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

2．因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）

3．不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

4．客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

5．經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

6．逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）

三、公司辭退員工的合法流程是什么

1．由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；

2．人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；

3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 18:25
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 員工因公司違法解雇，如何維權(quán)？
    公司違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，應(yīng)當(dāng)按照普通解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償款，員工在公司入職時(shí)間一年支付兩個(gè)月的工資，計(jì)算的基數(shù)就是根據(jù)員工的平均月工資。公司辭退以下員工不需要補(bǔ)償1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)違法辭退員工如何處理1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2計(jì)算賠償金。3、因超過一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者
    2023-08-17
    475人看過
  • 女性員工懷孕遭解雇應(yīng)如何維權(quán)
    一、女性員工懷孕遭解雇應(yīng)如何維權(quán)勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕女員工被辭退怎么賠償用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-10-27
    283人看過
  • 懷孕員工遭公司迫害，該如何維權(quán)？
    懷孕了公司不能要求女職工辭職，也不能辭退懷孕女職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，這種行為都是法律所不能允許的。如果公司非要逼迫懷孕女職工辭職，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的還可以到有管轄權(quán)的法院起訴。適應(yīng)期懷孕了公司讓主動(dòng)離職是否合法適應(yīng)期懷孕了公司讓主動(dòng)離職的行為是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法
    2023-07-01
    343人看過
  • 員工遭到無故解雇，應(yīng)該如何爭取賠償
    根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。公司無故解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司無緣無故解雇員工的情形，是屬于無過失解除勞動(dòng)合同，是需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
    2023-07-03
    143人看過
  • 雇工遭受交通事故如何取得賠償
    雇員從事雇傭活動(dòng)過程中，遭受交通事故的，如果不是雇員責(zé)任，雇員可以向交通事故責(zé)任人主張賠償。如果雇員責(zé)任的，由雇員可以向雇主主張賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。第一千二百零八條【機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任的法律適用】機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、交通事故的處理方法1、出現(xiàn)事故時(shí)，立刻停車。在停車后，將手剎當(dāng)拉緊，然后將車內(nèi)電源
    2023-03-20
    116人看過
  • 我在公司職級(jí)被解雇后，公司應(yīng)該如何賠償我？
    1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。人事經(jīng)理因成立工會(huì)被解聘獲賠償新華網(wǎng)北京頻道11月7日電（記者公磊、李京華）在一家美資公司擔(dān)任人事經(jīng)理的崔女士因其在公司成立工會(huì)，公司便以她私自提供工會(huì)相關(guān)申請(qǐng)文件、冒充法定代表人簽字、非法使用公司公章為由，解除與她的。崔女士于是將該公司起訴至法院請(qǐng)求賠償。北京市西城區(qū)人民法院日前對(duì)此案作出一審判決，判定該公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬元。據(jù)崔女士介紹，她與所在公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定崔女士擔(dān)任公司人事
    2023-07-16
    416人看過
  • 女職工懷孕后遭公司非法解雇，維權(quán)策略
    女職工在孕產(chǎn)期，沒有嚴(yán)重過錯(cuò)的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。用人單位違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何辭退懷孕女員工不用補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完
    2023-07-10
    217人看過
  • 員工遭遇企業(yè)違法解雇，如何維護(hù)權(quán)益
    一、員工遭遇企業(yè)違法解雇，如何維護(hù)權(quán)益員工被企業(yè)違法辭退，維護(hù)自身權(quán)益方法如下：1．向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。3．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、用人單位屬于違法解雇的情形用人單位不能辭退員工的情形：1．在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5．其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健
    2023-11-20
    61人看過
  • 員工因公司解雇而獲得的賠償權(quán)益
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，如果公司與員工解除勞動(dòng)合同，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿一年的以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作滿六個(gè)月但未滿一年的以一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的則以半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿足《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，如果公司與員工解除勞動(dòng)合同，滿足相關(guān)條件，則需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿足《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：如果工作滿一年，則以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；滿了六個(gè)月但未滿一年，按照一個(gè)月計(jì)算；未滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月的工資。而這個(gè)“月工資”則是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 未滿六個(gè)月的員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法
    2023-08-30
    481人看過
  • 降工資，不解雇，我如何維權(quán)
    一、降工資，不解雇，我如何維權(quán)用人單位不可以隨意變更勞動(dòng)合同約定的工資。隨意降薪的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?；蛘呖梢灾苯尤ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果用人單位對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司發(fā)工資不給工資條如何辦單位不發(fā)工資條，
    2024-01-22
    54人看過
  • 如何被公司解雇而無需賠償
    1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果雇主不支付補(bǔ)償金，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（I）向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；（二）仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方一個(gè)證明期，另一方一個(gè)抗辯期；然后,法院會(huì)舉行聽證會(huì),然后雙方會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果您對(duì)裁決不滿意，您可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間向法院提起訴訟，勞動(dòng)者不得延誤在新單位工作勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、
    2023-05-07
    414人看過
  • 如何賠償員工因被公司解雇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失
    一、如何賠償員工因被公司解雇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失辭退公司員工，分以下情形作出賠償：1．屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。2．屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；3．屬于無過失性辭退的，勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
    2023-12-01
    165人看過
  • 被公司解雇如何賠償實(shí)習(xí)生
    一、被公司解雇如何賠償實(shí)習(xí)生1．實(shí)習(xí)生被公司解雇時(shí)，一般情況下不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)閷?shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的關(guān)系通常被界定為非勞動(dòng)關(guān)系，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。2．如果實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議中明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，則實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．具體來說，實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定，如補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。4．如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有相關(guān)規(guī)定，那么實(shí)習(xí)生在被解雇時(shí)通常無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5．實(shí)習(xí)生還需要注意，即使實(shí)習(xí)協(xié)議中有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但如果解雇是因?yàn)閷?shí)習(xí)生自身存在嚴(yán)重過錯(cuò)或違反了實(shí)習(xí)單位的相關(guān)規(guī)定，那么實(shí)習(xí)單位也可能有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、實(shí)習(xí)協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容1．實(shí)習(xí)協(xié)議作為實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的重要約定，應(yīng)當(dāng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并且不得侵犯任何一方的合法權(quán)益。2
    2024-07-26
    178人看過
  • 如何在被解雇后獲得公正的賠償
    辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。補(bǔ)償：一個(gè)半月工資。在廠里上班被辭退如何補(bǔ)償在廠里上班被合法辭退是不需要賠償?shù)摹＿`法辭退的根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，
    2023-07-05
    159人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 我遭到無端解雇，應(yīng)該如何維權(quán)？
      重慶在線咨詢 2025-01-08
      如果貴公司未經(jīng)正當(dāng)理由地解雇您,這是違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。根據(jù)法律規(guī)定,對(duì)于這種情況,貴公司應(yīng)向您支付自您離職前十二個(gè)月內(nèi)平均工資的兩倍作為賠償。具體的計(jì)算方式將基于您在離職前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。 如果您公司的行為涉及拖欠工資、克扣工資或?qū)⑥k公地點(diǎn)搬遷至其他城市等違法行為,您有權(quán)以此為由被迫提出辭職或解除勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí),貴公司也需要對(duì)您進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法規(guī),每滿一年的工齡,貴公司需
    • 遭公司無端解雇，求助維權(quán)之路
      廣西在線咨詢 2024-11-15
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不得無理由辭退勞動(dòng)者。就您所述,用人單位已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,您有權(quán)要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件,積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn),近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件,都成功獲得高額賠償款。有許多成功的案例,我們可以提供您成功案例的判決書作為參考。如果您需要看這些判決書,可以馬上撥打我們頭像下面的電話,我們的專業(yè)律師
    • 因公司解雇而遭受的賠償權(quán)益
      上海在線咨詢 2024-12-03
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，若用人單位無任何原因擅自解聘員工，則需承擔(dān)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。在勞動(dòng)合同期滿之后，如果雇主決定不再續(xù)簽并解雇勞動(dòng)者，也應(yīng)負(fù)責(zé)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)用人單位出于財(cái)務(wù)上的考慮必須進(jìn)行量才使用的裁員時(shí)，該行為同樣有可能導(dǎo)致員工被解聘并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況發(fā)生。然而，如果是在用人單位規(guī)定的試用期內(nèi)，因發(fā)現(xiàn)新進(jìn)員工不具備滿足崗位需求的能力和素質(zhì)而作出解除合約的決定，則用人單
    • 懷孕白領(lǐng)遭公司解雇，職工有權(quán)依法維權(quán)
      福建在線咨詢 2025-01-06
      懷孕白領(lǐng)遭公司解雇，職工可以拿起法律武器要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件
    • 懷孕期間因公司解雇如何維權(quán)
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-21
      在職婦女懷孕期間，若其所在機(jī)構(gòu)欲采取解雇措施，則應(yīng)按慣例支付兩倍于正常情況下的經(jīng)濟(jì)賠償金。通常情況下，經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方式為勞動(dòng)者工作年限與平均月薪資的乘積。然而，對(duì)于孕婦，應(yīng)將此計(jì)算系數(shù)提高至兩倍。各機(jī)構(gòu)須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得以員工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假或哺乳等原因減低其薪酬待遇、解雇員工、單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)