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有人知道公司變相裁員或調(diào)崗該怎么辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-21 08:41:28 264 人看過

公司變相裁員，屬于違法辭退，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、違法提前解除勞動(dòng)合同賠償適用什么法律

當(dāng)事人因違法提前解除勞動(dòng)合同要支付賠償?shù)?，主要依?jù)是《勞動(dòng)合同法》。例如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、工傷職工合同期滿后可以不續(xù)簽嗎

工傷職工合同到期順延，用人單位不續(xù)簽違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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公司裁員調(diào)崗，不接受調(diào)崗怎么賠償

本著公平和透明的原則，倘若您的勞動(dòng)合同時(shí)固定了具體工種的清晰條款，那么上級(jí)機(jī)關(guān)在考慮變更之時(shí)，須得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否則將被視作違背既定協(xié)議，從而給予您合法權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，以便妥善解決此問題。對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償方面，我們依據(jù)勞動(dòng)者在我方單位實(shí)際服務(wù)期限為基礎(chǔ)，每滿一周年便會(huì)按月向其發(fā)放等同一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償金額。而在六個(gè)月至不足一周年這段期間內(nèi)，將按照一年度來計(jì)算賠償金；當(dāng)您服務(wù)期未達(dá)六個(gè)月時(shí)，我們將會(huì)向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。若未能提前一個(gè)月告知解雇事宜者，在原有賠償標(biāo)準(zhǔn)上，還需額外追加一個(gè)月的時(shí)間。因此，您可根據(jù)以下計(jì)算公式獲取你的法定經(jīng)濟(jì)賠償金：經(jīng)濟(jì)賠償金＝補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)

2024-05-03

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公司變相調(diào)崗合法嗎

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。一、企業(yè)要求員工轉(zhuǎn)崗工資合法嗎公司進(jìn)行調(diào)崗，首先用人單位要與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位才能進(jìn)行崗位調(diào)整。沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意，用人單位調(diào)整崗位是無效的；用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，調(diào)崗也具有合理性，不存在對(duì)勞動(dòng)者的侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，調(diào)崗是有效的。如果用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者拒絕安排為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償。三、勞動(dòng)合同約定可以調(diào)崗是否合法勞動(dòng)合同約定可以調(diào)崗是否合法要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿

2023-02-18

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朋友被變相調(diào)離崗位公司逼她離職該怎么辦

1、要求公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯(cuò)并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等。3、不能夠?qū)T工調(diào)任到工作內(nèi)容相差過大的崗位上，而且還不進(jìn)行崗位培訓(xùn)，這樣的企業(yè)有惡意逼退員工的嫌疑。4、調(diào)崗——相當(dāng)于要變更勞動(dòng)合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認(rèn)的，如員工拒簽調(diào)令，企業(yè)對(duì)員工變相進(jìn)行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調(diào)令而導(dǎo)致丟了工作，是可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁的。5、企業(yè)的做法屬于沒有提前通知的無理由辭退，因此除了需要補(bǔ)償1個(gè)月工資的補(bǔ)償金外，每在企業(yè)工作的一年，多一個(gè)月補(bǔ)償金。一、協(xié)商解除合同有代通知金嗎代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員

2023-02-25

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針對(duì)公司通過變相調(diào)動(dòng)崗位來達(dá)到辭退員工目的的情況，有以下幾種處理方式供參考：1．若該公司試圖以調(diào)整工作崗位的方式來進(jìn)行裁員操作，那么作為雇員的員工，有權(quán)就此事與用人單位進(jìn)行商議，并明確表達(dá)自己反對(duì)公司這種變更職位安排的意愿。2．倘若員工在未出現(xiàn)任何過失或失誤的情況下遭受到解雇，或者是被列入裁員名單中，他們都擁有向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。3．如果員工發(fā)現(xiàn)自己是因?yàn)橛萌藛挝贿`反相關(guān)法律法規(guī)而遭到裁員，那么他們便有權(quán)要求用人單位支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)

2024-04-29

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公司以調(diào)崗為由變相裁員，解決辦法如下：（1）勞動(dòng)者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決；（2）直接可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果可以是，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。因?yàn)楣具`反了法律，要承擔(dān)責(zé)任。公司以調(diào)崗為由變相裁員的起訴流程是什么1、向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；2、立案審查，符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案，不符合立案條件，裁定不予受理；3、排期開庭，提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人，公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告；4、宣布開庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請(qǐng)回避法庭調(diào)查，當(dāng)事人陳述案件事實(shí)。企業(yè)調(diào)崗變相辭退員工規(guī)定是什么企業(yè)調(diào)崗變相辭退員工規(guī)定是按照違法辭退來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位

2023-08-02

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公司變相裁員怎么取證？

一、公司變相裁員怎么取證？取證的方式：可以通過錄音錄像；收集同事的證人證言、作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、打卡記錄都可以作為證據(jù)。證據(jù)種類證據(jù)包括：1．當(dāng)事人的陳述；2．書證；3．物證；4．視聽資料；5．電子數(shù)據(jù)；6．證人證言；7．鑒定意見；8．勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。二、公司變相裁員怎么維權(quán)勞動(dòng)糾紛維權(quán)有以下方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法

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公司強(qiáng)制調(diào)崗，沒有和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，屬于違反勞動(dòng)合同的違約行為，也違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，變相辭退的，屬于違法接觸勞動(dòng)合同，可以向用人單位主張賠償金?？梢酝ㄟ^申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、主動(dòng)降薪會(huì)違反勞動(dòng)法嗎公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。二、公司調(diào)崗我不去有賠償嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;2、①調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；②用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)

2023-03-20

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以調(diào)崗變相裁員又不辭退合法嗎

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，可以根據(jù)單位的安排變動(dòng)崗位。搜索根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可向法院起訴。

2023-02-25

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公司變相裁員不給補(bǔ)償怎么辦

公司變相裁員不給補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以主張賠償金。公司不支付的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。公司變相裁員屬于違法裁員，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果公司變相辭退員工，違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)要求支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法

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入職后公司想用調(diào)崗來變相辭退可以通過勞動(dòng)仲裁或者是通過勞動(dòng)訴訟的方式來維護(hù)自身的合法權(quán)益，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。1、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況之下是不需要納稅的，根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入

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法律綜合知識(shí)
公司變相裁員，我該如何維權(quán)

一、公司變相裁員，我該如何維權(quán)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、公司裁員如何賠償員工公司裁員不賠償員工，只補(bǔ)償員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過上年度職工平均月工資的三倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工

2024-01-27

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裁員
公司以放假的形式變相裁員我們?cè)撛趺崔k

若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來的工資。第二個(gè)月要給員工發(fā)放基本生活費(fèi)，這方面規(guī)定不同地區(qū)會(huì)有所不同，上海市是全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京則是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%.如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以此要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。一、公司拖欠工資員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系嗎公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面辭職。而且因此解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定一、正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資二、停工停產(chǎn)：1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，

2023-02-24

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