新聘和正式教師的合同是否平等？
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時間： 2023-07-07 10:03:58
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需要簽訂。只要建立勞動關(guān)系就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位的勞動合同存續(xù)時間不超過六個月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。
教師退休工資最新規(guī)定：教師退休工資如何計算
退休工資計算方法是：退休工資＝工資X（工齡／法定工齡）X（（75－法定退休年齡）／（75－退休年齡））總退休工資＝退休工資X12X（75－退休年齡）注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100％。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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合同形式教師是屬于勞動合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬于臨時外聘崗位。聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。一、聘任書是勞動合同嗎？用人單位在招聘人才的時候，有可能會直接從其他地方聘用，這個聘用人才有可能會給聘任書，那么這個聘任書和勞動合同是不是一樣的?企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進行協(xié)商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容非常簡單，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，聘任書上只有企業(yè)一方的簽2023-02-28445人看過 -
仲裁機構(gòu)一般招聘后1個月內(nèi)會簽合同。一、合同上沒寫簽訂日期有問題嗎?在實際生活中，雙方就某一事項達成合作時，往往會簽訂合同來確定雙方應(yīng)履行的具體內(nèi)容、義務(wù)和責(zé)任。而合同的簽訂也是不僅是雙方利益的保障，也是發(fā)生糾紛后維護自身權(quán)益的憑證。如果雙方自愿，并且未違反法律強制性規(guī)定，合同的簽定時間不屬于合同的必備條款，沒有它合同仍然有效成立。二、合同修改如何生效合同變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去法律根據(jù)。合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權(quán)利。如經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，一般會簽訂書面的補充協(xié)議對變更部分作特別說明，此時變更合同的生效時間即根據(jù)補充協(xié)議確定。如是依據(jù)法院或仲裁機構(gòu)變更的合同，則相應(yīng)的法律文書生效則合同生效。三、聘任合同的內(nèi)容有哪些聘用合同屬于勞動合同的一種，是確立聘用單位和應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。協(xié)議一般是指，以招聘、聘請在職2023-06-28148人看過 -
不可抗力聘任方：_________（簡稱甲方）受聘方：_________（簡稱乙方）第一條甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)_________（以下簡稱“上述文件”）精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第二條聘期聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。第三條乙方的義務(wù)1．乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責(zé)；2．乙方還應(yīng)完成下列任務(wù)：（1）參見附頁乙方申請表中的工作目標和計劃措施等；_________。2023-04-23385人看過 -
繼續(xù)履行一、教師解聘合同有幾份教師解聘合同一般是有一式兩份。甲方：乙方：身份證號：依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：（一）甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起解除雙方的勞動合同關(guān)系。（二）乙方于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日進入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。（三）勞動關(guān)系解除后，甲方不再負責(zé)為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費用。（四）乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟損失。（五）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：（代表人）ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日二、無緣無故被辭退公司如何賠償2023-06-10141人看過
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事業(yè)單位改制一、聘用制合同是正式有編制的么簡單點來說就是事業(yè)單位招收合同聘用制的員工。享受和事業(yè)編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業(yè)編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續(xù)簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。事業(yè)單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實行了事業(yè)單位改制的地方是全員聘用制，沒實行改制的地方分干部編制和工人編制，工人轉(zhuǎn)干時是聘用制，其他事國家正式干部。不過不參與改制的也分參照公務(wù)員管理的國家正式干部和公益類事業(yè)單位的國家正式干部。所謂聘用干部一般指事業(yè)單位里的中層干部，現(xiàn)在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員，那么就屬于國家正式干部。二、聘用制是正式工嗎聘用制是正式工，聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關(guān)系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務(wù)年限也由合同約定。聘用制就是要2023-04-12355人看過 -
履行職責(zé)訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報酬：(一)甲方應(yīng)2023-06-05440人看過 -
格式合同格式合同中的不平等現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面在示范文本上，套印不平等的格式條款。這一現(xiàn)象通常表現(xiàn)在使用頻率很高的買賣合同示范文本中。例如，在商品房買賣合同示范文本的空格或空行內(nèi)，本該由雙方協(xié)商后填寫有關(guān)內(nèi)容，而開發(fā)商或中介機構(gòu)卻已經(jīng)印上有關(guān)內(nèi)容，剝條款。這一現(xiàn)象通常表現(xiàn)在使用頻率很高的買賣合同示范文本中。例如，在商品房買賣合同示范文本的空格或空行內(nèi)，本該由雙方協(xié)商后填寫有關(guān)內(nèi)容，而開發(fā)商或中介機構(gòu)卻已經(jīng)印上有關(guān)內(nèi)容，剝奪了買受人的選擇權(quán)。在店堂告示上，規(guī)定加重對方責(zé)任、排除他人權(quán)利的條款。一些商店、賓館、休閑娛樂場所的告示牌標有商品售出，概不退換、貴重物品和大量現(xiàn)金請交總臺保管，否則后果自負等內(nèi)容，以免除約定要符合相關(guān)要求，不能隨意免除自身責(zé)任。二要增強道德意識。尤其是處于壟斷地位或優(yōu)勢地位的格式合同提供方，對質(zhì)量、價格、交付、違約責(zé)任的認定和承擔方式、合同糾紛的處理方式以及解除合同的條件2023-06-09281人看過 -
勞動合同管理在編教師是屬于勞動合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬于臨時外聘崗位。隨著新的勞動法的出臺，以前的事業(yè)單位聘用的員工以及臨聘的工作人員也是適用勞動法保護和調(diào)整的。聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。聘用合同不能替代勞動合同幾點啟示：1、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時就應(yīng)當依法訂立勞動合同。勞動合同的內(nèi)容要合法，不能與國家的法律、法規(guī)相抵觸。2、要加強社會保險政策2023-08-11380人看過
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法律綜合知識一、公辦學(xué)校教師聘用合同是否需要簽訂？公辦學(xué)校教師聘用合同是需要簽訂的，在編教師是屬于勞動合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬于臨時外聘崗位。1、隨著新的《勞動法》的出臺，以前的事業(yè)單位聘用的員工以及臨聘的工作人員也是適用勞動法保護和調(diào)整的。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、聘用合同郭靖是什么？聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃2024-01-28105人看過 -
法定代表人不一定，要看簽訂合同的對象。如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工。如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。無論是簽訂哪種合同，在確定勞動關(guān)系之前都必須簽訂勞動合同，所以直簽合同不一定是正式工。直簽合同是正式工嗎直簽合同是否是正式工，要分情況而定：1、如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工；2、如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。簽合同時需要帶的證件如下：1、法定代表人的資質(zhì)證明書原件及復(fù)印件；2、簽訂合同時如果法定代表人不在場，應(yīng)當出示法定代表人授權(quán)委托書原件、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件；3、如果是供銷合同供貨方應(yīng)當出示產(chǎn)品合格證及產(chǎn)品說明書；4、合同涉及各專業(yè)的要有各專業(yè)的資質(zhì)證書原件即副本等。對擅自離職的，以2023-07-04250人看過 -
法律綜合知識一、教師簽訂聘用合同是在編嗎教師簽訂聘用合同是在編，簽訂勞動合同為合同工。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。教師的聘任應(yīng)當遵循雙方地位平等的原則，由學(xué)校和教師簽訂聘任合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。二、試用期不簽訂合同合法嗎試用期不簽訂合同是不合法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。并且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日2024-02-11109人看過 -
法律綜合知識臨聘教師不可以有償補課。教育部明令禁止“在職教師有償補課”，違規(guī)者都會被受到嚴厲處罰，具體的處罰如下：1、退回補課所得，扣除當年獎勵性績效部分，扣發(fā)當年一次性獎金；2、當年考核直接定為不合格等次。取消當年評優(yōu)資格，取消當年職稱評審資格；3、在全學(xué)區(qū)內(nèi)通報批評。中小學(xué)在職教師私自對學(xué)生有償補課違法嗎中小學(xué)在職教師私自補課是違法的，教育部印發(fā)的《嚴禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課的規(guī)定》中就小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課行為作出六條禁令：一是嚴禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補課；二是嚴禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合進行有償補課；三是嚴禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機構(gòu)有償補課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；四是嚴禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補課；五是嚴禁在職中小學(xué)教師參加校外培訓(xùn)機構(gòu)或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課；六是嚴禁在職中小學(xué)教師為校外培訓(xùn)機構(gòu)和他人介紹生源、提2023-07-04152人看過
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用人單位合同制教師會一直續(xù)簽，如果不出現(xiàn)重大教學(xué)事故，基本不存在被解聘的風(fēng)險。相對來說，穩(wěn)定性弱于編制老師。三種合同制教師的待遇第一種合同制教師跟在企業(yè)上班的性質(zhì)一樣，他們是由學(xué)校直接招聘來的教師，工資參照在編教師發(fā)放，不影響職稱評定，但五險一金是按企業(yè)險繳納，而不是事業(yè)單位保險，目前來看，這一點主要是退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度相差較大。第二種合同制教師屬于勞務(wù)派遣類型，這種教師是和勞務(wù)派遣公司簽合同，被派遣到公立學(xué)校工作，他們和學(xué)校沒有任何關(guān)系。工資由教育局打到勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司發(fā)放?，F(xiàn)在新型地政府購買服務(wù)教師也屬于這一種。第三種就是代課教師，很多人考教師沒考上，一般會選擇在公立學(xué)校代課，邊代課邊考試，這種工資一般都是學(xué)校自籌，好的學(xué)校能實現(xiàn)同工同酬，也給交五險一金，不過大部分學(xué)校是做不到這一點的。一、什么是教師聘任制度教師聘任制度是指學(xué)校和教師雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上以簽訂聘任合同的方式確認教師2023-06-21165人看過 -
法律綜合知識今天我們必須要完善市場秩序、市場競爭的規(guī)則，把那些不公平、不正當?shù)母偁帲笏廊撕韲档母偁帍姆缮霞右韵拗?。我們可以說市場自由體現(xiàn)的是效率，市場秩序體現(xiàn)的是公平。市場自由要求國家更少的干預(yù)，而市場秩序則恰恰相反，要求更多的干預(yù)。在這種情況下我們就會看到這形成了市場法制一個很大的矛盾。中國的現(xiàn)狀是市場自由上國家干預(yù)度過大，要求國家減少不必要的干預(yù)。在這種情況下我們可以看到市場還不是真正發(fā)育的市場，美國和歐盟也不承認我們是真正意義上的市場經(jīng)濟國家。同時我們還可以看到我們的市場秩序又相當混亂，有兩個毒瘤侵害著市場的肌體，一是信用度很差，一是商業(yè)賄賂橫行。在這樣一個秩序環(huán)境下成長的市場主體———公司，必然也會帶有不健康的因素。與此同時，在我們需要加大政府管理力度的地方，可能我們又感到有些失望。在這個意義上市場法制建設(shè)要在市場自由方面加大立法的力度，而這個力度在于減少政府不必要的干預(yù)，但市場秩序卻恰恰2022-11-21273人看過
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合同和正式是否一起簽？海南在線咨詢 2022-11-01根據(jù)勞動法、勞動部的規(guī)章以及即將實施的勞動合同法，試用期均是包含在勞動期限之內(nèi)的，一般勞動合同里面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動合同的一部分，是不能試用期勞動合同和所謂的正式勞動合同分開來簽的，如果這樣簽的話是違法的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果說約定了試用期的，試用期不存在，試用期就是合同期限。實際上相當于這種情況下試用期的約定是無效的。所以這樣的簽
