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勞務(wù)派遣合同辭職的違約金是怎么規(guī)定的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-13 02:50:29 170 人看過

如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報(bào)告。關(guān)于違約金問題要看當(dāng)初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

一、合同簽3年一定要做滿三年嗎

用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒有組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動(dòng)者只需提前30天申請(qǐng)辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司。

二、違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)上限是怎么規(guī)定的

違約金賠償沒有絕對(duì)的上限標(biāo)準(zhǔn)。違約金一般由雙方自由約定，具體如下：

1、如果沒有約定違約金具體數(shù)額，也不屬于法律規(guī)定的特殊情形，可以參照合同違約造成的損失進(jìn)行賠償；

2、如果違約金賠償數(shù)額過分高于或者過分低于造成的實(shí)際損失，可以請(qǐng)求法院加以調(diào)整。

一、以下情況勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

2、如果勞動(dòng)者是負(fù)有保密義務(wù)的，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。依法約定的競業(yè)限制條款，若勞動(dòng)者之后違反了，這種情況下也需要承擔(dān)違約責(zé)任。

二、違約責(zé)任的構(gòu)成要件如下：

1、合同當(dāng)事人有違約行為，違約責(zé)任歸責(zé)原則為嚴(yán)格責(zé)任原則。因此只要合同當(dāng)事人有違約行為存在，無論導(dǎo)致違約的原因是什么，除了法定或者約定的免責(zé)事由以外，均不得主張免責(zé)；

2、不存在法定和約定的免責(zé)事由。

總之，違約金賠償沒有絕對(duì)的上限標(biāo)準(zhǔn)。違約金一般由雙方自由約定，雙方同意即可；如果沒有約定違約金具體數(shù)額，也不屬于法律規(guī)定的特殊情形，可以參照合同違約造成的損失進(jìn)行賠償。如果違約金賠償數(shù)額過分高于或者過分低于造成的實(shí)際損失，可以請(qǐng)求法院加以調(diào)整。

三、試用期辭職需賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎

在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。

1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金。

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    勞務(wù)派遣合同是指實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上，內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、勞務(wù)派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的，就會(huì)使用派出人員。勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時(shí)不是用人單位的職工。等用人單位設(shè)立后，可以轉(zhuǎn)為用人單位職工。但其享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位正式職工享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)相同。一、勞務(wù)派遣合同進(jìn)檔案嗎一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。二、勞務(wù)派遣合同生效的標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞務(wù)派遣合同的生效要件：雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益；由用人
    2023-06-20
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  • 勞務(wù)派遣合同到期辭職的條件有哪些
    勞務(wù)派遣合同到期辭職有以下規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。如果勞動(dòng)者按法律規(guī)定辭職的，用人單位要支付相應(yīng)的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去公司嗎勞務(wù)派遣合同到期辭職是否還需要去公司如果是勞務(wù)派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務(wù)派遣合同沒有續(xù)簽，那么勞務(wù)派遣合同到期沒有續(xù)簽，用工單位有權(quán)利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是是您和用人單位也就是勞務(wù)派遣公司的合同到期沒續(xù)簽，則問題比較復(fù)雜，如果沒有續(xù)簽繼續(xù)用工
    2023-07-25
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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    • 正式派遣勞動(dòng)合同到期辭職有違約金嗎
      河北在線咨詢 2022-07-15
      第一點(diǎn)， 第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 第二點(diǎn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三點(diǎn)，第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人
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      香港在線咨詢 2023-07-25
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    • 勞務(wù)派遣公司辭職違約金一般有多少
      北京在線咨詢 2023-07-06
      如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報(bào)告。關(guān)于違約金問題要看當(dāng)初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
    • 勞務(wù)派遣公司辭職必須要交違約金嗎
      福建在線咨詢 2022-05-15
      勞務(wù)派遣與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。
    • 勞務(wù)派遣辭職要不要交違約金呢有沒有法律規(guī)定
      遼寧在線咨詢 2023-08-12
      勞動(dòng)者需要交違約金的情形只有以下兩種，除此之外不需要繳納違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞