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有患冠狀病毒可以要求解除勞動(dòng)合同嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-19 20:11:59 211 人看過

不可行，用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來自疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。就相關(guān)勞動(dòng)爭議案件的處理，應(yīng)當(dāng)正確理解和參照適用國務(wù)院有關(guān)行政主管部門以及省級(jí)人民政府等制定的在疫情防控期間妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的政策文件。

一、有隔離假證明嗎，那怎么算

隔離期間用人單位應(yīng)正常支付工資。應(yīng)疫情原因，用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

二、新冠精神病人可以用醫(yī)保嗎

醫(yī)保是國家對于國人醫(yī)療上的一份基礎(chǔ)保障。為了提高大家的生活質(zhì)量，保證人民的健康安全，采取了一系列的福利政策，真正做到服務(wù)到人民、便利到每人。醫(yī)保就是國家對于每個(gè)人福利性質(zhì)的保險(xiǎn)。疫情牽動(dòng)著每個(gè)人的心，無論哪個(gè)地區(qū)爆出新的疫情，都會(huì)給當(dāng)?shù)鼐用竦纳顜硪欢ǖ挠绊?。好在目前在我國科研人員的努力下，已經(jīng)有針對性的藥物出現(xiàn)了，新冠肺炎不再會(huì)輕易威脅到我們的生命，這是時(shí)疫，病毒是全體人類的敵人，在這種情況下，就醫(yī)的需求是非常大的，而我國醫(yī)療資源有限，目前仍然存在一定的醫(yī)療資源缺口，“看病難、看病貴”這六個(gè)字，也著實(shí)讓人頭疼，但是，如今國家將新冠肺炎藥物納入醫(yī)保，一定意義上減輕了居民被確診新冠后，治療的藥物費(fèi)用問題。

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勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、單位解除勞動(dòng)合同賠償數(shù)額怎么計(jì)算用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形，用人單位不需要支付賠償。二、企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：公司解聘員工屬于法律規(guī)定的違法解除合同情形的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)

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職工患病未康復(fù)不可以解除勞動(dòng)合同。對某些患特殊疾病的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。對在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系。員工患病期間的基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，只不過發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能低于工資的80％。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工患病期間合同到期怎么處理？職工患病期間合同到期怎么處理？職工患病期間合同期滿，如果還在醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿。如勞動(dòng)者仍無法工作，則需要到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程

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有工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。一、根據(jù)法律規(guī)定，疫情如何管理和防控根據(jù)法律規(guī)定，疫情的管理和防控是對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定；對疑似病人，確診前在指定場所單獨(dú)隔離治療；對醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。二、疫情期間對人吐口水怎么處罰疫情期間在公共場所采用向他人吐口水等方式，故意傳播新型冠狀病毒感染的肺炎病原體，危害公共安全，構(gòu)成犯罪的，按照以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪從重處罰。對于患有或者疑似患有新型冠狀病毒感染肺炎的人員，拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或治療，過失造成新型冠狀病毒傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公安安全，構(gòu)成犯罪的，按照過失以危險(xiǎn)

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第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；一、勞動(dòng)合同是否要去勞動(dòng)局備案相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)局備案的具體要求是什么公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng)合同部分地區(qū)是要去勞動(dòng)局備案的。（一）轄

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勞動(dòng)者在單位上班時(shí)如果因工作原因感染冠狀病毒的，是工傷。對于具有在單位工作時(shí)因工負(fù)傷、在上下班前后，因預(yù)備性或收尾性工作等受傷等情形的勞動(dòng)者，能認(rèn)定為工傷。一、員工上班超過多長時(shí)間算工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其

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員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付

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職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同法，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。一、勞動(dòng)合同的自動(dòng)延期的規(guī)定都有哪些勞動(dòng)合同自動(dòng)延期的規(guī)定有《勞動(dòng)合同法》第45條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、孕期勞動(dòng)合同到期的如何處理孕期勞動(dòng)合同到期的，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。因?yàn)榉梢?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在該職工不存在應(yīng)當(dāng)被辭退的過錯(cuò)情形的情況下，單位不得與之解除勞動(dòng)合同，如果在此期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。三、懷孕期間公司可以強(qiáng)制解聘員工嗎懷孕期

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離退休還有5年的，也能解除勞動(dòng)合同。在一般情況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是，勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化管理的地區(qū)，由社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒有實(shí)行社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會(huì)化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致

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解除勞動(dòng)合同
患病職工解除勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種：（1）合同期滿（2）約定終止條件成立（3）合同目的實(shí)現(xiàn)（4）當(dāng)事人死亡（5）勞動(dòng)者退休（6）用人單位消滅（7）合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2023-04-22

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解除勞動(dòng)合同
員工患乙肝，酒店可以解除勞動(dòng)合同嗎

能。酒店行業(yè)屬于特殊服務(wù)業(yè)，酒店制定的錄用條件里包括了對乙肝病人不予錄用的規(guī)定，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，故酒店有權(quán)在試用期內(nèi)單方面解除與患乙肝的員工的勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病的，依法享受3個(gè)月的醫(yī)療期，在規(guī)定的這3個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一、試用期要解除公司合同嗎試用期內(nèi)用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

2023-03-19

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