勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期有什么關(guān)系
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時(shí)間： 2023-06-10 02:30:15
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勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期有什么關(guān)系?勞動(dòng)合同期限是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，起于合同生效之時(shí)，終于合同終止或解除之時(shí)。勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒有規(guī)定又不能通過其他方法明確必要的期限時(shí)，合同不能成立。就具體的勞動(dòng)合同而言，當(dāng)事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限。而服務(wù)期，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇，勞動(dòng)者向用人單位提供特定勞動(dòng)的特定期間。
可見，勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期既有重疊，又各自獨(dú)立。勞動(dòng)合同期限的設(shè)定，主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán);而服務(wù)期的規(guī)定，在一定程度上是為了勞動(dòng)者利益和用人單位利益的平衡，允許用人單位在采取一定的行為之后可以要求勞動(dòng)者在一定的服務(wù)期內(nèi)向用人單位提供勞動(dòng)。
究其情況來說，服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限主要存在以下幾種情況：
第一、勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期期限相同。一般情況下，勞動(dòng)合同的期限和服務(wù)期的期限是一致的。在此情況下，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言均不會(huì)產(chǎn)生糾紛。需要提出的是，如果勞動(dòng)者提前三十天向用人單位告知并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)約定的服務(wù)期對(duì)勞動(dòng)者的約束力如何?按照我國《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，如果不存在服務(wù)期，那么勞動(dòng)者在提前三十天書面通知用人單位的，則可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付其他費(fèi)用;但是如果約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反該服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只不過，對(duì)于違反服務(wù)期約定需要支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第二，勞動(dòng)合同期限比服務(wù)期限短。這種情況比較復(fù)雜。其一，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止的，在此種情況下，勞動(dòng)者如果按照我國《勞動(dòng)合同法》第44條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，其是否可以自由擇業(yè)呢?我們認(rèn)為，按照服務(wù)期的設(shè)立目的來看，勞動(dòng)者在此期間應(yīng)該不能自由擇業(yè)，但是作為勞動(dòng)者自主擇業(yè)的補(bǔ)償，用人單位應(yīng)該按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者能夠按照原合同規(guī)定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則不存在什么問題，雙方當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果此時(shí)勞動(dòng)者和用人單位不能達(dá)成一致的，則又需要分情況進(jìn)行討論：如果是因?yàn)橛萌藛挝痪芙^繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該將用人單位該行為視為放棄剩余服務(wù)期限，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者應(yīng)該就違反服務(wù)期的規(guī)定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。
需要指出的是，勞動(dòng)合同期限比服務(wù)期短的話，也有認(rèn)為，因?yàn)榉?wù)期的法律性質(zhì)仍然是合同期限，服務(wù)期約定對(duì)雙方都有約束力，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。
第三，勞動(dòng)合同期限比服務(wù)期期限長。這個(gè)問題不是很大，主要涉及到的是，如果在服務(wù)期限內(nèi)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，那么，勞動(dòng)者應(yīng)該就違反服務(wù)期的約定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。
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一、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限一樣嗎？勞動(dòng)合同的期限是雙方約定的勞動(dòng)合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，而要求勞動(dòng)者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限有一下幾點(diǎn)區(qū)別：1、服務(wù)期是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，是規(guī)定在勞動(dòng)合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動(dòng)合同中可以約定的條款之一，是供勞動(dòng)者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定．2、如果用人單位與勞動(dòng)者決定在勞動(dòng)合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。3、服務(wù)期不一定與勞動(dòng)合同期一致，也不必然在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定。有時(shí)，用人單位對(duì)員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服2023-02-11185人看過
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一、財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別在于：1．主體資格不同勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。3．主體的待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。4．確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按2023-04-04267人看過 -
如何根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定約定勞動(dòng)合同的服務(wù)期限：首先，甲乙雙方協(xié)商一致后，方可簽訂本合同。第二，試用期是用來確定合同期限的法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同的期限無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒有終止，就必須履行到工人達(dá)到法定退休年齡。由于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí)，許多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)“鐵飯碗”和“終身制”，無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)2023-05-07334人看過
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定的服務(wù)期和期限黑龍江在線咨詢 2022-05-20一般的勞動(dòng)合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動(dòng)合同的生效期限開始，雙方均應(yīng)當(dāng)開始履行自己的義務(wù)，終止期限到來或終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而消滅。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方履行義務(wù)的期限。在一般情況下，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立立即生效（除非雙方約定的生效時(shí)間或生效條件的除外）。生效 -
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同服務(wù)期有幾個(gè)期限重慶在線咨詢 2021-12-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期間按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。
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2022年勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不同應(yīng)該怎么處理四川在線咨詢 2022-11-12勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不同的處理方法如下： 一、在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 二、服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的情形下，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動(dòng)者不必承擔(dān)違約金；勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。
