過期勞動合同保存
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 18:20:17
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按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放
一、試用期辭職的工資怎么算
試用期辭職工資規(guī)定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
二、試用期辭職流程是什么
根據《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。
三、因公司拖欠工資辭職補償方法是什么
因公司拖欠工資辭職補償方法是按照平時工資的兩倍來進行補償。在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動合同并要求單位支付經濟補償的。要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發(fā)放拖欠的工資以及支付應得的經濟補償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，你可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為已經書面遞達的證據。如果與單位協(xié)商無法解決問題，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
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合同內容公司勞動合同一般在勞動局沒有存檔，勞動合同由勞動者和用人單位自行保存。一、勞動合同要去勞動局備案勞動合同可以備案，但不是必須備案。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，經雙方簽字蓋章后生效。書面勞動合同未向勞動局備案的，不影響勞動合同的效力。用人單位需要為勞動者繳納社會保險的，一般需要先到勞動局備案勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動合同是去勞動局拿嗎勞動合同是去勞動局拿的。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的維護雙方利益的合同，用人單位必須到勞動局去領取勞動合同，同時要備注好各種注意事項，因為勞動合同屬于國家文件，必須有公司的印章才可以領取，同時勞動局也應該備案，方便以后查詢。三、勞動合同要向勞動局備份嗎勞動合同一般不需要向勞動局備份。法律并沒有規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合2023-03-15376人看過 -
合同終止條件勞動合同期限是由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定的，法律沒有強制規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同期限是由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定的，法律沒有強制規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 勞 動 合 同 期2023-09-05361人看過 -
合同內容通常在勞動合同到期后，雙方當事人都是很愿意續(xù)簽勞動合同的。而此時是否想初次簽訂勞動合同那樣，規(guī)定必須要在一個月內簽訂呢?到底勞動合同續(xù)簽寬限期存在嗎?我們一起在下文中進行具體了解?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述規(guī)定中關于訂立書面勞動合同一個月的寬限期是否適用于固定期限勞動合同屆滿后續(xù)簽的情形，在司法實務中意見不一。筆者試就此，討論如下：一、問題的由來根據法律規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維護或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果用人單位就續(xù)簽勞動合同同樣享有一個月的寬限期，勞動者只有在寬限期滿才能夠明確知曉用人單位是否提出續(xù)簽勞動合同并就此主張經濟補償;此外，用人單位違反法律規(guī)定未與勞動者訂立書面勞動合同的，還可能面臨支付雙倍工2023-04-2959人看過 -
試用期沒有簽訂勞動合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，由于用人單位一時沒有與員工簽訂勞動合同，但此時也是可以做出試用期約定的。一、入職試用期要簽合同嗎進公司試用期要簽合同，如果在試用期超過一個月沒有簽訂勞動合同的，那就是違法的行為，可以要求用人單位賠償雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個月之內訂立好勞動合同就可以。二、要上班了沒有簽勞動合同離職需要提前告知嗎沒有簽訂勞動合同，雙方也存在事實勞動關系，離職需要提前30日書面通知?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞動合同可以約定試用期勞動合同可以約定試用期試用期的期限：可以。實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不2023-02-18430人看過
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合同終止原則上用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。勞動合同銷毀的規(guī)定是什么？勞動合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧雍贤ā?/div>2023-07-31140人看過
用人單位應依法妥善保存好勞動合同。勞動合同法第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位可采取以下措施，妥善保存勞動合同文本：一是建立指定專人專管制度，將勞動合同文本及時存放在指定地點，并定期清理勞動合同存檔情況，查漏補缺;二是建立實行勞動合同簽收備案表制度，載明員工姓名、職務、勞動合同起止時間等基本內容，請員工簽字確認后妥善保管;三是如果發(fā)生勞動合同文本遺失的，應與員工協(xié)商補簽勞動合同文本。【相關知識】1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一2023-06-0186人看過
用人單位一、用人單位勞動合同保存多久用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同需要入職多久簽勞動合同需要入職一個月簽。根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《中華人2023-06-0455人看過
法律綜合知識一、在職員工勞動合同保存幾年員工在職的，勞動合同應當一直保存。對于已經解除或者終止勞動關系的員工，其勞動合同應當至少再保存二年備查。勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。根據《2023-04-11210人看過-
繼續(xù)履行最好是在員工離職兩年再銷毀，員工還在職已經續(xù)簽新勞動合同，但原合同證明了公司與員工建立勞動合同的起始時間，如果真有糾紛還是需要提供的。如果真的沒地方保存，原勞動合同到期屬于勞動合同終止，按勞動合同法也需要保存兩年備查。一、合同到期不續(xù)簽仍然上班勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，是不合法的。員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班不僅有工資還有額外經濟補償。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果超過一個月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。二、合同到期不續(xù)簽如何補償《勞動合同法》第44條規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一2023-03-27228人看過 -
勞動者員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、違法解除勞動合同的該承擔何種責任（一）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（二）《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。二、不簽訂勞動合同的法律責任：（一）用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書2023-03-02298人看過 -
合同成立租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在當事人中，提供物的使用或收益權的一方為出租人;對租賃物有使用或收益權的一方為承租人。只要雙方之間的合同事情全部處理完畢，不涉及違約，訴訟等就不用保存了。租賃合同中出租人的義務1.交付出租物。出租人應依照合同的約定的時間和方式交付租賃物。物的使用以交付占有為必要的，出租人應按照約定交付承租人實際占有使用。物的使用不以交付占有為必要的，出租人應使之處于承租人得以使用的狀態(tài)。如果合同成立時租賃物已經為承租人直接占有，從合同約定的交付時間時起承租人即對租賃物享有使用收益權。2.在租賃期間保持租賃物符合約定用途。租賃合同是繼續(xù)性合同，在其存續(xù)期間，出租人有繼續(xù)保持租賃物的法定或者約定品質的義務，使租賃物合于約定的使用收益狀態(tài)。倘發(fā)生品質降低而害及承租人使用收益或其他權利時，則應維護修繕，恢復原狀。因修理租賃物而影響承租人使用、2023-06-15149人看過 -
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