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一、如何在無勞動合同情況下確認勞動關系

如下在無勞動合同情況下確認勞動關系：

1．能夠身份證證件，如工作證、服務證；

2．勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表；

3．工資支付憑證或記錄；

4．繳納的各項社會保險費的記錄；

5．其他勞動者證人證言。

根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、協議合同和勞動合同有啥區(qū)別

協議合同和勞動合同有以下區(qū)別：

1．使用的法律、法規(guī)不同

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協議目前無法可依，只能使用教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。

2．適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段．經雙方簽字蓋章，合同即生效。而目前的就業(yè)協議陳畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校介入。

3．適用的人員不同

勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國的公民，只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經過供需見面、雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。而就業(yè)協議適用的人群只限于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。

4．簽訂的內容不同

依據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的內容包括7項必備條款（前面已經詳細講述），除此之外，當事人可以協商約定其他內容，條款十分齊全。相比之下，就業(yè)協議的條款就比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內到用人單位報到并服從用人單位安排；用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。

5．簽訂時間不同

三、勞動合同最長簽訂多久

勞動合同最長簽訂多久，具體情況如下：

勞動合同的期限由用人單位和勞動者協商約定，可以簽無固定期限勞動合同，也就是無確定終止時間的勞動合同，而勞動合同簽訂的期限最短應該不少于一個月。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。