公司要求員工出差員工不同意合法嗎?
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時(shí)間： 2023-04-07 00:00:24
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公司要求員工出差，員工不同意是不合法的。員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同的，須按照勞動(dòng)合同中的內(nèi)容執(zhí)行公司所派發(fā)的任務(wù)，如果不接受的，公司有權(quán)解雇員工。
一、沒(méi)解除勞動(dòng)合同可以辦理入職嗎
沒(méi)解除勞動(dòng)合同不可以辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：
1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。
2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。
因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。
二、疫情期間能否解雇員工
疫情期間可以解雇員工，如果員工有不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司制度等情形的，可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工。比如員工有被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等行為的都可以辭退員工。
三、公司遷址員工不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司要搬遷員工不去的不一定可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動(dòng)合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工沒(méi)有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則員工不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、不出差就辭退員工合理嗎在討論公司是否能因員工拒絕出差而辭退其職務(wù)時(shí)，我們必須深入剖析具體情況。1．如果員工拒絕出差的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并且沒(méi)有合理的理由，那么公司確實(shí)有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行辭退。2．若出差并非員工的固定工作任務(wù)，且公司未與員工就出差事宜達(dá)成一致，公司則不能單方面辭退員工。若公司堅(jiān)持辭退，則需按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金。3．出差往往被視為勞動(dòng)地點(diǎn)的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確約定工作地點(diǎn)。若合同未明確約定，則應(yīng)以實(shí)際合同履行地為準(zhǔn)。當(dāng)勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)由單位與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商。若該地點(diǎn)的變更不影響勞動(dòng)合同的實(shí)際履行，而勞動(dòng)者卻以此為由拒絕，公司有權(quán)以勞動(dòng)者不服從公司合理工作安排為由進(jìn)行違紀(jì)解除。二、法人處理公司資產(chǎn)的條件在探討公司法人處理公司資產(chǎn)的條件時(shí)，我們需要明確一個(gè)基本原則：法人代表通常不可以擅自處理公司財(cái)2024-07-24454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司有權(quán)利安排員工出差嗎在法律層面上并未對(duì)出差的性質(zhì)進(jìn)行明確界定，然而，依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院及其附屬政策文件的相關(guān)解釋?zhuān)霾钪饕侵冈诼男腥粘８叭我酝獾膶?zhuān)業(yè)任務(wù)或者承擔(dān)短期性的臨時(shí)職務(wù)，例如前往本市行政區(qū)域范圍之外的地區(qū)或者城市執(zhí)行特定的執(zhí)行任務(wù)或者擔(dān)當(dāng)暫時(shí)性的職務(wù)角色。在目前的社會(huì)環(huán)境下，出差被視為一種短暫性的工作環(huán)境變化，員工因企業(yè)委以的公事而臨時(shí)離崗，通常在正常工作日以外的時(shí)刻出行。在此過(guò)程中，如果用人單位作出員工出差的決定，則可以大致分為兩種工作場(chǎng)景：第一種為短期的臨時(shí)出差，在此情景下，員工的出差時(shí)間通常不應(yīng)超過(guò)三個(gè)月；因此，作為員工必須就在這段特定期間內(nèi)無(wú)法行使拒絕的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、公司有權(quán)利沒(méi)收私人財(cái)產(chǎn)嗎公司2024-04-28237人看過(guò) -
如果員工是因公司不買(mǎi)社保而要求離職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付給勞動(dòng)者。一、職業(yè)禁忌調(diào)崗能降薪嗎？職業(yè)禁忌調(diào)崗，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以降薪。用人單位單方面降薪，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、如果公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)該怎么賠償呢用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司不交社2023-04-04201人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不交社保違法。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。2024-04-24373人看過(guò)
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勞動(dòng)者企業(yè)和員工簽的勞動(dòng)合同不是必須要備案的，勞動(dòng)合同無(wú)須到勞動(dòng)局進(jìn)行備案也是具備法律效力的。但是，公司在后期是需要給在職員工依法繳納社保的，所以提前把勞動(dòng)合同到社保局進(jìn)行備案也可以省去后面很多不必要的麻煩，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的規(guī)定執(zhí)行備案。勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同是什么意思簡(jiǎn)單的說(shuō)備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案也就是說(shuō)勞動(dòng)合同在有關(guān)部門(mén)已經(jīng)做登記、已存檔。（一）具體解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門(mén)要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。（二）法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單2023-07-15250人看過(guò) -
合法。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及提前三十日書(shū)面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。一、勸退不同意被公司耗著該怎么辦勸退不同意，被公司耗著，員工可以選擇協(xié)商解決，同意“勸退”，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是拒絕“勸退”。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。在勞動(dòng)合同中，公司隨便開(kāi)除員工的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如下列幾種情況：1、公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2、公司在下列情形下，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用2023-03-02362人看過(guò) -
股東權(quán)利離職員工持有的公司股份在離職時(shí)是否退還，主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許，員工可以與公司協(xié)商解決問(wèn)題，或者向法院提起訴訟要求退還股份。員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的。只要其不賣(mài)出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一樣的。離職員工持有的公司股份在離職時(shí)是否退還，主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許，員工可以與公司協(xié)商解決問(wèn)題，或者向法院提起訴訟要求退還股份。員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣(mài)出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一樣的。 離 職 員 工 持 股 退 還 問(wèn) 題根據(jù)我國(guó)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)保障離職員工的合法權(quán)益，包括解決其持股退還問(wèn)題。如果公司未按時(shí)足額退還離職員工的持股，離職員工可以向公司提起訴訟，要求公司依法支付2023-09-09117人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、公司沒(méi)有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來(lái)計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿(mǎn)一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。一、甘肅公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉了的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定：用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按2023-03-11289人看過(guò)
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公司解散實(shí)際限制僅適用于單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。如果不屬于此類(lèi)人員，竟業(yè)限制條款無(wú)效。如果是這三類(lèi)人員，公司解散后支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要遵守，違反支付違約金。未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬于公司違約，無(wú)需繼續(xù)遵守。居業(yè)限制期限按勞動(dòng)合同約定的期限執(zhí)行，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。未實(shí)際出資的公司能否要求解散公司可以。股東有權(quán)向法院申請(qǐng)解散公司，但其要求解散公司的訴訟請(qǐng)求不一定得到法院支持；此外，如果是公司的股東，那么都有權(quán)利作出是否解散公司的決定，通常情況下，當(dāng)公司資不抵債的時(shí)候，就可以由股東召開(kāi)股東大會(huì)對(duì)公司的解散進(jìn)行決議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按2023-08-18173人看過(guò) -
勞動(dòng)者合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況判斷：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工合同到期公司不續(xù)簽會(huì)怎樣合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付2023-07-05389人看過(guò) -
公司不準(zhǔn)員工戀愛(ài)結(jié)婚違法，任何單位或者個(gè)人不得限制公民婚姻自由的權(quán)利。勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。一、公司搬遷解除勞動(dòng)合同是否需要賠償公司搬遷解除勞動(dòng)合同需要賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。二、違法解除勞動(dòng)合同賠償條款違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、2023-03-15127人看過(guò) -
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，公司未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，員工主動(dòng)辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒(méi)有其他補(bǔ)償。勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，不予支持一、勞動(dòng)合同可以跟分公司簽嗎1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以2023-03-0551人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)公司沒(méi)簽合同自己提出離職后不賠償。但是由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。沒(méi)簽合同離職后工資多久必須結(jié)算勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。并且，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是違法行為，給用人單位造成的直接損失，該用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞2023-07-22266人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類(lèi)員工的?？砂匆韵绿幚恚?1)盡量說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員(2)如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書(shū)》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自已的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。(3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書(shū)證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告。(4)同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書(shū)證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于連《不簽訂勞動(dòng)合同的聲明書(shū)》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，以免對(duì)企業(yè)造成不必要的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。一、不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用2023-03-2263人看過(guò)
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公司制度是指公司內(nèi)部的管理規(guī)定和制度，包括組織結(jié)構(gòu)、決策程序、人力資源管理、財(cái)務(wù)控制、考核評(píng)價(jià)等各個(gè)方面。公司制度的制定和實(shí)施是為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)和健康發(fā)展，提高管理效率，保障員工的權(quán)益，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>
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員工出差公司扣工資合法嗎四川在線咨詢(xún) 2022-01-301.需要具體分析出差是否具有培訓(xùn)性質(zhì)，如果不屬于培訓(xùn)，則不能要求員工賠償。 2.扣除后的工資高于深圳市最低標(biāo)準(zhǔn)則，又在合理范疇內(nèi)則一般認(rèn)為合法。 3.提前一個(gè)月即可。 4.有相關(guān)書(shū)面合同進(jìn)行約定，勞動(dòng)者簽字，則一般按約定履行。 5.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 -
員工不同意公司如果要求員工到崗違法嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-07-14老板說(shuō)要調(diào)崗，調(diào)薪，到底要不要接受請(qǐng)注意！企業(yè)調(diào)崗、調(diào)薪需同時(shí)具備以下兩點(diǎn): 第一，在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有關(guān)于調(diào)整工作崗位和工資報(bào)酬的約定或規(guī)定； 第二，崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。不具備這兩點(diǎn)要求，勞動(dòng)者不同意變更會(huì)有一下兩種情況:愛(ài)心勞動(dòng)者被迫辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；愛(ài)心用人單位借此解除勞動(dòng)合同，屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。 -
公司要求員工離職, 員工不同意, 公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同, 這樣合法嗎遼寧在線咨詢(xún) 2022-01-23公司這么做是違法的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度 -
公司要求員工離職, 員工不同意, 要開(kāi)除員工, 公司要給雙倍賠償嗎?陜西在線咨詢(xún) 2022-01-23不要主動(dòng)辭退。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以 -
員工辦公室轉(zhuǎn)崗求購(gòu), 員工不同意, 合法嗎?廣東在線咨詢(xún) 2022-04-01用人單位單方面調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗
