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南京拖欠工資找勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

一、公司托欠工資找誰(shuí)

遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫(xiě)個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、企業(yè)拖欠工資應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)

按規(guī)定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴(yán)重?fù)p害員工的合法權(quán)益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權(quán)的，那么就要找相關(guān)的部門(mén)請(qǐng)求處理。實(shí)際中，發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門(mén)進(jìn)行解決：

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

3、人民法院

經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

4、公安機(jī)關(guān)

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等作出決定后，如果公司責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪，并且又不做出合理解釋的，可以選擇報(bào)警處理。

三、長(zhǎng)沙市公司拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以到長(zhǎng)沙當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴反饋，勞動(dòng)行政部門(mén)在接到投訴之后會(huì)即使依法處理，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)即可完成調(diào)查。調(diào)查后發(fā)現(xiàn)拖欠工資情況屬實(shí)的，責(zé)令用人單位發(fā)放工資。