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勞動(dòng)法未成年工被辭退不給工資要怎么維權(quán)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-27 09:50:19 424 人看過

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

(2)向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請(qǐng)；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

一、企業(yè)拖欠工資的法律后果

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判幾年？

法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動(dòng)者工資一定構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，而是需要滿足以下條件：

(一)、明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的；

(二)、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的行為：

1、實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

2、有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。

(三)、數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴；

(四)、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

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    可以選擇與單位自行協(xié)商以解決。若自行協(xié)商不成，可以單位所在地的人社局的監(jiān)察部門直接投訴處理，或可以到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決處理，不服仲裁裁決的可以向被告所在地的人民法院提起訴訟。一、調(diào)崗變相降工資的構(gòu)成要件是什么？調(diào)崗變相降工資的維權(quán)方法如下：1、勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商解決：勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、辭職后工資沒有支付如何處理辭職后工資沒有支付處理如下：1、協(xié)商解決；2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；3、協(xié)商不成的，將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁；4、拖欠工資金額較大的，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟收回拖欠工資。根據(jù)《中華人民共
    2023-03-31
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  • 被辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么來維護(hù)自己合法權(quán)益？
    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以，如果用人單位未按照規(guī)定結(jié)算工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者直接提起勞動(dòng)仲裁。律師補(bǔ)充：用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;9、勞動(dòng)者不能勝
    2023-05-06
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  • 拖欠未成年工工資如何維權(quán)
    在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。相關(guān)知識(shí)：?jiǎn)挝煌锨饭べY要補(bǔ)償嗎關(guān)于用人單位拖欠工資如何補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：(一)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者
    2023-06-10
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 辭退未成年員工不給工資合法嗎
      青海在線咨詢 2023-02-09
      是不合法的行為。如果單位雇傭了未成年人工作但是卻在沒有理由的情況下進(jìn)行辭退且不會(huì)結(jié)算工資的，是屬于不合法的行為。未成年員工可以向單位依法索要工資，或者直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 工作兩年未簽合同被辭退后工資要不要給
      甘肅在線咨詢 2022-10-05
      一、工作兩年未簽合同，違反《勞動(dòng)合同法》第十條”已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同“強(qiáng)制性規(guī)定，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，要求用人單位從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，至滿一年的前一日共11個(gè)月。不過，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，二倍工資時(shí)效除四川等少數(shù)省市從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起算，在全國(guó)大部分省市都已經(jīng)
    • 由于原來不給勞動(dòng)者發(fā)放工資，但被辭退勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)？
      廣東在線咨詢 2022-04-25
      如果用人單位不是合法的，沒有注冊(cè)，或 者老板拒不支付，那就得找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，做出受理或不受理決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭5日前將開庭時(shí)間，地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)案。會(huì)先調(diào)解，如果調(diào)解同意，會(huì)發(fā)放調(diào)解書，如果調(diào)解不成功則裁決，裁決后如不服可以15日內(nèi)向法院起訴，用人單位收到
    • 給個(gè)體工商戶打工十年未簽合同被辭退怎么維權(quán)
      寧夏在線咨詢 2022-10-22
      XX收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系，然后再仲裁老板支付賠償。XX
    • 單位不給簽勞動(dòng)合同員工被辭怎么維權(quán)
      江西在線咨詢 2022-07-03
      單位不給簽勞動(dòng)合同員工被辭的維權(quán)方式是首先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理，要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。