勞動合同未簽被辭退，工資拖欠該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 10:23:52
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只要雙方之間確實存在勞動關(guān)系，那么在被辭退時勞動者所應(yīng)得的工資報酬、經(jīng)濟補償金都應(yīng)當由單位支付。
如果就這些問題與單位產(chǎn)生了糾紛，那么勞動者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。
工資不給怎么辦
勞動合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。
《中華人民共和國人勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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