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公司停業(yè)怎么計(jì)算員工工資？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-02 12:30:11 402 人看過(guò)

一般來(lái)說(shuō)，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上，各地方都有出臺(tái)具體的《工資支付條例》，所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。

一、正常請(qǐng)事假扣工資怎么算

(周六周日除去，只按工作日計(jì)算。)乘以你請(qǐng)假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。你那個(gè)22應(yīng)該是包括周末的吧，要不就應(yīng)該是整月沒(méi)上班了。但實(shí)際上，每個(gè)公司都有他不同的計(jì)算方法。有的公司就是總工資除以30看當(dāng)月實(shí)際天數(shù)而定)，然后再乘以你請(qǐng)假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。這個(gè)事假工資的計(jì)算方法勞動(dòng)法上是沒(méi)有明確說(shuō)明的，具體就看公司怎么規(guī)定了。一般病假扣工資計(jì)算方法病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付。

二、月工資6000一個(gè)月休產(chǎn)假工資要發(fā)多少

產(chǎn)假期間工資發(fā)多少分為兩種情況，第一種是該員工沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資，即不低于6000元。第二種就是繳納了生育保險(xiǎn)，職工可以獲取補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼是由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放，具體金額是該職工的平均工資除以30然后乘上假期，這種情況下需要根據(jù)情況不同具體計(jì)算。

三、企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

疫情期間我國(guó)企業(yè)停產(chǎn)期間，對(duì)職工的工資和生活費(fèi)是要按照基本工資進(jìn)行發(fā)放，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體來(lái)說(shuō)是：如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付生活費(fèi)。

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  • 公司解雇員工賠償月工資如何計(jì)算
    一、公司解雇員工賠償月工資如何計(jì)算1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)；2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)；3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)；4、客觀(guān)變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付
    2023-06-15
    135人看過(guò)
  • 公司停止?fàn)I業(yè)員工怎么處理
    1、公司停業(yè)，屬于提前解散的情況，解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。2、公司違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償；3、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要每月支付二倍的工資，在公司呆了三個(gè)月，那么可以獲得6個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的
    2023-02-15
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  • 公司退休員工的工資是如何計(jì)算的
    根據(jù)最新的退休工資計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成：退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個(gè)人賬戶(hù)退休工資個(gè)人賬戶(hù)退休工資＝個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)退休工資＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)一、退休員工退休工資發(fā)放規(guī)定1、根據(jù)國(guó)家職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策，職工辦理退休享受基本養(yǎng)老金的條件有兩個(gè)：一是到達(dá)法定退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲，女干部可以延長(zhǎng)到55周歲），二是累計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿(mǎn)15年。2、參保人應(yīng)在達(dá)到法定
    2023-03-29
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      工資金額在5000以下不征稅。工資金額超過(guò)5000時(shí)特別扣除后，按稅率表扣除個(gè)人所得稅。稅率表如下：1、全年應(yīng)納稅收入≤36000元稅率3％；2、36000元全年應(yīng)納稅收入≤144000元稅率10％；3、144000元全年應(yīng)納稅收入≤30000元稅率20％；4、30000元全年應(yīng)納稅收入≤420000元稅率25％；5、420000元全年應(yīng)納稅收入≤6600000元稅率30％；6、6000000元全
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      公司停職員工期間不算工資是不合法； 一、公司在給員工進(jìn)行停職期間，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的發(fā)放其勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)當(dāng)無(wú)故克扣； 二、如果跟公司之間協(xié)商不了的話(huà)，你應(yīng)當(dāng)帶上相關(guān)的證據(jù)資料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”就你停工、停產(chǎn)而言，完全是公司所致，不是因你的原因。