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一、員工派到海外法律程序

（一）境內(nèi)企業(yè)在為境外企業(yè)招聘員工派遣的時候，誰招聘用工那就跟誰簽訂對應的勞動合同；

（二）境外項目是由境內(nèi)公司承包，那就對應和承包公司簽訂勞動合同；

（三）對于已經(jīng)與境外公司簽訂的勞動合同是不能夠?qū)咕硟?nèi)的相關(guān)法律規(guī)定。

二、派遣員工和正式員工的待遇區(qū)別

簽合同的甲方和合同期限不同。派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。

勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同。

正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。解除勞動合同的方式不同。

派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。

勞務派遣協(xié)議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據(jù)紀律處罰、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、提前退休等原因，與正式員工協(xié)商，提前終止用工合同并給予合適的補償。

三、勞務派遣員工被辭退如何賠償

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。