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開除員工企業(yè)一般會公示嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-18 06:35:32 93 人看過

一、開除員工企業(yè)一般會公示嗎?

開除員工企業(yè)一般會公示。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開辭退理由,以免引起在職員工的胡亂猜測,影響正常的工作秩序。此外,在被辭退員工離開時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量做到讓他體面,領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開個(gè)送行會,在會上對其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。開送行會,不單是考慮被辭退人員,更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化,增加向心力。

二、單位辭退賠償金多久給

單位辭退賠償金半個(gè)月內(nèi)給。一般會在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、辭退半年內(nèi)員工需要提前一個(gè)月嗎

辭退半年內(nèi)員工需要提前一個(gè)月,因?yàn)榉梢?guī)定用工單位提出與勞動者解除合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。辭退員工提前一個(gè)月通知了,如果補(bǔ)償一個(gè)月工資是代通知金,那么不需要支付,勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況,依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

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    2023-06-22
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  • 開除員工企業(yè)補(bǔ)償金要交稅嗎
    一、開除員工企業(yè)補(bǔ)償金要交稅嗎解雇員工的賠償金不用繳納稅費(fèi)。因?yàn)檫@是屬于按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給勞動者的。賠償金的數(shù)額應(yīng)是補(bǔ)償金的兩倍、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金也不用繳納個(gè)人所得稅?!秱€(gè)人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得,免征個(gè)人所得稅:(一)省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金;(二)國債和國家發(fā)行的金融債券利息;(三)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;(四)福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;(五)保險(xiǎn)賠款;(六)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金;(七)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。二、企業(yè)開除公職后還有退休金嗎開除公職后是沒有退休金的。行政事業(yè)單位干部、職工開除公職后,其社會養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶自動被凍結(jié)作廢,恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果是
    2023-06-30
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      湖南在線咨詢 2022-02-06
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    • 企業(yè)員工違法犯罪開除員工會有工資嗎
      甘肅在線咨詢 2022-10-10
      員工因違法犯罪被解除勞動合同,企業(yè)不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)
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      云南在線咨詢 2021-12-21
      工廠規(guī)定未事先公布解除職工勞動合同無效。用人單位應(yīng)當(dāng)決定公布直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng),或者通知勞動者。用人單位非法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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      江西在線咨詢 2022-10-19
      需要賠償,不過是職工賠償用人單位損失。屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果職工挪用公款造成用人單位損失的,可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用