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一、員工有哪些病單位不可以辭退

一般情況下，不管員工患什么疾病，只要員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位都不能隨意解除勞動合同，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補償的賠償金的。

如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照員工在單位每工作滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。

二、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。

通過上述分析知道，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

三、員工患病不能從事原工作，企業(yè)該如何處理?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款的規(guī)定，以下是具體內(nèi)容：

“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;”

簡單來說：員工不是由于工作原因，而患病或意外受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。企業(yè)是不能辭退員工的，只能按病假處理。注意!這里的醫(yī)療期的憑證是正規(guī)醫(yī)院出具的建議休假證明或住院證明。沒有醫(yī)療期的憑證就不屬于醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，企業(yè)應(yīng)該另行安排工作。只有在醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，又拒絕企業(yè)另行安排的工作時。企業(yè)才可以辭退該員工。

當(dāng)然，企業(yè)辭退該員工是要按《勞動合同法》支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補償金的。如果，員工既不提供醫(yī)療期憑證，又不回來企業(yè)工作。企業(yè)可以通知員工，要求員工在合理的期限內(nèi)回企業(yè)報到，否則按員工自己辭職處理。合理期滿后，員工仍不回來。企業(yè)憑該通知送達(dá)證明，對該員工作辭職處理。通知送達(dá)證明可以是短信、微信、有標(biāo)記內(nèi)容快遞回單等。

通過上文的分析，大家應(yīng)該知道員工有哪些病單位不可以辭退了吧。其實，無論員工身患怎樣的疾病，法律規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)用人單位一般都是不能將其辭退的，并且在醫(yī)療期內(nèi)還要注意保障患病員工的基本待遇。