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事業(yè)單位試用期加班有加班費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 02:40:16 53 人看過

事業(yè)單位試用期加班同樣是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：

1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

3、在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

一、春節(jié)值班費發(fā)放標準是什么

兩種方式選擇：

1、一是節(jié)后安排補休；

2、二是發(fā)放加班費給予經(jīng)濟補償。

3、春節(jié)七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時三倍計算；另外4天是周末調(diào)休的，需要按平時2倍計算。計算加班費的日工資標準，按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，一般是月工資收入除以21.75天，小時工資標準就是除以八。

《勞動法》第44條規(guī)定，

1、正常工作日延長工作時間按照小時標準工資標準的150%發(fā)放加班費。休息日安排勞動者工作，又不安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，支付不低于工資標準300%的工資報酬。

2、加班時間，應(yīng)當在維護勞動者身體健康的前提下，每日不超過三小時，每月不超過36小時。不僅僅是工作日延長加班時間，包含了休息日休息不予調(diào)休的時間和法定節(jié)假日加班時間。

3、如果用人單位沒有按規(guī)定發(fā)放加班費，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門提出維權(quán)。如果用人單位加班嚴重一天超過3小時，一月超過36小時，勞動監(jiān)察部門直接可以給予100~500元每人每月的處罰。而且還可以作為拖欠工資處理。拖欠工資應(yīng)當支付25%的經(jīng)濟補償金。

4、如果用人單位沒有給予值班費，這只能作為勞動爭議來進行仲裁處理了。

二、夜晚加班幾倍工資

對于晚上加班工資的計算：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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