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工傷后不能勝任本職工作,按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗,如果還是不能勝任的,用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、單位違約解除勞動(dòng)合同要怎么樣賠償《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。（3）對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

律師解答：可以認(rèn)定為曠工。曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位合法的前提下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不去新的工作崗位任職，不管勞動(dòng)者是否去單位上班，都可以認(rèn)定為曠工。曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動(dòng)者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認(rèn)定為曠工。第二，職工的行為屬于曠工。因此，職工首先應(yīng)確定單位的調(diào)整行為是否合法，再根據(jù)情況采取相應(yīng)行為，如無法確定到底是否合法，建議一方面遞交書面異議并保留證據(jù)，一方面仍然到公司人力資源部門報(bào)到并保留上下班證據(jù)，如公司堅(jiān)持不處理，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴反映。以上就是調(diào)崗后職工拒不到崗的全部?jī)?nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條違法

公司把職工調(diào)店，職工已經(jīng)協(xié)商同意的，不能不去。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，勞動(dòng)者不能單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：調(diào)崗是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；不具有侮辱性和懲罰性；無其他違反法律法規(guī)的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

本著公平和透明的原則，倘若您的勞動(dòng)合同時(shí)固定了具體工種的清晰條款，那么上級(jí)機(jī)關(guān)在考慮變更之時(shí)，須得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否則將被視作違背既定協(xié)議，從而給予您合法權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以便妥善解決此問題。對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償方面，我們依據(jù)勞動(dòng)者在我方單位實(shí)際服務(wù)期限為基礎(chǔ)，每滿一周年便會(huì)按月向其發(fā)放等同一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償金額。而在六個(gè)月至不足一周年這段期間內(nèi)，將按照一年度來計(jì)算賠償金；當(dāng)您服務(wù)期未達(dá)六個(gè)月時(shí)，我們將會(huì)向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。若未能提前一個(gè)月告知解雇事宜者，在原有賠償標(biāo)準(zhǔn)上，還需額外追加一個(gè)月的時(shí)間。因此，您可根據(jù)以下計(jì)算公式獲取你的法定經(jīng)濟(jì)賠償金：經(jīng)濟(jì)賠償金＝補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。公司變向調(diào)崗辭退員工怎么辦？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，

一、調(diào)崗后三天不適應(yīng)想回原崗位怎么辦若你調(diào)崗3日內(nèi)不適應(yīng)新崗位，想重返舊崗位，可試試如下方法：第一，找直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事部門談心。直接說出你對(duì)調(diào)崗不適應(yīng)，并表示想要回舊崗位。交談時(shí)要鎮(zhèn)定且有條理地表述你的理由及考慮。第二，爭(zhēng)取理解和支持。詳細(xì)說明不適應(yīng)之處（如工作內(nèi)容、環(huán)境、團(tuán)隊(duì)等），強(qiáng)調(diào)你對(duì)原崗位的熟練度和適應(yīng)性，以及對(duì)公司的忠誠(chéng)和貢獻(xiàn)。同時(shí)，傾聽對(duì)方的觀點(diǎn)，了解他們對(duì)你回原崗位的看法。第三，提出解決方案。在談話中，你可以提出一些建議，如延長(zhǎng)適應(yīng)期、提供培訓(xùn)等，來幫你更好地適應(yīng)新崗位。這些行動(dòng)能展示你積極應(yīng)對(duì)和解決問題的決心。最后，假如口頭溝通仍不能解決問題，你可以考慮提交書面申請(qǐng)。在申請(qǐng)中，詳細(xì)描述你的不適感、原因和你的請(qǐng)求，并附上相關(guān)證明或支持資料。務(wù)必保證申請(qǐng)內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、客觀?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形

一、公司違法調(diào)崗，不給我安排工作怎么辦關(guān)于企業(yè)蓄意崗位調(diào)整的處置措施：應(yīng)使用正式文本方式向企業(yè)表達(dá)您的抗議，同時(shí)向其明確表示需要在限定時(shí)間內(nèi)對(duì)崗位進(jìn)行修正。若企業(yè)無視或拒絕您的申請(qǐng)，您可以向用人單位設(shè)置地點(diǎn)或?qū)嶋H工作場(chǎng)所所在的勞動(dòng)監(jiān)察代理機(jī)構(gòu)提出投訴，指出企業(yè)無理降低薪酬及未及時(shí)足額發(fā)放工資等行為。若在勞動(dòng)監(jiān)察代理機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)下，雙方仍然無法就工資支付事宜達(dá)成共識(shí)，您可向用人單位所在地區(qū)或?qū)嶋H工作場(chǎng)所所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)，要求企業(yè)足額支付您的薪資，或直接發(fā)起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司違法誰承擔(dān)責(zé)任公司

一、被公司逼調(diào)崗，要不要去上班不可取。當(dāng)勞動(dòng)者面臨強(qiáng)制調(diào)崗時(shí)，他們有義務(wù)繼續(xù)留在原來崗位進(jìn)行工作，而非采用不去上班的方式消極對(duì)待這一情形。相反，他們應(yīng)該積極尋求相關(guān)途徑，如協(xié)商解決或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，甚至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益，從而避免因缺勤被視為曠工處理的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。二、被公司逼成抑郁癥算工傷嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的明確規(guī)定，職工在正常工作期間罹患抑郁癥，無論嚴(yán)重程度如何，都無法被視為是工傷。然而，如果在工作過程中，造成了他人身體上的實(shí)質(zhì)性傷害或?qū)е铝寺殬I(yè)病的發(fā)作，這

一、公司搬遷不去給調(diào)崗合法嗎如果公司欲對(duì)員工崗位或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，須首先征得員工的一致同意，若員工對(duì)此表示反對(duì)而公司強(qiáng)行令其離開則構(gòu)成非法解雇，員工有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)于仲裁裁定結(jié)果仍不服者，可以進(jìn)一步向法院提起訴訟。因?yàn)檎{(diào)崗行為實(shí)質(zhì)上涉及到修改勞動(dòng)合同的核心條款，因此用人單位在未得到員工自愿同意的情況下，擅自單方做出職位變動(dòng)決策，從根本上說是無效的，員工有權(quán)依照法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并可能據(jù)此采取以下行動(dòng)：一是續(xù)訂原勞動(dòng)合約，二是放棄合約并尋求兩倍于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠

由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同？首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。所以，對(duì)于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時(shí)不急于做出處分決定，在雙方處于爭(zhēng)議狀態(tài)（特別是員工已申請(qǐng)仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會(huì)被認(rèn)定為無效。

勞動(dòng)者工作十年，被調(diào)崗，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保

公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者可以要求：1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。一、懷孕被公司辭退怎么賠償懷孕公司若違法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動(dòng)提出辭職，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可

一、用人單位隨便調(diào)崗員工不去怎么辦用人單位隨便調(diào)崗員工不去的，按原勞動(dòng)合同履行，變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致。用人單位違法單方面變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用工單位人員工作中受傷怎么處理用工單位人員工作中受傷是按照工傷進(jìn)行處理的。如果單位不申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話，員工也可以自行申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后；若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二

用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，職工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致。2、采取書面形式。二者缺一不可，如果不滿足以上條件，職工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。