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勞動合同是否可以延長半年簽訂？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 09:22:10 449 人看過

1、可以的，一般情況下，勞動者與用人單位可以簽半年的固定期限勞動合同2、勞動合同是通過用人單位和勞動者雙方之間對合同的時間期限協(xié)商一致后，根據(jù)雙方的意愿制定的一份協(xié)議，雙方可以在合同中約定勞動的報酬、期限等，但是大多數(shù)情況下，都是公司自己的決定，通常來說勞動合同的期限可以是三個月、半年、一年、三年或者其他時間都可以3、因此是可以簽半年的勞動合同的，只要在雙方都同意的情況下。

不簽勞動合同時效一年是什么意思

不簽勞動合同時效一年的意思是：用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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