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2023企業(yè)2年未與員工簽訂勞動合同應該如何賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-16 13:23:52 178 人看過

一、企業(yè)2年未與員工簽訂勞動合同應該如何賠償

1、如果企業(yè)用工2年未與員工簽訂勞動合同，應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資最多付十一個月。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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一、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系沒有簽合同時應當通過下列材料來證明勞動關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社保費用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務證；4．以及其他職工提供的證言等。二、沒簽勞動合同什么情況算工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。三、沒簽勞動合同應該去哪里申請仲裁勞動仲裁地點根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同的履行地

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工作沒滿一個月未簽訂勞動合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用此規(guī)定。勞動局的職責是什么一、勞動局的職責是什么1、勞動局的職責如下：（1）依法對本轄區(qū)用人單位進行勞動保險、勞動安全、勞動環(huán)境、工作條件、最低工資保障、勞動合同等方面的監(jiān)督檢查，并對違法違規(guī)的用人單位進行查處、責令限期整改；（2）依法管理經(jīng)辦養(yǎng)老保險、醫(yī)保保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、招工等手續(xù)；（3）完成上級政府和勞動行政部門交付的任務。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。第八十六條縣

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這是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。書面勞動合同寫錯了能修改么勞動合同寫錯可以更改，勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三

2023-07-03

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2023-07-16

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用人單位不簽勞動合同應負的法律責任：1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。提交虛假的材料需要承擔什么法律責任？而根據(jù)設(shè)立企業(yè)的類型不同，企業(yè)若做出提交虛假材料的行為，需要承擔的法律責任也不同：1、有限責任公司或者股份有限公司若提交虛假材料，由公司登記機關(guān)責令改正并處以1萬元以上10萬元以下罰款的懲罰；而情節(jié)嚴重的，則撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。若構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。2、個人獨資企業(yè)若提交虛假材料，由登記機關(guān)責令改正并處以5000元以下的罰款的懲罰；情節(jié)嚴重的，將吊銷營業(yè)執(zhí)照。3、合伙企業(yè)若

2023-07-10

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如何賠償在工作未簽訂勞動合同

用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂書面勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如何賠償在工作未簽訂勞動合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動

2022-07-07

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雇主與員工簽訂的10年勞動合同到期，未續(xù)簽，該如何維權(quán)？

10年勞動合同到期不續(xù)簽，賠償標準按工作年限和工資標準支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽怎么離職勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)？第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險；第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作；退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間；人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取?！秳趧雍贤ā?/div>

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2023-04-27

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