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勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過(guò)一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。一、沒(méi)簽合同辭職幾天能走，是否會(huì)發(fā)工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。2、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作

一、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同員工可否強(qiáng)行離職企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同員工可以強(qiáng)行離職。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同不簽合同怎么辦勞動(dòng)合同不簽合同的解決辦法如下：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)

盡管企業(yè)尚未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然可以嘗試向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求用人單位支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。盡管企業(yè)尚未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然可以嘗試向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求用人單位支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 怎 么 處 理 ？根據(jù)素材2所述，未簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)導(dǎo)致一系列的勞動(dòng)糾紛。如果用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，則不需要支付補(bǔ)償。然而，如果一個(gè)月后仍未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能違反了《勞

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決企業(yè)拖欠工資的處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，》勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令拖欠工資的企業(yè)支付職工工資，處以拒不整改企業(yè)支付職工應(yīng)發(fā)工資額50—100％的賠償金，處以屢教不改企業(yè)2000元至20000元罰款。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定

一、未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)可否隨意辭退員工未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)不可隨意辭退員工。員工如果具有嚴(yán)重違紀(jì)等行為時(shí)，單位才可以立即與其解約；如果不具有不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任等情形的，單位可以提前三十日書(shū)面通知員工或者支付代通知金后與其解約，且還要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的約定要遵循如下規(guī)則：1．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4．試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5．禁止設(shè)定變相試用期

用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動(dòng)合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月。試用期簽勞動(dòng)合同被辭退了能嗎試用期簽勞動(dòng)合同被辭退了申請(qǐng)補(bǔ)償分兩種情況，如果證明不符合錄用條件的辭退就沒(méi)補(bǔ)償，第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其

員工故意不簽勞動(dòng)合同的話，對(duì)于用人單位來(lái)講此時(shí)是比較危險(xiǎn)的，如果處理不當(dāng)，那么自己的利益就有可能受到損害。因此，對(duì)于故意不簽勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，如解除與其的勞動(dòng)合同，這樣才能避免利益受損。員工暴力索賠成被告周某在網(wǎng)上看到一家公司招聘廚師，便來(lái)到該公司應(yīng)聘。應(yīng)聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人厲某雖然沒(méi)有明確表示錄用周某，也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但卻讓周某到食堂去幫忙。在一次工作中，周某不小心將手切傷，不得不回家休養(yǎng)。一個(gè)月后，周某又回到食堂工作，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不像以前那樣好了，于是周某就辭掉了這份工作。盡管公司已經(jīng)向周某支付了受傷期間的醫(yī)療費(fèi)，但心有不甘的周某還是找到律師進(jìn)行咨詢。律師告訴他，公司沒(méi)與他簽訂勞動(dòng)合同，他可得到雙倍補(bǔ)償金、不簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致其離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等各種賠償共計(jì)5萬(wàn)元。第二天，周某回到原單位找到公司負(fù)責(zé)人厲某要求索賠，但對(duì)方拒絕支付各種賠償金。不久，周某向北京

一、企業(yè)倒閉未與員工簽訂合同應(yīng)該怎樣賠償當(dāng)企業(yè)面臨倒閉而未能與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償。1．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)倒閉未與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工應(yīng)從滿一個(gè)月開(kāi)始至公司倒閉止，獲得未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。2．這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們?cè)谖春炗喺絼趧?dòng)合同的情況下，依然能夠享有相應(yīng)的工資權(quán)益。3．員工在主張賠償時(shí)，應(yīng)提供充分的證據(jù)以證明自己的勞動(dòng)關(guān)系和未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。這包括但不限于工作證明、工資條、工時(shí)記錄等相關(guān)材料。4．只有提供了充分的證據(jù)，員工才能有效地維護(hù)自己的權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的賠償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在倒閉時(shí)，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算。（1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（

一、企業(yè)未與員工簽訂合同賠償應(yīng)當(dāng)如何處理依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同仲裁的期限因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。由于沒(méi)簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的時(shí)效是一年。具體時(shí)間是從當(dāng)事人知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日開(kāi)始計(jì)算的。建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)一個(gè)月未滿一年不簽勞動(dòng)合同的

企業(yè)能否與員工簽訂勞動(dòng)合同？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果工人是公司的正式員工，且雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則只能簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者僅為公司從事某項(xiàng)工作的，屬于勞動(dòng)關(guān)系，可以簽訂勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第九條勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)造成他人損害的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過(guò)失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者追償。前款所稱從事就業(yè)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，認(rèn)定為“從

可以我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，就是用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，要按每月兩倍工資支付賠償金，但有時(shí)間限制，即從職工入職第二個(gè)月算起，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本

公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)做協(xié)商沒(méi)簽合同，對(duì)公司有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒(méi)有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒(méi)有保障，而員工入職時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒(méi)有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。二、試用期沒(méi)簽合同離職工資怎么算試用

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，急辭扣多少工資，需要看急辭給用人單位造成的損失。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般急辭工扣多少工資是否有相關(guān)賠償：沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。1、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用

一、合伙企業(yè)員工是不是簽訂勞動(dòng)合同合伙企業(yè)的員工要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，且雙方在簽約時(shí)均需遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、未簽訂勞動(dòng)合同受傷了是不是給賠償未簽訂勞動(dòng)合同受傷了也要給賠償。員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷