久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

廣東解讀勞動(dòng)合同法:期滿終止合同補(bǔ)償分兩類
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 08:36:45 309 人看過(guò)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于鐵飯碗，只要符合相關(guān)規(guī)定，用人單位同樣可以解除或終止勞動(dòng)合同。廣東省勞動(dòng)保障廳昨日首次正式解讀《勞動(dòng)合同法》，曾參與起草該法律的專家們，為企業(yè)和勞動(dòng)者釋疑解惑。

無(wú)固定期合同e;鐵飯碗

無(wú)固定期勞動(dòng)合同是會(huì)上商討的焦點(diǎn)。很多企業(yè)和勞動(dòng)者都誤以為，簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能再解聘員工了。對(duì)此，省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，無(wú)固定期并不是沒(méi)有終止時(shí)間，而是終止的時(shí)間沒(méi)有確定。

該負(fù)責(zé)人指出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和鐵飯碗，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除或終止勞動(dòng)合同。

單位不能兩次試用同一人

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這一規(guī)定包含以下幾層意思：1.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期;2.試用期結(jié)束解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位又招用該勞動(dòng)者的，不得再約定試用期;3.試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者無(wú)論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。

無(wú)合同期的試用期不成立

另外，勞動(dòng)合同只約定試用期而沒(méi)有約定合同期，則試用期不成立，該期限就是合同期限，用人單位和勞動(dòng)者均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)報(bào)酬方面不能按照試用期的規(guī)定支付工資，只能按同工同酬的原則支付工資。

期滿終止合同補(bǔ)償分兩類

按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿終止是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。但根據(jù)廣東省現(xiàn)行規(guī)定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，其勞動(dòng)合同期滿，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

因此，1986年9月30日前參加工作的國(guó)有和縣以上集體企業(yè)的原固定工，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向其支付從參加工作之日起至2008年1月1日前的生活補(bǔ)助費(fèi)和2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法按廣東省的規(guī)定執(zhí)行;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，兩部分費(fèi)用合并計(jì)算。

1986年9月30日后參加工作的職工，勞動(dòng)合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)年限，則從2008年1月1日起計(jì)算。

不簽勞動(dòng)合同企業(yè)代價(jià)大

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同將會(huì)付出更大代價(jià)。按該法規(guī)定，用人單位要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：1.用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 12:27
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同期限相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同法解讀：勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
    勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)反映，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開(kāi)具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題含糊其辭等。勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中
    2023-06-09
    237人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同期滿不得終止勞動(dòng)合同的情形
    根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：(1)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。(2)勞動(dòng)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕17號(hào))規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。(3)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))
    2023-03-15
    53人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法怎樣區(qū)分終止合同和解除合同
    合同解除指依照法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，依法解除合同。合同終止指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。社保中解除合同和終止合同的區(qū)別：1、含義不同。2、效力不同。合同的解除能向過(guò)去和將來(lái)發(fā)生效力。而合同的終止只向?qū)?lái)發(fā)生效力。3、適的范圍不同。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
    2024-05-16
    81人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法解讀四十八：違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果
    第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同法律后果的規(guī)定為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒(méi)有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時(shí)考
    2023-06-09
    222人看過(guò)
  • 哺乳期能否終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償
    （一）女職工在哺乳期內(nèi)，單位不能終止勞動(dòng)合同。需要到哺乳期過(guò)后才可以終止合同，否則屬于違法終止勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者賠償金。（二）法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。一、單位能否辭退哺乳期女工（一）依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。二、辭退哺乳期女工如何賠償（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除
    2023-06-28
    50人看過(guò)
  • 終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議――女工“三期”內(nèi)，合同期滿也不得終止合同
    （一）案由申訴方：吳××，女，26歲，××染織廠合同制工人被訴方：××染織廠被訴方法定代表人：楊××，男，48歲，××染織廠廠長(zhǎng)吳××與染織廠簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，正值吳懷孕，雙方都有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，但對(duì)合同期限未協(xié)商一致。染織廠提出終止勞動(dòng)合同，吳不服，申請(qǐng)仲裁，要求保護(hù)女職工的合法權(quán)益。（二）調(diào)查核實(shí)情況××染織廠合同制工人吳××，1982年7月進(jìn)廠，與廠方先后簽訂了兩期勞動(dòng)合同，1990年12月31日第二期合同期滿，當(dāng)時(shí)，吳已懷孕7個(gè)月。廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，并考慮到吳懷孕，1990年11月書面征求吳的意見(jiàn)，是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，吳表示不再續(xù)訂合同。幾天后，吳的父母去企業(yè)，要求續(xù)訂合同。企業(yè)同意續(xù)訂，提出合同期限訂四年，吳擔(dān)心生育后難以勝任原工作，只同意訂一至二年期的合同，雙方協(xié)商未達(dá)成協(xié)議。1991年1月3日吳上班時(shí)，廠方通知她：已終止勞動(dòng)合同。吳對(duì)在懷孕期間，廠方終止勞動(dòng)合同不服
    2023-04-22
    199人看過(guò)
  • 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳解讀勞動(dòng)合同法
    “無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于鐵飯碗，只要符合相關(guān)規(guī)定，用人單位同樣可以解除或終止勞動(dòng)合同?！睆V東省勞動(dòng)保障廳昨日首次正式解讀《勞動(dòng)合同法》，曾參與起草該法律的專家們，為企業(yè)和勞動(dòng)者釋疑解惑。無(wú)固定期合同鐵飯碗無(wú)固定期勞動(dòng)合同是會(huì)上商討的焦點(diǎn)。很多企業(yè)和勞動(dòng)者都誤以為，簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能再解聘員工了。對(duì)此，省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“無(wú)固定期”并不是沒(méi)有終止時(shí)間，而是終止的時(shí)間沒(méi)有確定。該負(fù)責(zé)人指出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除或終止勞動(dòng)合同。單位不能兩次試用同一人按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這一規(guī)定包含以下幾層意思：1.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期；2.試用期結(jié)束解除或者終
    2023-06-05
    135人看過(guò)
  • 合同期滿被終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    合同到期了，如果單位想單方面解除勞動(dòng)合同，很多人都會(huì)選擇直接離開(kāi)。近日，海南省三亞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理了一起案件，支持合同期滿被終止勞動(dòng)關(guān)系的陳某向該公司申請(qǐng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是怎么回事呢?據(jù)悉，陳某于2013年4月入職某公司擔(dān)任保安員，雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同，合同期限為2013年4月1日至2014年3月31日。但是，今年3月初，合同期滿前一個(gè)月，該公司人事部通知陳某，雙方不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，合同期滿后勞動(dòng)合同終止。4月1日，陳某向某公司人事部提出申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，該公司認(rèn)為自己的做法并未違反法律規(guī)定，并在合同期滿前一個(gè)月通知陳某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同等事宜，盡到了及時(shí)告知的義務(wù)，沒(méi)有理由支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某不服，遂向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提起仲裁，要求該公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接案后，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院在核實(shí)相關(guān)訴求信息是否準(zhǔn)確后，對(duì)陳某
    2023-04-22
    378人看過(guò)
  • 單位解散算勞動(dòng)合同終止嗎，終止勞動(dòng)合同怎么賠償
    一、單位解散算勞動(dòng)合同終止嗎用人單位因解散而清算的，用人單位要終止勞動(dòng)合同，并且給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動(dòng)合同怎么賠償賠償是在用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，如果是終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
    2024-01-21
    451人看過(guò)
  • 如何補(bǔ)償雇主在合同期內(nèi)終止勞動(dòng)合同
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第三十六條：有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第四十條：，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1。勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同第四十七條：按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個(gè)月的工資。
    2023-05-07
    288人看過(guò)
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 如何解讀終止勞動(dòng)合同
      遼寧在線咨詢 2022-08-22
      處理問(wèn)題(1)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的；(2)后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的
    • 勞動(dòng)合同期滿終止后解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)合同法規(guī)定嗎
      重慶在線咨詢 2022-03-02
      符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，按勞動(dòng)合同法規(guī)定計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者
    • 醫(yī)療期滿怎樣解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同終止
      福建在線咨詢 2022-05-10
      醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
    • 東莞終止解除勞動(dòng)合同
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-28
      勞動(dòng)合同是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。
    • 用人單位勞動(dòng)合同期滿終止合同，勞動(dòng)者有什么補(bǔ)償
      吉林省在線咨詢 2022-04-18
      1、裁員也是解除勞動(dòng)合同，不過(guò)是單位一次性解雇勞動(dòng)者的數(shù)量超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動(dòng)合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動(dòng)合同法關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”章?！秳趧?dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人