企業(yè)解雇試用期員工需要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-06 23:43:37
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一、企業(yè)解雇試用期員工需要賠償嗎
試用期里，公司想辭退你得有理有據(jù)哦！勞動法說了，試用期里，要是覺得員工不合適就直接讓他們走人吧。
也就是你還能拿到自己那份工資再加上少部分的補償金。
自己主動離職是不用負(fù)責(zé)任的。
按照勞動法，員工試用期里想走就能走，不用賠償。
《勞動合同法》第二十一條
【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外；
用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
二、公司以試用期不合格為由辭退員工有賠償嗎
試用期內(nèi)沒通過，老板不用給你錢哦！但如果你做了下面這些事情，那老板就有權(quán)開除你啦：
1．試用期間沒達到要求；
2．犯了公司規(guī)定的大錯；
3．嚴(yán)重?fù)p害公司利益；
4．你還有別的工作，影響了現(xiàn)在這份工作，老板提醒后也不肯改的，等等。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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法律綜合知識一、試用期內(nèi)解雇員工需支付賠償金的情況有哪些用人單位在試用期依法解除勞動合同，不支付補償金；違法解除合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)以經(jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。以下情形解除勞動合同都是違法的：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被解雇的試用期內(nèi)是否應(yīng)支付薪資被解雇的試用期內(nèi)公司是應(yīng)當(dāng)支付薪資的。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。《中華人民共和國2023-12-08275人看過 -
試用期一、試用期辭職是不是當(dāng)天就可以走？試用期辭職不是當(dāng)天就可以走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；2023-03-06409人看過
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試用期辭退員工怎么賠償，試用期員工需要賠償嗎海南在線咨詢 2022-04-17用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者不符合錄用崗位要求的話，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。 用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，符合《勞動合同法》四十八條、八十七條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者賠償金。 -
企業(yè)員工解雇15年自動離職需要賠償么陜西在線咨詢 2022-10-29你的問題很模糊，是你提出離職，辦理了相關(guān)離職手續(xù)，則可獲得經(jīng)濟補償。如果你不辭而別，那當(dāng)然沒有了。 -
員工試用期哺乳假可以解雇嗎？要賠償多少？四川在線咨詢 2023-07-21女職工的哺乳待遇，不會因為試用期而不能享受的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 -
試用期解雇工人要賠償多少廣西在線咨詢 2023-08-13用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍賠償金，也就是一個月的工資。因為試用期一般都不超過六個月，賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
