一、合同解除有時間要求嗎
法律規(guī)定或當事人約定解除權行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定,經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權利消滅。當事人主張解除合同,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機關確認解除合同的效力。
二、合同終止的法律后果是什么
合同終止的法律后果有以下:
(一)當事人之間的合同關系消滅;
(二)合同雙方產(chǎn)生新的權利義務關;
(三)原合同當事人一方與第三人之間產(chǎn)生權利義務關系。
三、訂立合同應遵循的原則有哪些
(一)平等原則:根據(jù)民法典中的第四條規(guī)定,簽訂合同的雙方(合同當事人)其法律地位的平等的,雙方基于自身的真實意志表達,充分協(xié)商之后,訂立合同;
(二)自愿原則。民法典第八條規(guī)定,雙方在訂立合同中,任何個人或者單位都不可以橫加干預,但是法律強制性的規(guī)定除外。因此,當事人有權決定是否訂立合同,和誰訂立合同,合同內(nèi)容必須是當事人真實意愿的表達(除違法內(nèi)容),同時當事人可以進行補充,變更相關的內(nèi)容,擁有解除的權利自由,違約發(fā)生時候,自由約定如何處理,該怎樣處理相關的爭議;
(三)公平原則。民法典中的第五條規(guī)定,公平的確定雙方的權利和義務。權利和義務的公平訂立是合同訂立中很重要的一部分,公平的確認雙方的權利和義務,公平的分攤風險,公平的決定違約責任;
(四)誠實信用原則。民法典中的第六條規(guī)定:行使權力和履行義務的時候均應當遵循誠實信用的原則進行。在合同的訂立的全過程中,對于雙方的都應當講誠實,守信用,不得欺詐和隱瞞等相關行為。比方說,在醫(yī)療保險中,我們常見的,保險公司會對保險人與被保險人說明保險的條款,以及保險的理賠流程,以及爭議處理等,同樣保險人與被保險人對于自身情況也應當一并反饋給保險公司。不得隱瞞;
(五)善良風俗原則。民法典中的第七條規(guī)定,訂立履行合同過程中,不得與國家法律,行政法規(guī)想沖突,不得與社會公德相違背,同時不得對社會經(jīng)濟的秩序進行破壞,損害公眾利益。因此,合同訂立,履行不得產(chǎn)生與國家法律法規(guī)沖突的部分,不得違背社會的公序良俗,同時不得損害他人及公眾的利益,擾亂社會經(jīng)濟的秩序。
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權利和義務,包括但不限于以下方面: 1、雙方當事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標的、數(shù)量、質量、價款或報酬等; 3、履行期限、地點、方式等; 4、違約責任和解決爭議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>
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民法解釋里要求商品房合同解除有時間限制嗎湖南在線咨詢 2023-03-18有。出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購房款,經(jīng)催告后在三個月的合理期限內(nèi)仍未履行,當事人一方請求解除合同的,應予支持,但當事人另有約定的除外。 法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定,經(jīng)對方當事人催告后,解除權行使的合理期限為三個月。對方當事人沒有催告的,解除權應當在解除權發(fā)生之日起一年內(nèi)行使;逾期不行使的,解除權消滅。
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勞動合同協(xié)商解除的解除時間要求是什么?貴州在線咨詢 2024-11-18在雙方達成一致解除勞動合同時,無需履行提前三十日通知的義務。無論解除決定是由雇主提出還是勞動者自行提出,或者是在任何形式的協(xié)商解除方式下,相關法律法規(guī)均未強制要求提出解約一方需事先通知其對方。 我們必須認識到,協(xié)商解除勞動合同并不包含提前通知的必要條件。 《勞動合同法》第三十九條
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公司沒有解除勞動合同可以隨時要求解除嗎?廣西在線咨詢 2022-08-141、同時簽訂兩份勞動合同,任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同,與新的公司簽訂新一份合同,那么該公司知道真實情況后,有權終止勞動合同。并且,未先行解除勞動合同的公司,也可以據(jù)此主張終止勞動關系。 2、新簽勞動合同后,給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同,會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟損失,原公司可以根據(jù)相關證據(jù)予以追償,同時要求新公司承擔相應的賠償責任。并且,員工
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廠里自離合同多長時間解除?有什么要求上海在線咨詢 2022-08-01自離不算是解除勞動合同,工廠可以解除也可以不解除。到時你又找到一份工作,會給你帶來麻煩的,建議你要走的話,提前30天書面辭職,30天后就可以走了。
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勞務合同有時間限制嗎,求解啊求解?。?!寧夏在線咨詢 2022-08-29勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第六十六條勞動合