久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

合同解除有時間要求嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-03 09:02:18 453 人看過

一、合同解除有時間要求嗎

法律規(guī)定或當事人約定解除權行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定,經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權利消滅。當事人主張解除合同,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機關確認解除合同的效力。

二、合同終止的法律后果是什么

合同終止的法律后果有以下:

(一)當事人之間的合同關系消滅;

(二)合同雙方產(chǎn)生新的權利義務關;

(三)原合同當事人一方與第三人之間產(chǎn)生權利義務關系。

三、訂立合同應遵循的原則有哪些

(一)平等原則:根據(jù)民法典中的第四條規(guī)定,簽訂合同的雙方(合同當事人)其法律地位的平等的,雙方基于自身的真實意志表達,充分協(xié)商之后,訂立合同;

(二)自愿原則。民法典第八條規(guī)定,雙方在訂立合同中,任何個人或者單位都不可以橫加干預,但是法律強制性的規(guī)定除外。因此,當事人有權決定是否訂立合同,和誰訂立合同,合同內(nèi)容必須是當事人真實意愿的表達(除違法內(nèi)容),同時當事人可以進行補充,變更相關的內(nèi)容,擁有解除的權利自由,違約發(fā)生時候,自由約定如何處理,該怎樣處理相關的爭議;

(三)公平原則。民法典中的第五條規(guī)定,公平的確定雙方的權利和義務。權利和義務的公平訂立是合同訂立中很重要的一部分,公平的確認雙方的權利和義務,公平的分攤風險,公平的決定違約責任;

(四)誠實信用原則。民法典中的第六條規(guī)定:行使權力和履行義務的時候均應當遵循誠實信用的原則進行。在合同的訂立的全過程中,對于雙方的都應當講誠實,守信用,不得欺詐和隱瞞等相關行為。比方說,在醫(yī)療保險中,我們常見的,保險公司會對保險人與被保險人說明保險的條款,以及保險的理賠流程,以及爭議處理等,同樣保險人與被保險人對于自身情況也應當一并反饋給保險公司。不得隱瞞;

(五)善良風俗原則。民法典中的第七條規(guī)定,訂立履行合同過程中,不得與國家法律,行政法規(guī)想沖突,不得與社會公德相違背,同時不得對社會經(jīng)濟的秩序進行破壞,損害公眾利益。因此,合同訂立,履行不得產(chǎn)生與國家法律法規(guī)沖突的部分,不得違背社會的公序良俗,同時不得損害他人及公眾的利益,擾亂社會經(jīng)濟的秩序。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月23日 08:17
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同內(nèi)容相關文章
  • 單方要求解除合同,合同就一定宣告解除嗎
    單方解除合同,合同就一定會解除,但并不表示該解約行為必然會得到法律的支持?!睹穹ǖ洹窏l規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不
    2024-04-15
    267人看過
  • 請求撤銷的合同可以同時請求解除嗎
    律師解答:不可以。不可以。申請撤銷合同和請求判決解除合同是兩種不同的訴訟請求權。原告的訴訟請求必須具體和確定,不能同時主張兩個訴訟請求。二者的法律后果并不一樣。合同被撤銷后,自始無效,當事人因此取得的財產(chǎn),應當相互返還或折價補償;合同被解除后,沒有履行的,停止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)具體情況,當事人可以(不是應當、必須)要求恢復原狀或賠償損失?!睹穹ǖ洹返谖灏倭l當事人協(xié)商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權人可以解除合同。
    2024-04-11
    204人看過
  • 解除勞動關系的時間要求
    一、解除勞動關系的時間要求1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿,條件成就而解除的,應當以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日,條件成就之日為勞動關系解除的日期。2、對用人單位因勞動者具有違紀等勞動法規(guī)定的原因而解除勞動合同的,屬用人單位行使單方解除勞動關系的權利,只要用人單位合法地行使法定解除權,其解除勞動關系的意思到達對方(勞動者),該行為即發(fā)生法律效力。因此,單方解除勞動關系的,解除通知到達對方的日期為勞動關系解除的日期。3、勞動者根據(jù)勞動法規(guī)定單方解除勞動關系的,勞動者應當依法行使該權利,勞動關系的解除應是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力,未以書面通知單位以及未滿30天的,均不發(fā)生勞動關系的解除。勞動關系解除的前提是勞動者與用人單位簽訂了《勞動合同》,在雙方未出現(xiàn)違反合同中相關條款時雙方就解決勞動關系的事項達成協(xié)議,并簽署《解除勞動關系》的協(xié)議書,屆時勞動關系即告解除。二、勞動關系的解除方法
    2023-06-05
    317人看過
  • 還沒有簽合同可以要求勞動合同解除嗎
    簽了勞動合同當時沒給,過后是可以要的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。一、勞動爭議仲裁賠償項目有哪些?勞動爭議仲裁賠償清單都包括的項目:1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
    2023-03-29
    493人看過
  • 合同解除是要求合同是不是有效
    一、合同解除是要求合同是不是有效合同解除的前提之一是要合同是不是有效。因為合同是不是有效,才說明合同雙方當事人存在合法是不是有效的權利義務關系,才會存在合同解除的相關問題。如果合同無效,合同自始都不成立,所以,不存在合同解除的情形。《民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權人可以解除合同。二、合同解除后是否還需要違約金解除合同與支付違約金只能擇一行使,主要是因為:1、我國實行的是補償性違約金,違約金是對違約造成損失的提前確定。理論上認為,違約金是不是有補償性、懲罰性兩種,補償性違約金是對違約行為造成損失的彌補,解除合同與支付違約金在這里是不可以同時適用的;懲罰性違約金是對違約方違約行為的懲戒,不以損失是否存在為依據(jù),也只是不是有在懲罰性違約金中,才存在懲罰違約行為與解除合同并存。2、要想獲得全部補償性違約金必須以繼續(xù)
    2024-01-16
    55人看過
  • 可以隨時解除居間合同嗎?
    居間合同不可以隨時解除,居間合同的解除可以是雙方當事人協(xié)商一致進行解除,也可以是具有法定解除的情形是進行解除。一、民法上的約定解除合同條件有哪些未約定履行期間的合同解除條件,當事人可以雙方協(xié)商解除合同或者根據(jù)法定解除條件解除合同。我國《民法典》規(guī)定,當事人協(xié)商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權人可以解除合同。有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。二、合同如何解除合同解除分為法定解除和
    2023-03-22
    51人看過
  • 要求解除合同能判決合同無效嗎
    合同的解除是指合同生效后,當具備一定解除的條件時,因當事人一方的意思或雙方協(xié)商,使合同效力消除,終止雙方基于合同的權利義務的行為。合同解除可以是雙方協(xié)商解除,也可以是先行約定解除條件,當條件成就時合同解除,還可以依照法律規(guī)定,在出現(xiàn)某些法定情形時解除合同。但不論是哪種方式解除合同,都是相對于已經(jīng)生效的合同而言的。因此當事人起訴解除合同,法院應當認定合同無效并直接對法律后果做出判決。一、主張合同無效的幾種情形有下列情形之一的合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益的;(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益的;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。二、無效合同處理方式有哪些1、返還財產(chǎn)。合同被確認無效后當事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)應當返還給對方。因為無效合同從開始就無效,所以返還財產(chǎn)就是使當事人的財產(chǎn)關系恢復到合同
    2023-02-28
    335人看過
  • 有生病時間可以解除勞動合同嗎
    生病時間解除勞動合同不可以。法律規(guī)定患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同,如果解除的,屬于違法解除。勞動者可以要求賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。一、公司有職業(yè)病員工可以單方解除勞動合同嗎職工患職業(yè)病公司不可以單方解除勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、怎樣才算是違法解除勞動合同?公司違法解除勞動合同的情形:主要指勞動者有下列情形之一,用人單位解除勞動合同的:1、
    2023-04-02
    83人看過
  • 疫情期間可以要求自行解除租房合同嗎
    需要根據(jù)具體情況來定,因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn),當事人才可以解除合同?!吨腥A人民共和國民法典》第一百八十條規(guī)定:因不可抗力不能履行民事義務的,不承擔民事責任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況?!吨腥A人民共和國民法典》第五百九十條規(guī)定:當事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內(nèi)提供證明。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不免除其違約責任?!吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定:有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(
    2023-06-14
    370人看過
  • 個人要求解除勞動合同合法嗎
    一、個人要求解除勞動合同合法嗎個人要求解除勞動合同合法,只要提前通知用人單位就可以了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、要怎么解除勞動合同要解除勞動合同的方法:公司與員工協(xié)商一致解除;員工依法向公司辭職;在公司有拖欠工資等行為時,員工依法單方面解約;或者公司依法裁員等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政
    2023-04-25
    292人看過
  • 員工主動解除合同的時間要求是怎么規(guī)定的
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以隨時解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。一、公司解除勞動合同沒發(fā)工資怎么辦?用人單位解除勞動合同時,勞動者離職當天用人單位要付清勞動者工資,用人單位不付清工
    2023-03-22
    327人看過
  • 延期交房能要求解除合同嗎
    遇到延期交房時,催告達三個月仍未交房的能解除合同。買方可以發(fā)出書面催告與開賣方約定合同最終履行期限,要求賣方盡快履行該合同;催告達到3個月以上買方可以合同行使解除權,由賣方承擔相應的違約責任。延期交房能要求解除合同嗎的法律依據(jù)《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?!吨腥A人民共和國民法典》
    2022-06-25
    367人看過
  • 當事人可以要求解除合同嗎?
    當事人可以要求解除合同,法定方式分別有:雙方協(xié)商一致后可以解除合同;當事人在制定合同時就約定了解除條件,解除條件成就時,合同解除;合同出現(xiàn)法定解除事由時,向法院請求解除合同。一、民法典規(guī)定二手房居間合同如何解除《民法典》規(guī)定二手房居間合同可以通過法定解除或協(xié)議解除。如果在制定合同時有約定解除條件的,條件成就時,合同解除。法定解除是指在出現(xiàn)法定解除事由時,當事人可以向法院提出解除合同的申請;協(xié)議解除是指當事人雙方協(xié)商一致,合同解除。二、民法典規(guī)定車輛不能過戶可否解除合同《民法典》規(guī)定車輛不能過戶是能解除合同的,可以協(xié)議解除、約定解除或法定解除。協(xié)議解除是指當事人雙方協(xié)商一致,合同解除;約定解除是解除條件成就時,合同解除;法定解除是指在出現(xiàn)法定解除事由時,當事人可以向法院提出解除合同的申請。三、租的房子漏雨我可以要求退房嗎合同解除,是指合同當事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當事人的約定,依法解
    2023-03-19
    337人看過
  •  合同違約方是否有權要求解除合同?
    本文討論了在某些情況下,繼續(xù)履行合同對違約方可能會造成更大的損失。在這種情況下,守約方可能會選擇不解除合同,因為他們可能會失去一些利益。法院應當根據(jù)違約方的請求判決解除合同,同時守約方有權要求違約方賠償損失。作者認同第二種意見。在某些情況下,如果繼續(xù)履行合同,違約方可能會遭受更大的損失。在這種情況下,守約方可能不會行使解除權,因為他們可能會失去一些利益。那么法院應當根據(jù)違約方的請求判決解除合同。同時,守約方有權要求違約方賠償損失。而筆者也認同第二種意見。1. 能否要求解除合同:探討違約方的權利與義務標題:['1. 能否要求解除合同:探討違約方的權利與義務']根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,合同是受法律保護的民事法律關系,當事人應當遵循誠實信用原則,全面履行自己的義務。當一方違反合同約定的義務,導致合同無法履行時,另一方有權要求解除合同。但是,解除合同給對方造成損失的,應當承擔賠償損失的責任。因此
    2023-08-18
    349人看過
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開

    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權利和義務,包括但不限于以下方面: 1、雙方當事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標的、數(shù)量、質量、價款或報酬等; 3、履行期限、地點、方式等; 4、違約責任和解決爭議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
    相關咨詢
    • 民法解釋里要求商品房合同解除有時間限制嗎
      湖南在線咨詢 2023-03-18
      有。出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購房款,經(jīng)催告后在三個月的合理期限內(nèi)仍未履行,當事人一方請求解除合同的,應予支持,但當事人另有約定的除外。 法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定,經(jīng)對方當事人催告后,解除權行使的合理期限為三個月。對方當事人沒有催告的,解除權應當在解除權發(fā)生之日起一年內(nèi)行使;逾期不行使的,解除權消滅。
    • 勞動合同協(xié)商解除的解除時間要求是什么?
      貴州在線咨詢 2024-11-18
      在雙方達成一致解除勞動合同時,無需履行提前三十日通知的義務。無論解除決定是由雇主提出還是勞動者自行提出,或者是在任何形式的協(xié)商解除方式下,相關法律法規(guī)均未強制要求提出解約一方需事先通知其對方。 我們必須認識到,協(xié)商解除勞動合同并不包含提前通知的必要條件。 《勞動合同法》第三十九條
    • 公司沒有解除勞動合同可以隨時要求解除嗎?
      廣西在線咨詢 2022-08-14
      1、同時簽訂兩份勞動合同,任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同,與新的公司簽訂新一份合同,那么該公司知道真實情況后,有權終止勞動合同。并且,未先行解除勞動合同的公司,也可以據(jù)此主張終止勞動關系。 2、新簽勞動合同后,給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同,會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟損失,原公司可以根據(jù)相關證據(jù)予以追償,同時要求新公司承擔相應的賠償責任。并且,員工
    • 廠里自離合同多長時間解除?有什么要求
      上海在線咨詢 2022-08-01
      自離不算是解除勞動合同,工廠可以解除也可以不解除。到時你又找到一份工作,會給你帶來麻煩的,建議你要走的話,提前30天書面辭職,30天后就可以走了。
    • 勞務合同有時間限制嗎,求解啊求解?。?!
      寧夏在線咨詢 2022-08-29
      勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第六十六條勞動合