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一、解除勞動關(guān)系的時間要求

1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。

2、對用人單位因勞動者具有違紀(jì)等勞動法規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動關(guān)系的意思到達對方（勞動者），該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，解除通知到達對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。

3、勞動者根據(jù)勞動法規(guī)定單方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力，未以書面通知單位以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關(guān)系的解除。

勞動關(guān)系解除的前提是勞動者與用人單位簽訂了《勞動合同》，在雙方未出現(xiàn)違反合同中相關(guān)條款時雙方就解決勞動關(guān)系的事項達成協(xié)議，并簽署《解除勞動關(guān)系》的協(xié)議書，屆時勞動關(guān)系即告解除。

二、勞動關(guān)系的解除方法

1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。

2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟補償金.

4、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

三、解除勞動關(guān)系的通知書范本

_____________系本公司員工，因下列第___________系項原因，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于______年___月___日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）：

（1）本人提出辭職,解除勞動關(guān)系。

（2）因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。

（3）根據(jù)《勞動法》第___條第___項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

（4）因勞動合同期限屆滿。

單位名稱（蓋章）

___年___月___日