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勞動爭議解決的途徑包括：內部調解協商解決、有關部門依法處理、勞動仲裁、訴訟。一般存在一定的救濟措施內部順序，先是調解協商，再是勞動仲裁，最后無法解決才采取訴訟的方式。但此順序并不是法定的順序，當事人可以自由選擇。

一、勞動仲裁與勞動爭議之間的關系是什么？

勞動仲裁是專門解決勞動爭議的法律途徑。發(fā)生勞動爭議的，可以通過以下方法解決：用人單位與勞動者協商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或者基層人民調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

二、勞動合同糾紛處理方法有哪些

勞動合同糾紛的解決主要有以下幾種途徑：第一是協商解決，指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。這種糾紛解決方式省時省力，但前提是雙方的爭議可以調和，并且都有協商的意愿。第二種是申請調解，根據《勞動法》規(guī)定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責解決本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。第三種是通過仲裁解決。當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，其作出的裁決具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動合同糾紛的重要手段。并且，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，而不能直接向人民法院起訴。第四是向法院起訴。根據《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

三、外包的工資誰付的

如果是勞務外包，工資是在勞務公司發(fā)，一般是用人單位把錢打到勞務公司，勞務公司再發(fā)給員工，雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。

一般公司拖欠工資未超一年的員工依然可以追討。具體而言，員工可以采取以下方法處理：

1、如果員工沒有離職，雙方勞動關系依然存在的話，員工可以通過采取申請勞動仲裁的方式追討工資及相關損失。并且對勞動仲裁結果不服的，可通過法院訴訟解決；

2、如果員工已經離職，并且拖欠工資超過一年，期間又未采取任何追償措施的，那么就過了提起勞動仲裁的的時效，討薪將會面臨一定的難度；

3、如果中間持續(xù)向公司追償，或向有關部門尋求救濟幫助，或存在公司承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算的，仍然可以采取上述第一種方式向老板追償。