新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少？
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時間： 2023-06-24 18:12:04
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員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。
3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
一、在企業(yè)工作10年以上被辭退賠償多少
對于在企業(yè)工作10年以上的員工被公司違反勞動合同辭退的，其公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。對于解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。其補償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。
二、崗位調(diào)動解除勞動合同是否可以
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?/p>
(一)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
(二)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
(三)不具有侮辱性和懲罰性；
(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。
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新勞動法辭退的賠償應(yīng)該是按照多少年計算香港在線咨詢 2021-07-08員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若您主 -
10年員工被辭退賠償新勞動法西藏在線咨詢 2024-03-0610年員工被辭退賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
新勞動法辭退員工是按工齡計算嗎?遼寧在線咨詢 2023-03-29根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定 1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 -
如何計算勞動法中員工的員工辭退賠償重慶在線咨詢 2021-12-31辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限計算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月的工資。但工作不滿一年但超過六個月的，按一年計算。 -
新勞動法員工辭退怎么賠償，解讀關(guān)于新勞動法員工辭退山東在線咨詢 2022-05-02關(guān)于新勞動法單位無故辭退員工的賠償：參見《勞動合同法》第四十七條 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)
