固定期限勞動合同期滿終止的經(jīng)濟補償金問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 20:30:21
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1、固定期限勞動合同期滿終止是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：
（1）按舊法（即《勞動合同法》實施前的相關(guān)法律規(guī)定），固定期限勞動合同期滿終止，用人單位既不需要提前通知，也不用支付經(jīng)濟補償金；
（2）按新法（即《勞動合同法》），固定期限勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2、期滿終止時經(jīng)濟補償金如何計算：
（1）工作年限：
由于《勞動合同法》是2008年1月1日才開始實施的，在此之前的工作年限不適用該法中的規(guī)定。只有2008年1月1日后的工作年限才適用該規(guī)定。例如：某甲為期3年的勞動合同自2008年5月10日期滿，雖然某甲在公司里已經(jīng)工作了3年，但由于只有2008年1月1日后的工作期限應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。按《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此某甲只能要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（2）補償計算的基數(shù)：
月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3、固定期限勞動合同期滿終止是否需要提前通知
《勞動合同法》并沒有規(guī)定期滿終止時用人單位的通知義務(wù)，但北京市勞動合同規(guī)定第40條規(guī)定了用人單位應(yīng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
4、期滿終止不必支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定：在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償，因為這種情況下，是勞動者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動關(guān)系。
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固定期限勞動合同一、固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經(jīng)濟補償。勞動合同法46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償。適用本條規(guī)定時應(yīng)當(dāng)作如下理解：(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。注意：這里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。二、固定期限勞動合同的簽訂用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，2023-06-22330人看過 -
固定期限勞動合同固定期限勞動合同被終止，如果是公司由于法條理由解除勞動合同的，給勞動者經(jīng)濟補償金即可。如果是公司違法解除勞動合同的，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同。如果合同無法履行的，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。一、簽合同三年被公司辭退怎么處理公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合相關(guān)法律的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。二、因懷孕被公司辭退會得到什么補償懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴(yán)苛的，一般是勞動者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支2023-03-24319人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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勞動合同期限屆滿期限內(nèi)終止，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟補償金嗎上海在線咨詢 2022-04-16根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每 滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動 -
固定期限勞動合同終止怎么補償, 固定期限勞動合同終止需支付補償嗎寧夏在線咨詢 2022-01-18《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及 -
合同期滿終止勞動者應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟補償金嗎貴州在線咨詢 2022-07-05勞動合同期滿終止，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外； 依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 -
勞動合同期滿終止后，經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金能否同時主張雙倍補償湖北在線咨詢 2022-03-041、違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，兩者不可以兼得； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2）《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 -
固定期限勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償嗎？補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的湖北在線咨詢 2022-03-05固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，此時間內(nèi)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。若在2008年1月1日之后，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。補償基數(shù)按照每月的月平均工資計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行
