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勞動(dòng)者的固定收入成為工資，工資基數(shù)是什么，有什么用處。工資基數(shù)可以直接理解為基本工資，就是除了獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)之外的工資收入，基本工資一般在繳納各種稅費(fèi)的時(shí)候會(huì)用到，就像繳納養(yǎng)老金時(shí)，用基本工資乘以一定的比例就是所需要繳納的費(fèi)用。

（一）什么是工資基數(shù)以及它的用處

可以理解為基本工資，基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。

工資基數(shù)應(yīng)用：

繳費(fèi)工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個(gè)人用于計(jì)算繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費(fèi)比例，即為企業(yè)或個(gè)人繳費(fèi)金額。其中企業(yè)繳費(fèi)，一般以企業(yè)職工工資總額為繳費(fèi)工資基數(shù)；職工個(gè)人一般以上一年度月平均工資為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。工資基數(shù)就是用來(lái)作為交金依據(jù)的，基本工資是你實(shí)際拿到手的稅前工資，基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）四種工資基數(shù)

1.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的工資基數(shù)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，需每月向勞動(dòng)者支付2倍工資。

對(duì)于2倍工資的計(jì)算基數(shù)，多數(shù)地區(qū)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算。比如《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。再如《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》規(guī)定，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的2倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定。但是，上海的司法實(shí)踐認(rèn)為，2倍工資的計(jì)算是不含加班工資的。

2.解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。但現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位以勞動(dòng)者的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，這是不合法的。

同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

3.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬……”可見(jiàn)，加班費(fèi)的計(jì)算以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為基數(shù)。

對(duì)于“正常工作時(shí)間工資”，勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》明確規(guī)定，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的本人基本工資。對(duì)于“基本工資”，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中將其與“標(biāo)準(zhǔn)工資”視為一個(gè)概念，而“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資(包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼)。但在司法實(shí)踐中，各地做法有所不同，不少地區(qū)支持約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，只要不低于最低工資即可。因此，企業(yè)不妨事先與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，以免日后發(fā)生糾紛。

4.未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。其中的“月工資”是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

值得注意的是，年休假工資計(jì)算中的前12個(gè)月平均工資和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的平均工資不同，前者需剔除加班費(fèi)，而后者是包含加班費(fèi)的。