用人單位強(qiáng)制調(diào)崗,變相辭退
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時(shí)間： 2023-03-16 19:30:47
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公司要求當(dāng)事人換崗位，當(dāng)事人不同意，公司執(zhí)意換崗將違反《中華人民人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”變更工作崗位，屬于變更勞動(dòng)合同。從這一條款看，用人單位沒(méi)有得到勞動(dòng)者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。單位要求更換崗位，必須滿足兩個(gè)條件：一是與你協(xié)商一致，二是采用書(shū)面形式。
一、員工不同意調(diào)動(dòng)崗位公司可以辭退員工嗎
員工不同意調(diào)動(dòng)崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
1、單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退；
2、單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)崗位在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中并沒(méi)有直接的規(guī)定，主要是看勞動(dòng)者和用人單位所簽訂的合同。
1、如果勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位，公司將勞動(dòng)者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。
2、如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無(wú)不當(dāng)，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)者都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、老板直接開(kāi)除工資怎么算
老板直接開(kāi)除，當(dāng)事人工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方降低工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。
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末位淘汰制的單位不能僅憑績(jī)效考核情況直接對(duì)排名末位的勞動(dòng)者實(shí)施調(diào)崗行為，而需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行能否勝任工作的審查，根據(jù)審查結(jié)果得出能否調(diào)崗的結(jié)論。若該勞動(dòng)者的確不能勝任工作，則用人單位可以對(duì)其實(shí)施調(diào)崗行為。用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持。律師補(bǔ)充：企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則是優(yōu)勝劣汰。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，力爭(zhēng)使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之地?！澳┪惶蕴迸c解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行。“末位”總是存在的，用人單位必須將“不能勝任工作而處于末位”和“勝任工作卻處于末位”區(qū)分開(kāi)來(lái)。如果勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，用人單位須對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工2023-05-06134人看過(guò) -
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，可以根據(jù)單位的安排變動(dòng)崗位。搜索根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢耘c單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可向法院起訴。2023-02-25391人看過(guò) -
公司降薪變相辭退員工的，可以向公司要求賠償，具體的賠償金按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,具體情況需要與公司協(xié)商來(lái)認(rèn)定，如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)定，也可以通過(guò)訴訟的方式進(jìn)行處理。勞動(dòng)者應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出異議員工收到調(diào)崗降薪的通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議，并且一定要保存“一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議”的證據(jù)。比如向公司郵寄書(shū)面調(diào)崗降薪的異議保存郵寄簽收單據(jù);向公司郵箱發(fā)送調(diào)崗降薪異議，保存郵件已發(fā)出與以已查看的截圖。勞動(dòng)仲裁和起訴當(dāng)用人單位收到調(diào)崗降薪異議后，仍未合理合法的調(diào)整處理時(shí)，勞動(dòng)者可以在第一時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。一、公司降薪是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，所以是可以提出勞動(dòng)仲2023-06-22379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在此提醒大家，企業(yè)若采取調(diào)整崗位以達(dá)到實(shí)際上辭退員工的目的，那么這種行為無(wú)疑是違背法律規(guī)定的。理由在于，崗位調(diào)動(dòng)既是對(duì)原有勞動(dòng)合的更改，那么作為合同雙方的其中一方，有責(zé)任與另一方進(jìn)行友好協(xié)商，唯有得到雙方均同意之后才能進(jìn)行變更。若是單方面強(qiáng)行執(zhí)行崗位調(diào)動(dòng)，則此種行為在法律上是無(wú)效的。因此，當(dāng)員工因調(diào)崗而遭到辭退時(shí)，其實(shí)質(zhì)便是違反了相關(guān)法律法規(guī)的非法解雇?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-07127人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗變相辭退需要哪些證據(jù)在應(yīng)對(duì)變相裁員行為時(shí)所需的證據(jù)主要包括：1．當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同、持有的工作證或工作名牌等用以證明雇傭關(guān)系的文件；2．工資發(fā)放的詳細(xì)記錄及工資條，以證明實(shí)際收入情況；3．考勤打卡的相關(guān)記錄，以證明出勤狀況；4．社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄，以證明福利待遇；5．與工作安排相關(guān)的交流截圖，以證明工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。在法律層面上，變相裁員行為所需要的關(guān)鍵證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤打卡記錄以及其他相關(guān)的輔助性材料。當(dāng)遭遇變相裁員時(shí)，勞動(dòng)者可采取以下兩種途徑進(jìn)行維權(quán)：首先，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴反映；其次，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由其進(jìn)行公正合理的裁決處理。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2024-05-28256人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)將員工調(diào)崗變相辭退合法嗎？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2024-01-25341人看過(guò) -
待崗，并不是變相辭退。無(wú)故辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）。公司變相辭退懷孕員工怎么賠償懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個(gè)人原因造成的損失向其追索賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者2023-07-08377人看過(guò) -
入職后公司想用調(diào)崗來(lái)變相辭退可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者是通過(guò)勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。1、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況之下是不需要納稅的，根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入2023-03-15418人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)待崗，并不是變相辭退。待崗是仍然保留原工作崗位，而辭退是解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系，需要向勞動(dòng)者出具離職證明，和辦理檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。待崗是不是變相辭退？的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)2022-07-09298人看過(guò) -
遵照上述調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)踐，以及人力資源管理的成果，本律師對(duì)用人單位合法調(diào)崗調(diào)薪的全過(guò)程進(jìn)行制度上的設(shè)計(jì)，以引導(dǎo)用人單位合法地“調(diào)崗調(diào)薪酬”。1．事前制度設(shè)計(jì)首先，建議用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括，第一是崗位的職責(zé)說(shuō)明，崗位的考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)崗位的掛鉤管理；第二制定一個(gè)調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度，即明確員工的考核成績(jī)到達(dá)某個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，單位有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行崗位和報(bào)酬的調(diào)整；第三，制定一個(gè)調(diào)崗調(diào)薪的程序制度，即當(dāng)達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如何啟動(dòng)，由哪個(gè)部門(mén)，經(jīng)過(guò)什么樣的步驟完成調(diào)崗調(diào)薪的程序。第四，對(duì)所有制定的規(guī)章制度，在公司內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說(shuō)明和公示，要求每個(gè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次，在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如在“工作內(nèi)容”條款中，可約定：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職2023-06-0567人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職一年變相調(diào)崗被辭退怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下單方調(diào)崗，若導(dǎo)致勞動(dòng)者被辭退，應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，具體規(guī)定如下：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須采用書(shū)面形式；2．若勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．如果用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下單方面解除勞動(dòng)合同，也屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、變相調(diào)崗的正確應(yīng)對(duì)措施1．當(dāng)面臨用人單位的調(diào)崗降薪時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)首先與人力資源部門(mén)溝通，了解調(diào)崗降薪的具體原因，并核實(shí)是否違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定；2．若存在違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求查處違法行為；3．勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行原勞動(dòng)合同，保障自己的合法權(quán)益。2023-12-0667人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)調(diào)崗變相辭退員工規(guī)定是什么?企業(yè)調(diào)崗變相辭退員工規(guī)定是按照違法辭退來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。二、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者2022-06-2894人看過(guò)
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公司調(diào)崗降薪變相辭退的應(yīng)對(duì)方法如下：1、如公司對(duì)員工采取調(diào)崗降薪措施的，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、如公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方?jīng)Q定對(duì)其采取調(diào)崗降薪措施的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果以上方式未果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司變相辭退員工的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司調(diào)崗降薪合法嗎公司調(diào)崗降薪不合法，具體如下：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，2023-07-24493人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)期被調(diào)崗降薪變相辭退怎么辦倘若貴司欲對(duì)員工實(shí)施調(diào)崗降薪之行為，此種情況便涉及到勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同的具體條款變更，故應(yīng)得到勞動(dòng)者的同意。若在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，公司強(qiáng)行做出調(diào)崗降薪的決策，勞動(dòng)者有權(quán)解除雙方簽署的勞務(wù)合同，并向用人單位主張支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，可對(duì)原有的勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。變更勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必采用書(shū)面形式予以確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者各自持有一份備查。此外，根據(jù)第三十八條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位出現(xiàn)以下某種或多種違約狀況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞務(wù)合同，包括但不僅限于：（1）未按照勞動(dòng)合同約定履行對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)或者提供合理的工作環(huán)境；（2）未按期足額發(fā)放薪酬待遇；（3）未履行法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；（4）用人單位所制定的規(guī)章制度違反了國(guó)家法律2024-07-1559人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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用人單位強(qiáng)制調(diào)崗，我可以強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同嗎？用人單位可以拒絕？江蘇在線咨詢 2022-03-05《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 單位與您簽訂的勞動(dòng)合同中約定的崗位是行政文員，當(dāng)企業(yè)調(diào)整您的崗位時(shí)，必須與您協(xié)商一致并以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同后才有效，現(xiàn)在單位這種強(qiáng)制做法不符合法律規(guī)定。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用 -
調(diào)崗變相辭退是什么河南在線咨詢 2022-07-03如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。對(duì)問(wèn)題調(diào)崗變相辭退是什么的解答，請(qǐng)參考以上知識(shí)
