離職后公司仍扣工資是否違規(guī)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-02 04:30:38
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這段內(nèi)容講述了用人單位為了防止員工辭職而拖欠和扣減員工工資的行為是違法的。同時，勞動者肆意遲到等行為屬于違反勞動紀律，企業(yè)和雇主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。然而，一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。因此，勞動者應該了解自己的權利，維護自身權益，遵守勞動紀律，和企業(yè)和諧相處。
一些用人單位為了防止員工辭職，故意拖欠和扣減員工工資，這種行為也是違法的。勞動者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動紀律，企業(yè)和雇主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。
超 出 員 工 日 薪 的 罰 款 是 否 合 法 ？
根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位應當按國家規(guī)定和本單位的規(guī)定，向勞動者按時足額支付工資。同時，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，員工日薪是指勞動者在正常工作日每天獲得的工資收入。
然而，在實際操作中，有時用人單位可能會因為一些原因，如員工請假、曠工、違反規(guī)定等，而向員工超出正常工資的罰款。針對這種行為，我國《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因本法規(guī)定的事由，可以依照本法規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。勞動者違反本法規(guī)定，給用人單位造成損失的，用人單位可以依照本法規(guī)定要求勞動者賠償損失?！?/p>
從法律的角度來看，超出員工日薪的罰款并不合法。因為這種行為屬于用人單位對員工的懲罰性措施，而并非基于法定原因，且未經(jīng)過勞動者本人的同意。這樣的行為侵犯了員工的合法權益，不符合我國《勞動法》的相關規(guī)定。在實際操作中，用人單位應當遵守國家規(guī)定和本單位的規(guī)定，合理合法地支付員工的工資，以維護勞動者的合法權益。
一些用人單位為了防止員工辭職，故意拖欠和扣減員工工資，這種行為也是違法的。勞動者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動紀律，企業(yè)和雇主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位應當按國家規(guī)定和本單位的規(guī)定，向勞動者按時足額支付工資。同時，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，員工日薪是指勞動者在正常工作日每天獲得的工資收入。從法律的角度來看，超出員工日薪的罰款并不合法。因為這種行為屬于用人單位對員工的懲罰性措施，而并非基于法定原因，且未經(jīng)過勞動者本人的同意。這樣的行為侵犯了員工的合法權益，不符合我國《勞動法》的相關規(guī)定。在實際操作中，用人單位應當遵守國家規(guī)定和本單位的規(guī)定，合理合法地支付員工的工資，以維護勞動者的合法權益。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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