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試崗期辭職有沒有工資發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 05:41:01 378 人看過

一、試崗期辭職有沒有工資發(fā)放

試崗期辭職有工資發(fā)放。

只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、試崗期辭職工資什么時候發(fā)放

離職人員工資發(fā)放時間是解除勞動合同當日。

勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、試崗期辭職工資不發(fā)放怎么辦

1．與用人單位協(xié)商。首先嘗試與用人單位進行協(xié)商，爭取達成一致的解決方案。

2．向勞動行政部門投訴。如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門將依法處理此類問題，并可能責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的情況下，還可能要求用人單位支付額外的賠償金。

3．申請勞動仲裁。如果通過協(xié)商和投訴無法解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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