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試崗期工資未按期發(fā)放，怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 02:40:30 190 人看過

用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應是包含在勞動合同期內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定給勞動者發(fā)放工資，試崗不發(fā)工資的做法是違法的。勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。

短期工不發(fā)工資怎么辦

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?/p>

可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金

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在勞動者待崗階段，在一個工資支付周期之內(nèi)，用人單位有責任按照勞動合同所規(guī)定的標準來支付其薪資福利待遇；然而若超過此周期，勞動者未能提供正常的勞動，那么應當根據(jù)相關(guān)國家法律法規(guī)進行相應處理；而對于那些仍在為企業(yè)提供正常勞動的員工而言，他們所獲得的薪酬不能低于該地區(qū)的最低工資水平?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2024-05-02

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工資未按時發(fā)放的，勞動者可以先用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、工資未按時發(fā)放的維權(quán)方法：（一）和用人單位協(xié)商：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資未按時發(fā)放的，員工是可以先與用人單位進行協(xié)商處理的，爭取達成一致解決方法。（二）協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴：1、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；2、用人單位未按照國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；3、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按

2023-06-18

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根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,如果用人單位拒絕調(diào)崗且不支付勞動者足額工資,這種行為是違法的。如果用人單位未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，如果用人單位拒絕調(diào)崗且不支付勞動者足額工資，那么這種行為是違法的。如果用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。【維權(quán) 指南】勞動報酬拖欠，如何依法維權(quán) ？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬是違法行為。勞動者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的勞動報酬。如果遇到用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以采取以下措施依法維權(quán)：1. 協(xié)商解決：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，了解是否存在誤解或者溝通不暢的問題，達成一致協(xié)議解決問題。2. 申請調(diào)解：如果協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察

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2023-12-23

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2023-03-22

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公司說試崗期沒有工資不發(fā)工資

一、公司說試崗期沒有工資不發(fā)工資用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應是包含在勞動合同期內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定給勞動者發(fā)放工資，試崗不發(fā)工資的做法是違法的。勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金二、公司給員工發(fā)工資公司要交稅嗎公司給員工發(fā)工資，月工資超過5000幫員工代繳個人所得稅，公司不需要繳納個人所得稅。公司合理的工資、

2024-01-23

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待崗期間是否發(fā)放待崗工資違憲？

違法，用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進行經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。待崗期工資標準所謂“待崗”，是指職工與單位保持勞動關(guān)系的前提，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。工資標準分情況討論：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸

2023-07-16

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企業(yè)未按最低工資標準發(fā)放工資怎么辦?

一、企業(yè)不執(zhí)行最低工資標準怎么辦向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種：(1)責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。(2)責令支付賠償金。對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標準：一是欠付數(shù)額不足最低工資標準25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標準50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支

2023-03-04

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工資
未按期發(fā)放老年人工資的應對措施

公司惡意拖欠員工工資,根據(jù)勞動行政部門的指示,公司必須限期支付員工工資、加班費或經(jīng)濟補償。否則,勞動行政部門將責令公司按照應付金額的50%至100%向員工加付賠償金,并追究刑事責任。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。一家公司惡意拖欠員工工資。根據(jù)勞動行政部門的指示，公司必須限期支付員工工資、加班費或經(jīng)濟補償。如果公司的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，那么公司必須支付差額部分。如果公司逾期不支付，勞動行政部門將責令公司按照應付金額的50%至100%向員工加付賠償金。嚴重的追究刑事責任，根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支

2023-10-16

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試用期要如何發(fā)放工資

由于勞動法對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價期”，勞動者在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低廉，嚴重損害了勞動者的利益。為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同法規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。一、單位不發(fā)試用期工資怎么辦？根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期也應如期發(fā)工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在單位不發(fā)試用期

2023-04-04

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單位要怎樣發(fā)放試用期工資

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2023-03-22

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公司員工與老板之間沒有直接的勞動關(guān)系,但雙方已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。老板有責任按時支付工資。為了節(jié)省大家的時間和精力,建議第一時間與對方進行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成,可以考慮積極去法院起訴。1.直接與老板進行溝通協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有直接的勞動關(guān)系，但雙方已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。因此，老板有責任按時支付工資。為了節(jié)省大家的時間和精力，我們建議第一時間與對方進行協(xié)商處理。2、直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)找對方協(xié)商不成，或是對方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴。協(xié)商解決暑假工資問題根據(jù)我國《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者全體職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。針對暑假工資問題，首先，用人單位應當制定合理的工資制度，明確員工的工資標準，確保員工在

2024-01-23

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哺乳期工資發(fā)放按什么標準

哺乳期工資發(fā)放標準按照以往每月實發(fā)工資的百分之八十進行發(fā)放，哺乳假滿可酌情延長至一年，工資按照百分之七十發(fā)放。1、若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關(guān)規(guī)定給予困難補助；2、女職工哺乳期內(nèi)享受帶薪產(chǎn)假，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定哺乳期間要保障女職工的合法權(quán)益，可以請哺乳假六個半月。公司不發(fā)工資怎么辦1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。哺乳期工資計算1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工

2023-08-13

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