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勞動(dòng)關(guān)系的具體特征
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 19:37:51 357 人看過(guò)

什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的具體特征

我們認(rèn)為，從理論上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：

1、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱(chēng)為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱(chēng)用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

2、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無(wú)組織從屬性。

3、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

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2025年10月23日 18:02
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    2024-05-03
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  • 從屬性是不是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征
    勞動(dòng)者身份的從屬性和勞動(dòng)行為的專(zhuān)屬性特征，是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。2008年5月，譚某經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)了李某，開(kāi)始駕駛登記在江蘇省常州市**旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)旅游公司)名下的蘇D09***號(hào)大客車(chē)，負(fù)責(zé)某企業(yè)員工的上下班接送。該車(chē)由李某承包經(jīng)營(yíng)。期間譚某接受李某的管理，由李某下達(dá)工作任務(wù)，由李某支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)譚某也參加了旅游公司的駕駛員安全教育活動(dòng)。2009年5月，譚某向常州市天寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委作出不予受理案件通知書(shū)。譚某遂提起訴訟，請(qǐng)求法院判令旅游公司支付工資、補(bǔ)償金、賠償金等合計(jì)37010元。法院經(jīng)審理后，認(rèn)為譚某并無(wú)充分證據(jù)證明其與旅游公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，判決駁回譚某的訴訟請(qǐng)求。譚某不服提起上訴，二審法院維持原判。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是譚某與旅游公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系從本質(zhì)特征上來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系具有勞動(dòng)者身份的從屬性和勞動(dòng)行為的專(zhuān)屬性等特征，其從屬性是指
    2023-06-02
    425人看過(guò)
  • 如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的特征有？
    一、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有：1．雙方當(dāng)事人之間是否存在控支配和服從的關(guān)系不同，承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，勞務(wù)關(guān)系中雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。2．工作者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等不同，勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力，而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。3．提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，承攬關(guān)系中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果。4．是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬不同，承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。二、勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些勞務(wù)關(guān)系有下列特征：1．雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；2．工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；3．基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和
    2022-07-01
    199人看過(guò)
  • 關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的基本特征
    非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。一、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)一般來(lái)講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，同時(shí)也可以約定保密條款，但不得約定試用期。關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任
    2023-03-21
    51人看過(guò)
  • 離職轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系具體怎么做
    一、離職轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系具體怎么做離職申請(qǐng)：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿(mǎn)30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。無(wú)須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
    2023-06-18
    91人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征是怎么樣的？
    一、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系特征：1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同保密協(xié)議行嗎保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動(dòng)合同。用人單位，只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
    2023-04-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性的特征具體是什么
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-13
      1、單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該約定勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)條件等事項(xiàng)。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者沒(méi)有約定可按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與
    • 哪些是勞動(dòng)關(guān)系特征，具體指哪些？
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-03
      勞動(dòng)關(guān)系具體是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系特征：個(gè)別性與集體性；平等性與隸屬性；對(duì)等性與非對(duì)等性；經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性
    • 勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么, 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者之間的關(guān)系的特征是怎樣的
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-26
      勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系的特征：(
    • 律關(guān)系的特征，勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-26
      一、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性；2、具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；3、具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。二、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系：1、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑；2、勞動(dòng)關(guān)系形成以勞動(dòng)為前提，實(shí)現(xiàn)在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整
    • 勞動(dòng)關(guān)系指的什么勞動(dòng)關(guān)系有什么特征?
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-30
      勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人。 3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。