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單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 20:10:30 371 人看過

1999年北京市政府48號令指出，工傷人員復(fù)工后，因傷殘造成本人工資降低時，由企業(yè)按工資降低部分的90%發(fā)給在職傷殘補助金，晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

新的工傷保險條例和2003年北京市政府140號令沒有在這方面對工傷職工的待遇明確給出保障，請問工傷職工這方面的權(quán)益如何爭取？單位應(yīng)參照什么標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工確定工資福利待遇？

答：國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定沒有在職傷殘補助金，重新工作后，按照單位的內(nèi)部分配制度執(zhí)行。

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非法用工單位的職工工傷待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。所謂工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)，是指與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)就工傷患者就診、治療、輔助器具管理，以及費用給付乃至爭議處理辦法等事項進行協(xié)商后簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)。工傷服務(wù)協(xié)議是醫(yī)療機構(gòu)具備提供工傷醫(yī)療服務(wù)資格的重要前提。單位給職工辦了工傷保險的，職工可從工傷保險基金和用人單位獲得賠償。根據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動和社會保障部令第19號)的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。

2023-06-07

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與單位工傷待遇工資糾紛如何辦

一、與單位工傷待遇工資糾紛如何辦？工資糾紛可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷期間公司需要發(fā)工資嗎？1、工傷期間公司需要發(fā)工資，工傷職工享有停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能

2024-01-29

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如何規(guī)定工傷職工薪資待遇

如果工傷職工處在停工留薪期內(nèi)，則原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。如何規(guī)定工傷職工薪資待遇的法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治

2022-06-14

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工傷如何確定待遇

經(jīng)工傷認定為工傷的，享受以下工傷保險待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；其他。珠海市工傷待遇珠海市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《廣東省工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定1、工傷職工已經(jīng)評定為一至四級傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按如下標(biāo)準(zhǔn)支付護理費：護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計發(fā)，一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。2、一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)是：以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級

2023-07-21

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職工退休后工傷復(fù)發(fā)待遇如何領(lǐng)??？

退休后工傷復(fù)發(fā)待遇，依據(jù)工傷保險條例，應(yīng)該是可以的，不過應(yīng)當(dāng)將工傷時領(lǐng)取的補助扣除，依據(jù)工傷保險條例，因公致殘，退出工作崗位的，單位應(yīng)當(dāng)按照殘疾等級一次性支付傷殘補助金，職工達到退休年齡，應(yīng)當(dāng)停發(fā)傷殘津貼。1、可以的2、但是需要將您工傷當(dāng)時領(lǐng)取的工傷補助扣除來計算報銷費用一、按如下法條享受待遇，《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差

2024-01-25

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醫(yī)療機構(gòu)
工傷認定后，單位職工的福利待遇有哪些？

單位職工工傷認定后的待遇：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；工傷治療期間，勞動者因不能參加工作，所以享受停工留薪待遇。在此期間勞動者仍享受原來的福利待遇，同時用人單位依法負責(zé)需要護理的勞動者所需的護理費用。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。女職工生育期的待遇有哪些女職工孕期待遇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)

2023-07-15

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工傷待遇糾紛如何確定本人工資

一、工傷待遇糾紛如何確定本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的

2024-01-24

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用人單位中斷繳費后，工傷職工的待遇如何支付？

工傷保險費不得減兔，由用人單位出現(xiàn)《河北省社會保險費征繳暫行辦法》(省政府令[2003]第25號)第十四條規(guī)定情形之一的，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請緩繳。緩繳期滿仍不繳納工傷保險費的，新發(fā)生的工傷職工，其工傷待遇由用人單位支付;超過緩繳期限6個月仍不繳納的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以停止支付該單位老工傷職工的工傷保險待遇。用人單位按規(guī)定如數(shù)補繳工傷保險費后，新發(fā)生的工傷職工繼續(xù)享受的工傷保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從單位重新繳費的次月起開始支付，并如數(shù)補發(fā)該單位老工傷職工應(yīng)由工傷保險基金支付的待遇。

2023-04-22

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單位如何支付工傷待遇？

單位支付的工傷待遇包括工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費和工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。單位支付的工傷待遇包括以下兩項內(nèi)容：（1）工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（2）工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）仿殘等級為五級和六

2023-10-26

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工傷職工工資待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么確定？

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，員工的工資福利待遇不變。但是停工留薪期不能超過一年。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。驗定傷殘等級后，停薪，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。一、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、二次手術(shù)假期扣多少錢工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

2023-06-19

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工傷后員工如何證明工資待遇

工傷后員工可以通過工資發(fā)放記錄和勞動合同證明工資待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確定。一、工傷認定的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律、

2023-02-12

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單位如何給工傷職工賠償

一、單位如何給工傷職工賠償依據(jù)我國現(xiàn)行的《社會保險法》相關(guān)條款，對于工傷事故所產(chǎn)生的各項費用，應(yīng)根據(jù)法律的具體要求，從工傷保險基金中進行相應(yīng)支付。具體而言，《社會保險法》的第三十八條明確規(guī)定了，當(dāng)由于工傷而引發(fā)的各類支出如（一）治療工傷所需的醫(yī)療費用與康復(fù)費用；（二）在住院期間所享有的伙食補貼；（三）前往統(tǒng)籌地區(qū)之外就醫(yī)所花費的交通及食宿費用；（四）安裝、配置傷殘輔助器具所需的費用；（五）因無法自行料理日常生活起居，需經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認后的生活護理費用；（六）對于達到一次性傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)的員工，發(fā)放的一次性傷殘補償金以及一至四級傷殘員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）在終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）如果因公死亡，其家屬可以領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬的撫恤金以及因工死亡補助金；（九）最后，還有勞動能力鑒定所需的費用也應(yīng)由工傷保險基金負擔(dān)。此外，《社會保險法》的第三十

2024-07-26

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用人單位和職工如何處理工傷待遇爭議?

工傷職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享有工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享有工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個人以傷殘津

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被保險人因工死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院找公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，憑死亡證明及死者生前供養(yǎng)直系親屬的有關(guān)資料，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性撫恤金、喪葬費及供養(yǎng)直系親屬生活補助費及工傷保險待遇。

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