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如何確定工傷職工復(fù)工后的工資待遇？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 18:12:10 361 人看過

單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇？1999年北京市政府48號令指出：“工傷人員復(fù)工后，因傷殘造成本人工資降低時，由企業(yè)按工資降低部分的90％發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，晉升工資時，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留?！毙碌摹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13440600935084198403.html">工傷保險條例》和2003年北京市政府140號令沒有在這方面對工傷職工的待遇明確給出保障，請問工傷職工這方面的權(quán)益如何爭?。繂挝粦?yīng)參照什么標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工確定工資福利待遇？答：國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定沒有在職傷殘補(bǔ)助金，重新工作后，按照單位的內(nèi)部分配制度執(zhí)行。

工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑

工傷職工應(yīng)享有的待遇是每個職工特別關(guān)心的問題。根據(jù)《工傷保險條例》［1］規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。以上傷殘待遇并不是每個工傷職工都全部享有，即使應(yīng)當(dāng)享有也不能一概而論，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額也不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)，根據(jù)具體實(shí)際情況由用人單位承擔(dān)。

工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應(yīng)盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請專業(yè)律師，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其對于工傷鑒定一定要有專業(yè)人士的指導(dǎo)。更多關(guān)于勞動糾紛、工傷認(rèn)定方面的法律規(guī)范，您還可以登陸我們的網(wǎng)站在線咨詢我們的律師。

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一、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到企業(yè)工作后的工資待遇如何確定1．復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到企業(yè)工作后的工資待遇，因地區(qū)不同而有所差異，并沒有全國統(tǒng)一的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。2．各地的規(guī)定和政策都會有所不同，因此，具體的工資待遇需要參考當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定和政策。3．為了獲取準(zhǔn)確的信息，可以咨詢當(dāng)?shù)氐奈溲b部或人力資源部門，了解復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到企業(yè)工作后的工資待遇是如何確定的。二、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人優(yōu)惠政策1．《中華人民共和國兵役法》第六十條對復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人提供了一系列的優(yōu)惠政策。這些政策包括：（1）發(fā)給退役金，由安置地的縣級以上地方人民政府接收，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，可以發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；（2）組織其免費(fèi)參加職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，并推薦就業(yè)；（3）報考普通高等學(xué)校以及接受成人教育的，享受加分以及其他優(yōu)惠政策；（4）在國家規(guī)定的年限內(nèi)考入普通高等學(xué)?；蛘哌M(jìn)入中等職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的，享受國家發(fā)給的助學(xué)金；（5）報考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位職位的，在軍隊服現(xiàn)役

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“繳費(fèi)工資”是職工本人的基本工資，還是全部工資總額養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由職工個人和用人單位共同按比例繳納保險費(fèi)，工傷保險費(fèi)則完全由用人單位繳納。從降低用人單位的經(jīng)營成本出發(fā)，用人單位一般是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY或本人工資項目中的基本工資部分繳納工傷保險費(fèi)，這樣導(dǎo)致繳費(fèi)工資和職工的實(shí)際工資總額相差很大?！豆ｋU條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?！笨梢姡べY總額是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。原勞動和社會保障部《關(guān)于印發(fā)(工傷保險條例)宣傳提綱的通知》(勞社部發(fā)[2003]30號)第七條重申了《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定，按照《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位必須按時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報繳費(fèi)基數(shù)，按時繳納工傷保險費(fèi)。用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘

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工傷待遇尚不確定，工資問題如何解決？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī) 療待遇與傷殘等級的關(guān) 系根據(jù)《工傷保險條例》第三十條和第三十一條的規(guī)定，工傷職工因工

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對薪酬的不同看法陳華是我市一家公司的員工。加入公司前，雙方約定2008年1月1日至2008年12月31日工作，期間陳華在工作期間每月領(lǐng)取近1800元，陳華兩次受傷住院，均被社會勞動保障局認(rèn)定為工傷。2009年8月13日，陳華向市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司解除與其之間的勞動關(guān)系，并支付第一次工傷住院伙食補(bǔ)貼、第一次工傷一次性傷殘補(bǔ)貼等共14項，金額84480.5元。市勞動爭議仲裁委員會對陳華的申請不予支持。根據(jù)判決，陳華所在公司只需支付賠償金15974.5元隨后陳華向法院提起訴訟，要求法院解除與公司的勞動合同，并要求公司賠償91504.48元。一審法院判決**公司只需支付18458.17元陳華不服一審判決，提起上訴，稱按原審基本工資800元計算停工留薪期間工資不當(dāng)，二審法院認(rèn)為，原審《工傷條例》第二十三條第一款規(guī)定，陳華下崗工資保留期按基本工資800元計算是正確的廣東省保險局規(guī)定，“職

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快遞工傷工資如何算工資待遇

快遞工傷工資待遇按照過去一年平均工資照發(fā)，由所在單位按月支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷?？爝f工傷工資如何算工資待遇的法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治

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職工工傷算不算工資待遇

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。一、工傷待遇的具體情況如受傷認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放；(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；(5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取)和一

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如何寫工傷認(rèn)定后工資待遇申請書

工傷認(rèn)定后工資待遇申請書，依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是企業(yè)的法定義務(wù)，必須履行!一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。如果企業(yè)不按時發(fā)放你停工留薪期工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T!

2023-04-26

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一、工傷賠償職工工資如何確定工傷賠償職工工資由具體情況確定，如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計算其工資，用人單位需要按月支付給員工；如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來計算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。二、工傷賠償程序怎么走1.工傷報告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2.工傷認(rèn)定程序。單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。3.工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。4.協(xié)商賠償程序。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用

2023-06-05

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工傷待遇有哪些方面需要考慮？工資待遇是如何確定的？

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一、職工工傷待遇應(yīng)如何核算?工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(

2023-04-28

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一、工傷的原工資福利待遇怎么確定?可以由用人單位的財務(wù)部門出具相關(guān)工資證明來認(rèn)定，具體情況如下：1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，雖然不合法，但職工維權(quán)卻是很難，只能到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。二、工傷的范圍我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為:1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)

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工資
工傷待遇無法確定工資怎么辦

工傷因為所處地區(qū)不同，傷殘等級不同，賠償項目不同，適用的工資不同。一、一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會保險費(fèi)的工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費(fèi)，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實(shí)踐中，一些用人單位為了少繳費(fèi)低報職工繳費(fèi)工資，導(dǎo)致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額。二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什么工資為基數(shù)計算，各地規(guī)定不同，大致有四種規(guī)定：(一)上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資;(二)所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工月平均工資;(三)本人工資;(四

2023-05-24

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