2024勞動(dòng)仲裁賠償金能否裁決補(bǔ)償金
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時(shí)間： 2024-04-18 05:23:59
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勞動(dòng)仲裁賠償金能否裁決補(bǔ)償金
如果法院沒有支持賠償金的訴訟請(qǐng)求，且根據(jù)查明事實(shí)可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工可以另外通過勞動(dòng)仲裁等程序來主張權(quán)利。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；
（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；
（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；
（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；
第二類、申請(qǐng)人屬集體爭議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活悾?）至（6）項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件；
（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第（6）項(xiàng)要求相同）；
（3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；
（4）《法定代表人身份證明書》；
（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)印件；
（6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。
最高人民法院關(guān)于行政申請(qǐng)?jiān)賹彴讣赋绦虻囊?guī)定第四條
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1、仲裁之后，用人單位不上訴，那么勞動(dòng)者是能領(lǐng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；仲裁之后，用人單位不執(zhí)行，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)綀?zhí)行局申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行局會(huì)凍結(jié)用人單位的公司賬號(hào)，從公司賬號(hào)中劃撥勞動(dòng)者的賠償金，然后勞動(dòng)者從執(zhí)行局申請(qǐng)領(lǐng)取賠償金。2、用人單位有明確證據(jù)證明仲裁決定有不足，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，撤銷之后也就不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條解決勞2023-02-21298人看過 -
勞動(dòng)仲裁只要看證據(jù)。你證明你加班了，可以。但是你能證明所給你的加班費(fèi)里不含加班費(fèi)嗎？當(dāng)然某方面來說這應(yīng)該是用人單位的舉證責(zé)任，但你也應(yīng)該有所準(zhǔn)備。有人證的話最好提供，因?yàn)椴还苁欠衿鸬綄?shí)際效果，證據(jù)只要是對(duì)你有利的不要怕麻煩，沒準(zhǔn)兒在仲裁中會(huì)給仲裁員一個(gè)較直觀可靠的概念。當(dāng)然該證人是能直接證明你的事項(xiàng)如加班情況，單位扣工資的相關(guān)行為，至于工資一般人證作用不大，主要看工資表等。雙倍工資沒問題。只要你能證明你和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（這里證人也有一定的作用，但如果他也沒合同的話那就效力減半了）勞動(dòng)仲裁是不是必經(jīng)程序在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動(dòng)爭議所有方式的必經(jīng)途徑?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)2023-07-0498人看過 -
最近接到不少咨詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁方面的問題，許多朋友在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)分上不是很明確。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要指的是《勞動(dòng)法》用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議案件中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的處理多以《勞動(dòng)合同法》四十六條的相關(guān)規(guī)定為裁決依據(jù)。勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有：1、企業(yè)提出解除，協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條單方解除，勞動(dòng)合同法第三十八條主要是規(guī)定的是單位有過錯(cuò)的幾種情形；3、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第四十條主要規(guī)定的是一些員工因病、或者工作能力無法勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形；4、經(jīng)濟(jì)性裁員；5、合同到期用人單位不續(xù)訂或者降低用工條件續(xù)訂員工不續(xù)訂；6、單位破產(chǎn)或吊銷等。一般來說，除員工無任何理由自行離職外，且在單位無違法解除的情況下2023-06-04128人看過 -
勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)，需要證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽約的勞動(dòng)合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意的問題1、首先單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的屬于違法，但你仍應(yīng)提前30天書面提出辭職。2、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可主張工作滿一個(gè)月后第二個(gè)月以后的雙倍工資至第12個(gè)月，補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么；4、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其2023-03-1570人看過
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法律綜合知識(shí)律師解答：可依法撤銷。在下列情形下勞動(dòng)仲裁裁決可依法撤銷：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決行為的等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2024-05-03171人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁嚴(yán)格的按照工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的賠償?shù)捻?xiàng)目來進(jìn)行裁決勞動(dòng)者工傷賠償，但在此之前的話，它也是需要對(duì)于工商的做出一個(gè)完整的認(rèn)定的，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)過整理，現(xiàn)發(fā)布2013年廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。主要參考法規(guī)、規(guī)章【行政法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)章：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》】一、上海工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助2023-06-26476人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁的賠償金多久付清1．勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動(dòng)仲裁可結(jié)案；2．勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；3．至于申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行要多久才能拿錢，具體要看被執(zhí)行人有沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)；如果沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況；否則對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。二、勞動(dòng)仲裁的辦理程序1．勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)2023-05-1653人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動(dòng)者與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板，一式兩份），加上勞動(dòng)者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償金和賠償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共2023-07-05269人看過
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勞動(dòng)仲裁1，雙方收到勞動(dòng)仲裁裁決15天內(nèi)未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務(wù)一方即應(yīng)當(dāng)按裁決內(nèi)容主動(dòng)履行義務(wù)。2，如果負(fù)有義務(wù)一方不主動(dòng)履行，在裁決書規(guī)定的履行期限過后，另一方可持裁決書向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、公司拒不履行勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，被申請(qǐng)人既沒有申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、仲裁裁決法中仲裁裁決怎么執(zhí)行仲裁裁決執(zhí)行是爭議雙方當(dāng)事人對(duì)已送達(dá)的發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，在規(guī)定的期限內(nèi)應(yīng)自動(dòng)履行。按照中國法律，國內(nèi)的仲裁裁決生效后，一方逾期2023-03-14187人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)仲裁能否要求名譽(yù)賠償？勞動(dòng)仲裁不允許申請(qǐng)名譽(yù)補(bǔ)償，不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。如果你想要名譽(yù)賠償，你可以提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；2023-05-31498人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁能否裁定股東承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，股東以其出資對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，股東履行出資責(zé)任后，勞動(dòng)仲裁是不能裁定股東承擔(dān)賠償責(zé)任的?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第二十八條股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。二、勞動(dòng)仲裁一般可以主張的賠償有哪些1、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給2023-04-27169人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償金時(shí)間長么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁所涉及的補(bǔ)償時(shí)限并無明顯限制，實(shí)際情況如下：當(dāng)勞動(dòng)仲裁庭裁決或經(jīng)由法院作出了具有法律約束力的終審判決之后，被申請(qǐng)人即負(fù)有依法履行賠付責(zé)任之義務(wù)；倘若被申請(qǐng)人未能如期履行該項(xiàng)義務(wù)，則申請(qǐng)人有權(quán)通過申請(qǐng)法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行程序來追討應(yīng)得損失。另一方面，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，往往能夠在大約六十個(gè)自然日內(nèi)收到相應(yīng)的補(bǔ)償款項(xiàng)。換言之，對(duì)于勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭應(yīng)自接受仲裁申請(qǐng)書之日起四十五個(gè)工作日內(nèi)完成裁決工作。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁要去什么地方勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)爭議2024-04-10413人看過
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勞動(dòng)仲裁按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、本單位工作年限的合并計(jì)算本單位工作年限是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間和依法應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入的時(shí)間，實(shí)踐中對(duì)“應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入”部分爭議較大，下面分類言之。1.因用人單位自身變更而改變工作單位，2023-02-24110人看過 -
法律綜合知識(shí)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金來說，是不適宜分期支付的。實(shí)則上，用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須以一次性的方式進(jìn)行。在實(shí)際操作過程中，假如某些用人單位選擇了分期支付，那么除了將整筆的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全數(shù)發(fā)還給勞動(dòng)者之外，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者按照相應(yīng)利率計(jì)算的預(yù)期利息。此時(shí)，作為勞動(dòng)者，有權(quán)利赴法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十二條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。2024-04-30126人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁裁決賠償金：起訴時(shí)能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？香港在線咨詢 2024-11-13這種做法不可行!您已經(jīng)完成了仲裁和一審程序,法院也明確告知您雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束,才能給予賠償金。因此,您和該公司之間的關(guān)系應(yīng)該是真的結(jié)束了。關(guān)于結(jié)束的具體時(shí)間,您需要等待判決書或裁決書的內(nèi)容。如果一審判決書公布后,您和對(duì)方在15天內(nèi)沒有上訴,那么這個(gè)判決就是有效的。然后您再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求恢復(fù)您的勞動(dòng)合同,這是在同一事項(xiàng)上反復(fù)糾纏,違反了民事訴訟原則。 -
勞動(dòng)仲裁裁決賠償金發(fā)放時(shí)限浙江在線咨詢 2024-11-11在提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，從投訴受理到問題解決，通常需要60個(gè)工作日來完成。 人力資源與社會(huì)保障局應(yīng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并在此日期開始立案查處。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成相關(guān)任務(wù)。對(duì)于情況較為復(fù)雜的情況，負(fù)責(zé)人可批準(zhǔn)延長30個(gè)工作日。 -
勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)到賠償金嗎，勞動(dòng)仲裁有哪些賠貴州在線咨詢 2022-07-15勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決 -
社保社保賠償金能否通過勞動(dòng)仲裁賠償湖北在線咨詢 2022-11-04按照2010年9月14日最高人民法院頒布實(shí)施的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第1條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； 且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 由此可見，社保賠償金糾紛屬于勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。但在實(shí)踐中仍有部分地方勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理此類糾紛，建議在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定不予 -
仲裁裁決終止勞動(dòng)合同后，是否還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金河南在線咨詢 2021-10-18勞動(dòng)合同終止后，未必能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同因以下原因終止，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 二，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動(dòng)合同到期后，公司維持，提高原來的勞動(dòng)條件，但勞動(dòng)者選擇不繼續(xù)。 如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于單位降低原有勞動(dòng)條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。
