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試用期公司有工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-14 11:41:36 496 人看過

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬；

其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期有工資嗎試用期工資怎么算

試用期有工資。試用期的長短是由用人單位和勞動者協(xié)商的，在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。一、小明還在試用期工資不低于勞動合同的多少試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期的福利待遇試用期工資的約定－－《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本法對試

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一、公司有權(quán)開除試用期員工嗎公司有權(quán)開除試用期員工，但不是無條件開除員工。1．除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給公司造成重大損害等特定情形，否則公司不得隨意解除勞動合同。2．這一規(guī)定旨在保障勞動者在試用期的合法權(quán)益，避免公司濫用試用期制度，隨意解雇員工。二、試用期開除員工的條件試用期開除員工需要滿足一定的條件。1．公司應(yīng)當(dāng)能夠提供充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件。這通常需要在員工入職前明確制定并告知員工具體的錄用條件和評估標(biāo)準(zhǔn)。2．公司解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知員工。如果公司在試用期結(jié)束后才以員工不符合錄用條件為由提出解除勞動合同，將無法得到法律的支持。試用期開除員工的具體情形包括：1．員工在試用期間被證明不符合錄用條件。2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3．嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成重大損害。4．與其他用人單位建立勞動關(guān)系對本單位

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試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體數(shù)額可由單位和勞動者約定。一、簽訂三年勞動合同試用期幾個月簽訂三年勞動合同試用期最長不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動者有法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、試用期工資不得低于招用合同約定的多少試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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2023-04-18

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2023-06-17

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一、公司規(guī)定試用期七天沒工資合法嗎公司規(guī)定試用期七天沒工資不合法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。二、試用期自動離職工資怎么算試用期自動離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1.

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