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公司要求變更勞動合同主體，而且沒有違反法律規(guī)定，保持原工資待遇的，那么就合法。但公司擅自變更為其他公司，而且沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要反映到就業(yè)局解決。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：

1、員工應(yīng)付的勞動報(bào)酬；

2、從建立勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。

從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。

專利權(quán)人要求進(jìn)行口頭審理是合法的嗎

專利權(quán)人要求進(jìn)行口頭審理是合法的，在無效宣告程序中，有關(guān)當(dāng)事人可以向?qū)＠麖?fù)審委員會提出口頭審理的請求，并且說明理由。請求應(yīng)當(dāng)以書面方式提出。

當(dāng)事人可以依據(jù)下述理由請求進(jìn)行口頭審理：

（1）當(dāng)事人一方要求同對方當(dāng)面質(zhì)證和辯論；

（2）需要當(dāng)面向合議組說明事實(shí)；

（3）需要實(shí)物演示；

（4）需在專利無效宣告程序中，有關(guān)當(dāng)事人可以向?qū)＠麖?fù)審委員會提出口頭審理的請求，并且說明理由。請求應(yīng)當(dāng)以書面方式提出。

當(dāng)事人可以依據(jù)下述理由請求進(jìn)行口頭審理：

（1）當(dāng)事人一方要求同對方當(dāng)面質(zhì)證和辯論；

（2）需要當(dāng)面向合議組說明事實(shí)；

（3）需要實(shí)物演示；

（4）需要請出具過證言的證人作證。

當(dāng)事人依據(jù)上述理由以書面方式提出口頭審理請求的，一般情況下，合議組應(yīng)當(dāng)同意進(jìn)行口頭審理。

合議組可以根據(jù)案情需要自行決定進(jìn)行口頭審理。針對同一案件已經(jīng)進(jìn)行過口頭審理的，必要時(shí)主任委員、副主任委員以及合議組可以決定重新進(jìn)行口頭審理。

經(jīng)主任委員或者副主任委員批準(zhǔn)，專利復(fù)審委員會可以進(jìn)行巡回口頭審理，就地審理辦案。專利復(fù)審委員會承擔(dān)所需費(fèi)用。

《中華人民共和國民法典》第四百八十八條承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更，是對要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。

《中華人民共和國民法典》第四百八十九條承諾對要約的內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更的，除要約人及時(shí)表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內(nèi)容作出任何變更外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準(zhǔn)。

《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。