公司要求在家休養(yǎng)工傷員工上班合法嗎?
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時間： 2023-06-27 17:34:09
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在家休養(yǎng)工傷需要提供醫(yī)院相關(guān)證明，認(rèn)定是需要暫停工作接受工傷醫(yī)療可以停工留薪，一般來說不超過12個月。如果勞動能力已經(jīng)恢復(fù)，單位可以要求員工上班。
一、工傷年終獎怎么算的
1、員工工傷后，停工留薪期間單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。但是年終獎屬于公司對員工獎勵性待遇，是由企業(yè)自主進行發(fā)放，是否受到工傷的影響應(yīng)依據(jù)企業(yè)管理規(guī)定來確定。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現(xiàn)情況。按安全生產(chǎn)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，工傷職工確有過錯的，用人單位可以對其進行處罰，取消或者減法年終獎不違法。
二、工傷是不是只發(fā)基本工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資，加班費等除。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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員工在公司上班可以要求公司支付加班費嗎湖北在線咨詢 2022-01-12上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 加班費的計算請參照《勞動法》規(guī)定的辦法計算： 1、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資 2、法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假 -
在公司上班，員工受傷，公司不賠，可以要求公司賠償誤工費嗎？浙江在線咨詢 2022-02-20如果你是因為工作原因受的傷就是工傷，你可以和單位上協(xié)商解決，解決不了，你應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)在用人單位所在地，申請工傷認(rèn)定，存在傷殘，在進行傷殘鑒定（因為工傷賠償?shù)亩嗌?，一般和你的傷殘等級有關(guān)。），最后根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定申請仲裁，另外你還可以按照雇員受損害要求對方進行賠償，索賠的損失主要有醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費；如果構(gòu)成傷殘的，還要進行司法鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索要傷 -
公司要求要員工每天上班13小時合法嗎？福建在線咨詢 2022-07-06該公司的行為違反勞動法。勞動法規(guī)定： 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
