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一、工傷好了一年后勞動合同期滿還可以申請傷殘就業(yè)金嗎

當勞務(wù)協(xié)議期滿之時，員工有權(quán)領(lǐng)取相關(guān)的傷殘津貼。

關(guān)于這方面，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，如工傷職工本身所提出的請求，其可以選擇與雇主解除或終止相應(yīng)的勞務(wù)關(guān)系。

而在這種情況下，工傷保險基金將會給予一次性的工傷醫(yī)療補償金，同時雇主也需要向工傷職工支付一次性的傷殘就業(yè)補助金。

至于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體額度，則由各省市自治區(qū)直轄市人民政府自行制定。

對于傷殘津貼的計算方式，是依據(jù)傷殘等級來確定的。

例如，被評定為一級傷殘的，將獲得27個月的本人工資；被評定為二級傷殘的，將獲得25個月的本人工資；被評定為三級傷殘的，將獲得23個月的本人工資；被評定為四級傷殘的，將獲得21個月的本人工資；五級傷殘者可獲18個月的本人工資；六級傷殘者可獲16個月的本人工資；七級傷殘者可獲13個月的本人工資；八級傷殘者可獲11個月的本人工資；九級傷殘者可獲9個月的本人工資；十級傷殘者可獲7個月的本人工資。

《工傷保險條例》第三十四條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘補助金為16個月的本人工資，五級傷殘為19個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、離職了，勞動合同不見了怎么辦

若勞動者不慎遺失了解除勞動合同證明這份重要文件，建議立即聯(lián)系原就職企業(yè)，請求協(xié)助重新開具一份。

大多數(shù)情況下，企業(yè)都會承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并給予勞動者幫助。

在這個過程中，勞動者與企業(yè)之間的溝通協(xié)商至關(guān)重要。

倘若解除勞動合同關(guān)系的原始勞動合同文本不幸丟失，勞動者仍可憑借解除勞動合同證明來證實相關(guān)事項。

若確實需要查閱勞動合同文本，勞動者亦可前往原就職企業(yè)，請求對方將公司所保留的那一份取出進行復(fù)印，并加蓋公章以備查驗。