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勞動仲裁申請被拒絕：解決方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 02:30:29 301 人看過

如果仲裁機構(gòu)不受理當事人確認勞動關(guān)系仲裁的申請，申請人可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法院不受理哪些勞動爭議

1、違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

2、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。

當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應(yīng)當在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。

3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。

勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

4、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。

一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。

以上就是對“勞動爭議的類型有哪些”的解答。根據(jù)不同的標準，我國的勞動爭議的類型不同，相關(guān)法律中主要規(guī)定了三種。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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