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一、臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議合法嗎

別想著公司跟你只是隨便簽個(gè)勞務(wù)協(xié)議就完事了，其實(shí)這是違法滴！咳咳，說正經(jīng)的，用人單位和咱們老百姓有勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，得必須得簽個(gè)勞動(dòng)合同呢。

不過話又說回來，簽勞務(wù)合同也不是隨隨便便就能搞的，得看具體情況來定。

那哪些人適合簽勞務(wù)合同呢？比如說：

1．已經(jīng)領(lǐng)到養(yǎng)老金的退休大爺大媽們；

2．退休后又被公司請(qǐng)回去上班的叔叔阿姨們；

3．已經(jīng)和別的單位簽過勞動(dòng)合同的兼職小伙伴們；

4．還有那些在公司里提前退休的大哥大姐們等等。

但是呢，勞務(wù)合同里面的福利待遇可比不上勞動(dòng)合同里的好。

要是公司為了省錢或者逃避責(zé)任，明明應(yīng)該簽勞動(dòng)合同卻偏偏簽了勞務(wù)合同的話，那就是違法！

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、臨時(shí)用工協(xié)議合法嗎

用人單位和咱們工人之間得簽一份正式的合同。

要是只簽勞務(wù)合同的話，那就只有在特定條件下才能行，并不是什么情況下都能這么做的。

那么哪些人應(yīng)該簽勞務(wù)合同呢？比如說：

1．已經(jīng)拿了養(yǎng)老金的退休老人們；

2．退休后又被請(qǐng)回來工作的人；

3．已經(jīng)跟別的單位簽過勞動(dòng)合同的兼職員工；

4．還有那些在企業(yè)里提前退休的人等等。

但是，勞務(wù)合同里面的福利待遇可比不上勞動(dòng)合同里面的好。

如果用人單位為了逃避責(zé)任或者省錢，明明應(yīng)該簽勞動(dòng)合同卻偏偏簽了勞務(wù)合同，那就是違法的！