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員工被辭退工資結(jié)算何時辦理

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 11:13:42 447 人看過

一、員工被辭退工資結(jié)算何時辦理

工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，月計薪天數(shù)為21.75天，工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。

二、辭退員工時哪些行為不合法

1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

4、嚴(yán)重違章辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

三、哪些情況下可以辭退員工

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經(jīng)工會同意，報勞動行政部門審批，且今后再招聘的，應(yīng)首先招用被解聘人員。

勞動單位與勞動者在解除勞動合同時，如勞動用人單位的管理人員公報私仇、違反公司制度、克扣勞動者工資的，屬于勞動用人單位違法解除勞動合同。如勞動者違反法律規(guī)定，對公司造成損失、貪污等行為的，用人單位可以解除勞動合同。

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