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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人身意外險(xiǎn)并不屬于工資福利費(fèi)，而是屬于保險(xiǎn)公司賠付的費(fèi)用，不應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者的工資總額。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票

降溫費(fèi)屬于職工福利費(fèi)。防暑降溫費(fèi)是企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼屬于兩個(gè)不同的費(fèi)用，所以防暑降溫費(fèi)不能充抵高溫津貼。同時(shí)，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。防暑降溫費(fèi)不同于高溫津貼針對(duì)室外露天作業(yè)人員，防暑降溫費(fèi)針對(duì)所有夏季在崗的員工，對(duì)工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。高溫津貼屬于工資薪金，防暑降溫費(fèi)屬于職工福利。高溫津貼發(fā)放的對(duì)象只是企業(yè)內(nèi)部在高溫環(huán)境下作業(yè)的部分職工，而防暑降溫費(fèi)發(fā)放的對(duì)象是高溫季節(jié)下企業(yè)的全體職工。陜西省降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及文件2021年6月15日，陜西省總工會(huì)發(fā)布提示涵，稱陜西省已進(jìn)入盛夏季節(jié)，高溫、高濕等災(zāi)害氣象條件多發(fā)，給建筑施工、交通運(yùn)輸和工業(yè)生產(chǎn)造成危害，為了做好常態(tài)化疫情防控形勢(shì)下的高溫保護(hù)工作，避免高溫中暑等職業(yè)傷害事件和生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，切

獨(dú)生子女費(fèi)用屬于工資和福利嗎？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，獨(dú)生子女費(fèi)用不屬于工資福利。獨(dú)生子女費(fèi)屬于國(guó)家對(duì)獨(dú)生子女夫妻的獎(jiǎng)勵(lì)，是在國(guó)家提倡夫妻生育一個(gè)子女時(shí)，根據(jù)國(guó)家政策《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十七條規(guī)定取得的，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，由國(guó)家頒發(fā)《獨(dú)生子女父母榮譽(yù)證書》取得《獨(dú)生子女父母榮譽(yù)證書》的夫妻，按照國(guó)家、省、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)，自治區(qū)、直轄市在法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的對(duì)獲得獨(dú)生子女父母榮譽(yù)證書的夫婦的獎(jiǎng)勵(lì)辦法中，如果由本單位實(shí)施，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行在國(guó)家提倡夫妻生育一個(gè)孩子期間，已取得獨(dú)生子女父母榮譽(yù)證書，獨(dú)生子女意外受傷、殘疾或者死亡的夫妻，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予救助，按照規(guī)定享受計(jì)劃生育家庭養(yǎng)老獎(jiǎng)勵(lì)幫助的,，他們將繼續(xù)享受國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和幫助第四條工資總額由以下六部分組成：（一）小時(shí)工資（二）計(jì)件工資（三）獎(jiǎng)金（四）津貼和補(bǔ)貼（V

一、工作加班補(bǔ)助屬于工資福利嗎1、工作加班時(shí)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的補(bǔ)助是屬于工資福利的組成部分，應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)者的工資總額當(dāng)中。2、法律規(guī)定：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。二、加班費(fèi)怎么計(jì)算1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3

工作服屬于辦公費(fèi)。業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。相同工作服確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系剛到上海一家火鍋店上班沒(méi)幾天，小秋就不幸在下班途中遭遇車禍身亡。由于還沒(méi)來(lái)得及簽訂勞動(dòng)合同，火鍋店否認(rèn)小秋是該店員工。黃浦區(qū)法院作出判決，根據(jù)工作服、通話記錄等確認(rèn)小秋與火鍋店存在勞動(dòng)關(guān)系。事發(fā)后，小秋的父親申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此后與火鍋店就小秋是否與該店存在勞動(dòng)關(guān)系對(duì)簿公堂。庭

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。（三）職工困難補(bǔ)助，

一、績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資還是福利績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資?？?jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來(lái)確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來(lái)逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比例提取的?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、1號(hào)發(fā)工資是否是不壓工資拖欠工資不是按幾號(hào)發(fā)工資來(lái)定的。1、非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有

企業(yè)職工福利費(fèi)包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)一、喪葬補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么喪葬補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給；2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給；3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給。二、企業(yè)職工喪葬費(fèi)新標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工喪葬費(fèi)2021年新標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)?shù)厣弦荒甓然蚯?2個(gè)月職工月平均工資乘6個(gè)月由逝者直系親屬領(lǐng)取，如沒(méi)有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領(lǐng)取，需要開(kāi)具相關(guān)證明。喪葬費(fèi)是統(tǒng)一的，只隨時(shí)間和地區(qū)不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。企業(yè)職工喪葬費(fèi)，按照工亡標(biāo)準(zhǔn)支付。三、喪葬補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和1

一、年終獎(jiǎng)屬于正常的工資福利嗎年終獎(jiǎng)屬于正常的工資福利。工資福利包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分。年終獎(jiǎng)可以包括在獎(jiǎng)金中?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。二、績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資還是福利績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資。績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)

企業(yè)發(fā)生《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第三條規(guī)定的支出項(xiàng)目，應(yīng)作為企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，按職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定在稅前扣除。說(shuō)明《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包括職工集體福利和用于員工個(gè)人的福利，職工集體福利可分為三類：1)為職工生活提供方便、減輕家務(wù)勞務(wù)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。2)為解決職工不同需要、滿足職工保健、生活、住房、交通等方面需求、減輕其生活費(fèi)用開(kāi)支而建立的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，如生活困難補(bǔ)助、上下班交通

解雇補(bǔ)償金是否屬于工資和福利根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇主在解雇工人時(shí)支付給工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于工資和福利，可計(jì)入工人工資總額關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第四條工資總額由以下六部分組成：

不包括，加班永遠(yuǎn)不能算福利，加班是根據(jù)生產(chǎn)量或者說(shuō)是客人的訂單緊急情況而不得以加班的。所以加班工資不能包括在福利里，這樣認(rèn)為的人也大錯(cuò)特錯(cuò)。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。員工的福利待遇不包括加班費(fèi)，加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。一、用人單位安排加班應(yīng)注意什么？一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問(wèn)題：1、加班須得當(dāng)事人的同意

辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容。應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、請(qǐng)問(wèn)工廠強(qiáng)制辭退員工怎樣賠償要具體看工廠辭退員工的理由，如果屬于應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償原因按照以下規(guī)則補(bǔ)償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有什么辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以

一、單位集資房屬于福利嗎針單位集資房并不嚴(yán)格等同于福利房。1．福利房通常指國(guó)家或單位以優(yōu)惠條件向職工提供的住房，而集資房則是通過(guò)集資方式建設(shè)的房屋，其所有權(quán)分配依據(jù)出資比例決定。全額出資者享有完全所有權(quán)，部分出資者則享有部分所有權(quán)。2．隨著政策調(diào)整，當(dāng)前政府已明確禁止集資房交易，進(jìn)一步說(shuō)明其并非傳統(tǒng)意義上的福利分房形式。二、集資房產(chǎn)權(quán)歸屬及分配原則集資房的產(chǎn)權(quán)歸屬遵循出資原則，即出資比例決定所有權(quán)份額。1．若集資房在建成后未發(fā)生產(chǎn)權(quán)變更或權(quán)屬證明未取得，其產(chǎn)權(quán)歸屬及分配將處于待定狀態(tài)。2．在涉及離婚等法律糾紛時(shí)，若集資房已取得產(chǎn)權(quán)并屬雙方名下，則視為夫妻共有財(cái)產(chǎn)，需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商或法院判決進(jìn)行處理。3．分配原則一般包括競(jìng)價(jià)取得、拍賣分配及一方獲得產(chǎn)權(quán)后給予另一方合理補(bǔ)償?shù)?。三、離婚時(shí)集資房應(yīng)如何處理離婚時(shí)集資房的處理需根據(jù)具體情況而定。1．若集資房已取得產(chǎn)權(quán)并登記在雙方名下，則