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績效獎金是不是屬于勞動仲裁范圍
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-04 06:49:34 68 人看過

一、績效獎金是不是屬于勞動仲裁范圍

績效獎金糾紛屬于勞動仲裁的范圍。

如果勞動者因工資問題與用人單位產(chǎn)生糾紛的,屬于勞動仲裁范圍,可以依法申請勞動仲裁,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

仲裁時效是一年,但是工資方面不受這個時效限制。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動支付令是不是必須先勞動仲裁

勞動者申請支付令追討工資的,不需要先申請勞動仲裁,可以直接向人民法院申請支付令。單位拖欠工資,如果經(jīng)勞動者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的,則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動者賠償。公司拖欠工資,勞動局會作出下列處罰決定:責(zé)令公司在限期內(nèi)付清工資;如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則責(zé)令其補(bǔ)足差額;如果公司逾期不付的,則責(zé)令其向勞動者加付賠償金。并且原先拖欠的工資也要及時支付給勞動者。在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、勞動仲裁時屬于工資范疇的是哪些

勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正):第十二章 法律責(zé)任  第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:\n(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;\n(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;\n(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;\n(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    一、集體經(jīng)濟(jì)屬于勞動爭議仲裁范圍嗎集體經(jīng)濟(jì)不是勞動爭議仲裁的范圍,勞動仲裁的范圍是勞動爭議,如簽訂勞動合同、拖欠工資等的勞動爭議。集體經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)當(dāng)提起民事訴訟解決?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。二、勞動仲裁申請仲裁的時效現(xiàn)行勞動法規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天
    2023-06-16
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  • 績效考核是否可以勞動仲裁?
    律師解答:可以??梢陨暾垊趧又俨?,績效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項目中的一個,屬于工資的一部分。勞動爭議仲裁法規(guī)定,因工資發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時又有自己的特殊性?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
    2024-04-29
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    相關(guān)咨詢
    • 公司不發(fā)績效獎金能否勞動仲裁
      廣東在線咨詢 2021-12-23
      可以申請勞動仲裁,還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
    • 績效獎金是否受到勞動仲裁的影響
      陜西在線咨詢 2024-11-13
      關(guān)于績效工資被扣除后,是否需要尋求勞動仲裁方面的幫助,以下予以明確。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,在雇主與職員之間建立勞動關(guān)系后,雇主未經(jīng)法律許可不得對原方進(jìn)行罰款或非法扣留其薪資部分。 雇主有權(quán)根據(jù)績效評估的結(jié)果,依照績效評估的方式調(diào)整和變動員工的績效工資。若因此引發(fā)了勞資雙方的爭議糾紛,當(dāng)事人均可向所在地區(qū)的勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請求,維護(hù)自身權(quán)益。
    • 季度績效和年度績效是否屬于獎金范疇?
      廣西在線咨詢 2024-11-16
      績效薪酬和獎金是兩種不同的薪酬制度??冃匠晔歉鶕?jù)員工績效評估結(jié)果為基礎(chǔ),將薪資與評估結(jié)果緊密關(guān)聯(lián)的薪酬制度。而獎金則是勞動者因付出額外的勞動而應(yīng)獲得的補(bǔ)償報酬,是一種輔助方式,用于實現(xiàn)按照勞動力分配原則的分配??冃匠旮鼈?cè)重于對職位核心職能的績效考核結(jié)果,而獎金則更加注重員工的特殊貢獻(xiàn)以及團(tuán)隊協(xié)作效果的發(fā)揮。
    • 確定勞動關(guān)系是否屬于仲裁時效適用范圍
      陜西在線咨詢 2024-11-08
      根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議仲裁時效通常為一年。但在特定情況下,這個時效可能會有所變化。勞動關(guān)系存續(xù)期間出現(xiàn)欠薪爭議時,勞動者可以隨時提起仲裁。而勞動關(guān)系終止后,勞動者則需要在終止日起一年內(nèi)提出申請。仲裁時效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害之日起計算。如果由于不可抗力或其他正當(dāng)原因?qū)е轮俨脮r效中斷,待障礙消除后,時效將重新開始計算。 依照民法理論,確認(rèn)之訴(如確認(rèn)勞動關(guān)系之訴)通
    • 仲裁包括績效獎金嗎
      四川在線咨詢 2022-03-29
      不包括,是資金收入。收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù),如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?;蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成,則公司存在法定過錯,可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。