一、績效獎金是不是屬于勞動仲裁范圍
績效獎金糾紛屬于勞動仲裁的范圍。
如果勞動者因工資問題與用人單位產(chǎn)生糾紛的,屬于勞動仲裁范圍,可以依法申請勞動仲裁,維護(hù)自身的合法權(quán)益。
發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
仲裁時效是一年,但是工資方面不受這個時效限制。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動支付令是不是必須先勞動仲裁
勞動者申請支付令追討工資的,不需要先申請勞動仲裁,可以直接向人民法院申請支付令。單位拖欠工資,如果經(jīng)勞動者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的,則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動者賠償。公司拖欠工資,勞動局會作出下列處罰決定:責(zé)令公司在限期內(nèi)付清工資;如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則責(zé)令其補(bǔ)足差額;如果公司逾期不付的,則責(zé)令其向勞動者加付賠償金。并且原先拖欠的工資也要及時支付給勞動者。在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;
2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;
三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、勞動仲裁時屬于工資范疇的是哪些
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》(2018修正):第十二章 法律責(zé)任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:\n(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;\n(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;\n(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;\n(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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季度績效和年度績效是否屬于獎金范疇?廣西在線咨詢 2024-11-16績效薪酬和獎金是兩種不同的薪酬制度??冃匠晔歉鶕?jù)員工績效評估結(jié)果為基礎(chǔ),將薪資與評估結(jié)果緊密關(guān)聯(lián)的薪酬制度。而獎金則是勞動者因付出額外的勞動而應(yīng)獲得的補(bǔ)償報酬,是一種輔助方式,用于實現(xiàn)按照勞動力分配原則的分配??冃匠旮鼈?cè)重于對職位核心職能的績效考核結(jié)果,而獎金則更加注重員工的特殊貢獻(xiàn)以及團(tuán)隊協(xié)作效果的發(fā)揮。
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