久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂；同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)關(guān)系中協(xié)商解除的情形有哪些勞動(dòng)關(guān)系中協(xié)商解除的情形有：1、勞動(dòng)者生病或者非工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因

一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其繳納年限連續(xù)計(jì)算；超過(guò)60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其繳納年限連續(xù)計(jì)算；超過(guò)60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限連續(xù)計(jì)算。在原單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)余額可繼續(xù)使用。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。二、勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所

在未解決現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的背景下, 新雇主通常會(huì)確認(rèn)員工是否與其他雇主存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。因此, 一般情況下, 不會(huì)出現(xiàn)員工同時(shí)擁有兩份勞動(dòng)合同的情況。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果。在未解決現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的背景下,新雇主通常會(huì)確認(rèn)員工是否與其他雇主存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。因此,一般情況下,不會(huì)出現(xiàn)員工同時(shí)擁有兩份勞動(dòng)合同的情況。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求

勞動(dòng)合同期到期不續(xù)簽離職可以的，公司提出不續(xù)簽的話(huà)，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因本人原因不進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式告知公司。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽的后果1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資：第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。從2008年1月

未辦離職手續(xù)不算真正的解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)，開(kāi)具離職證明后，真正的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。一、勞動(dòng)關(guān)系解除日期如何確定一般是以勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)當(dāng)天為勞動(dòng)關(guān)系解除日期。二、解除勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間才能開(kāi)證明？解除勞動(dòng)合同證明書(shū)由用人單位在十五日內(nèi)提供，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

[案例簡(jiǎn)介]孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng)，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請(qǐng)。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過(guò)問(wèn)。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動(dòng)合同，并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭(zhēng)無(wú)果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由公司補(bǔ)其被停止工作期間的全部工資。[仲裁結(jié)果]1．公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同。2．公司補(bǔ)發(fā)孫某1997年4、5、6三個(gè)月基本工資，共計(jì)1380元整。[案例評(píng)析]本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦

本文闡述了勞動(dòng)合同的概念、試用期合同與正式勞動(dòng)合同的關(guān)系,以及勞動(dòng)合同的法律約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期合同不具備法律效力,應(yīng)被視為勞動(dòng)合同期限。 而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并依法簽訂具有法律約束力。 用人單位有責(zé)任保證勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。試用期合同等同于正式勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)合同僅包含試用期,則試用期不具有法律效力,該期限應(yīng)被視為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 簽訂和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法簽訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)

單位沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)：（1）辦理工作交接。（2）公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。（3）退還員工證件及結(jié)清工資。（4）如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。（6）出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（7）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎關(guān)于勞動(dòng)合同到期沒(méi)有進(jìn)行續(xù)簽，應(yīng)該分為兩種情況進(jìn)行討論，即單位不進(jìn)行續(xù)簽或者勞動(dòng)者不進(jìn)行續(xù)簽?？偟膩?lái)說(shuō)，單位不進(jìn)行續(xù)簽需要對(duì)員工做出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而員工不愿進(jìn)行續(xù)簽，則要看當(dāng)時(shí)的具體情況。對(duì)于未續(xù)簽合同進(jìn)行賠償?shù)那闆r，細(xì)的來(lái)講，又可以分為以下情況，如果單位按照或者提高原有的勞動(dòng)條件而員工依然不進(jìn)行續(xù)簽，那么單位無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果單位降低原有的勞動(dòng)條件，因此員工不愿意進(jìn)行續(xù)簽，那么單位需要對(duì)員工

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。一、勞動(dòng)合同到期了還能否續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期仍在履行怎么辦勞動(dòng)合同到期仍在履行要續(xù)簽。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位上班，視為雙方按照原待遇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一

根據(jù)素材，合同期滿(mǎn)離職需要辦理的手續(xù)分為兩種。第一種情況是單位不愿意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予相應(yīng)的補(bǔ)償金。第二種情況是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可以按約定的離職日期辦理離職手續(xù)，并完成交接工作、退還各種公司財(cái)產(chǎn)、核算考勤、結(jié)算工資和福利、人事發(fā)送離職證明等手續(xù)。合同期滿(mǎn)離職需要辦理的手續(xù)分為兩種,辦理的手續(xù)不一樣:1.一種情況是單位不愿意續(xù)簽合同,此時(shí)用人單位應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,給予相應(yīng)的補(bǔ)償金,具體辦法如下:-工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予1個(gè)月工資(不足6個(gè)月的按半年計(jì)算)作為補(bǔ)償;-工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予2個(gè)月工資(不足6個(gè)月的按半年計(jì)算)作為補(bǔ)償;-工作滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予3個(gè)月工資(不足6個(gè)月的按

勞動(dòng)者離職未解除勞動(dòng)關(guān)系有影響，離職未解除勞動(dòng)關(guān)系的影響如下：1、用人單位可能以此為理由克扣工資；2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明。離職員工婚假未休是否需要支付工資法律沒(méi)有明文規(guī)定勞動(dòng)者離職時(shí)未休婚假應(yīng)當(dāng)如何處理，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，婚假未休的情況通常有：1、勞動(dòng)者被用人單位違法辭退的這種情形下，勞動(dòng)者本應(yīng)可以在婚假時(shí)效內(nèi)休掉婚假的，但是由于用人單位的違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動(dòng)者主張未休婚假工資，裁判機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以支持。2、勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的這種情形下，由于辭職時(shí)間是勞動(dòng)者可以自己決定的，勞動(dòng)者在離職前完全可以自主安排婚假時(shí)間，如果勞動(dòng)者不能證明曾經(jīng)向用人單位要求過(guò)休婚假而單位不同意，那么，就相當(dāng)于是勞動(dòng)者自己放棄了自己的權(quán)利。此時(shí)勞動(dòng)者再主張未

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形，所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。一、北京勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要支付賠償金嗎北京勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是要支付補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不續(xù)簽合同屬于辭退嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是屬于終止勞動(dòng)合同的情形，并不是默認(rèn)辭退，用人單位不續(xù)簽合同的，要對(duì)勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。(1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿(mǎn)后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對(duì)于勞動(dòng)合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。因其他因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系中止，待中止情形消失，又恢復(fù)到以前正常狀態(tài)。通過(guò)分析勞動(dòng)合同中止的概念，可以看出勞動(dòng)合同中止具有以下特點(diǎn)：(1)此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。這里勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動(dòng)關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中止是建立在勞動(dòng)合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合同。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀(guān)原因，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。(3)中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或

只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，勞動(dòng)者要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但是如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定試用期的，提前解除勞動(dòng)合同雖不違法但是違約。公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半