工傷鑒定不合格算曠工么
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 17:30:45
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工傷鑒定期間是不算曠工的，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
一、工傷鑒定期間單位能不能解除合同
一般情況下，用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同。用人單位于勞動(dòng)者工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同的；
勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
二、單位可以辭退工傷者嗎
除工傷員工存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得主動(dòng)予以辭退。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
三、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦
試用期用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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直系親屬1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。2、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資7個(gè)月。3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資1個(gè)月。4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資4個(gè)月（解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)由用人單位支付）。工傷鑒定十級(jí)再次鑒定程序：工傷行政復(fù)議是工傷行政相對(duì)人對(duì)行政主體作出的工傷認(rèn)定或者核定的工傷保險(xiǎn)待遇等具體行政行為不服，依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查該具體行政行為，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾?qǐng)的具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，井作出行政復(fù)議決定的一種法律制度。工傷行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督和糾錯(cuò)機(jī)制，也是國(guó)家行政救濟(jì)機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。工傷行政復(fù)議有特定的法定程序，無(wú)論是申請(qǐng)人還是行政機(jī)關(guān)，都須嚴(yán)格按照程序要求開(kāi)展活動(dòng)。在工傷行政復(fù)議中，受傷職工或者其直系親屬、用人單位是行政相對(duì)人，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。需要指出的是，由于用人單位對(duì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所核定的工傷保險(xiǎn)待遇沒(méi)有利益關(guān)系，所以用2023-07-04102人看過(guò) -
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)去做工傷鑒定不算請(qǐng)假，發(fā)生工傷事故后需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在此期間公司需要照常發(fā)工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、申請(qǐng)工傷鑒定需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；2、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明，檢查、檢驗(yàn)等診療資料。4、工傷職工由于工傷直接導(dǎo)致其他疾病的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)一并提出確認(rèn)申請(qǐng)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)2023-02-11247人看過(guò) -
直系親屬不算。出差是指工作人員臨時(shí)被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。不過(guò)在進(jìn)行工傷鑒定期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)是可以報(bào)銷的，由勞動(dòng)者所在的用人單位承擔(dān)費(fèi)用。工傷鑒定的程序：1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的2023-04-06264人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)分為以下幾種情況：1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動(dòng)法沒(méi)有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動(dòng)法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2、但是，如果公司在假日或休息時(shí)間，安排員工學(xué)習(xí)，既沒(méi)有調(diào)休，又沒(méi)有支付加班費(fèi)，就是違反勞動(dòng)法的行為，員工不參加這種學(xué)習(xí)，不能按曠工處理。3、這個(gè)培訓(xùn)是否在正常上班時(shí)間內(nèi)了(或加班時(shí)間內(nèi)，需要正規(guī)打卡的)。若其非為工作時(shí)間，則是缺乏法律依據(jù)的。(1)若為上班時(shí)間，且已事前通知了，則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓(xùn)即以開(kāi)除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓(xùn)是安排在上班時(shí)間，且培訓(xùn)的時(shí)間較為長(zhǎng)(一般以日計(jì)算)，同時(shí)根據(jù)公司的雇員手冊(cè)或勞動(dòng)紀(jì)律之規(guī)定可以按曠工處理，否則就為違法處理。(2)若為主管的口頭聲明，則一般不會(huì)產(chǎn)生法律效力，應(yīng)以企業(yè)內(nèi)部的文件為準(zhǔn)。4、公司2023-06-22454人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷鑒定不達(dá)級(jí)單位不需要賠償，但是對(duì)于在工傷期間，也就是停工留薪期的工資需要按原工資福利待遇進(jìn)行支付。工傷鑒定沒(méi)有等級(jí)的，只是沒(méi)有傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用，其他的工傷費(fèi)用還是可以享受的。一、工傷認(rèn)定6級(jí)該怎樣賠償工傷鑒定6級(jí)后獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的60%；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。二、工傷單位只發(fā)基本工資對(duì)嗎治療工傷期間的工資福利、傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、等都需要單位支付(一)治療工傷期間的工資福利在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。(二)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性2023-04-02150人看過(guò)
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直系親屬工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，職工或其直系親屬、用人單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷、病情況發(fā)生變化的，可以向鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。職工因病勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出后，用人單位根據(jù)職工的病情變化，可以提出復(fù)查鑒定。一、工傷舊傷復(fù)發(fā)走什么程序如果在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后傷殘情況發(fā)生變化的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以提出向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)正式受理后會(huì)重新安排鑒定，會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)人。二、鑒定傷殘等級(jí)的時(shí)間是多長(zhǎng)傷殘等級(jí)鑒定并無(wú)具體時(shí)效的規(guī)定，傷殘等級(jí)鑒定的時(shí)效最多1年。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒2023-04-0497人看過(guò) -
一、加班猝死算不算工傷加班猝死算工傷，如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間”，這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念。二、鑒定工傷需要多久鑒定工傷需要60日，工傷等級(jí)鑒定結(jié)果一般從勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。三、勞務(wù)關(guān)系猝死如何處理建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過(guò)程中猝死的，如果猝死原因與工作有關(guān)的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償2023-04-1168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工工傷鑒定后算什么假？職工發(fā)生工傷鑒定后進(jìn)行工傷治療期間，可以依法申請(qǐng)享受工傷醫(yī)療假期，工傷假是員工發(fā)生工傷事故被認(rèn)定為工傷后，需要停工進(jìn)行治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間和期限，工傷假內(nèi)保留薪資工資照發(fā)。國(guó)家工傷放假并沒(méi)有具體的法律規(guī)定要求，勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。期間的工資由用人單位正常支付。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪2024-01-27246人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、工傷鑒定克氏針?biāo)悴凰銉?nèi)固定?具體情況有根據(jù)實(shí)際相關(guān)鑒定來(lái)進(jìn)行判斷。(一)、申請(qǐng)工傷勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定須填報(bào)《廣州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》一式兩份，并同時(shí)報(bào)送以下材料：1、《廣州市職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及《廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件及復(fù)印件;2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷;3、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查(如X光、CT、MRI等)報(bào)告單;4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片;(二)、申請(qǐng)勞動(dòng)功能障礙程度復(fù)查鑒定須填報(bào)《廣州市勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)表》一式兩份，并同時(shí)報(bào)送以下材料：1、《廣州市職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》-《廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書(shū)》-《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》原件及復(fù)印件;番禺、花都區(qū)，從化、增城市工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力重新鑒定須提供原工傷認(rèn)定書(shū)、工傷鑒定結(jié)論及工傷復(fù)查鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件。22023-04-28473人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷等級(jí)鑒定結(jié)果沒(méi)出來(lái)之前沒(méi)去上班不算曠工，但是在停止工作和治療工傷的時(shí)間到了不去上班，可以按曠工處理。工傷等級(jí)鑒定結(jié)果在六十日左右出，如果事實(shí)清楚，容易鑒定的在十五日內(nèi)出結(jié)果。一、工傷等級(jí)鑒定結(jié)果沒(méi)出來(lái)之前沒(méi)去上班算曠工嗎工傷等級(jí)鑒定結(jié)果沒(méi)出來(lái)之前沒(méi)去上班不算曠工，但是工傷鑒定后不上班在停職留薪期滿后的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書(shū)面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期2023-06-05136人看過(guò) -
臨時(shí)工按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。一、自離扣三天工資合法嗎我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均未明確規(guī)定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應(yīng)該是用工單位的自己制度規(guī)定，大多數(shù)的單位對(duì)曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續(xù)曠工三天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不服處罰，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。罰款一般是國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)公眾的違法亂紀(jì)行為依法給予的行政處罰，其它組織和個(gè)人沒(méi)有罰款權(quán)；計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》賦予了企業(yè)對(duì)職工有限的罰款權(quán)，即對(duì)職工的違紀(jì)行為可以在勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%以內(nèi)進(jìn)行2023-03-06453人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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工傷鑒定后曠工在什么情況下算曠工?重慶在線咨詢 2023-02-081、工傷職工鑒定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級(jí)后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，一級(jí)至四級(jí)傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級(jí)至十級(jí)傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 2、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以進(jìn)行康復(fù)的，工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復(fù)費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 3、工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理 -
不上班了算曠工不會(huì)影響工傷鑒定遼寧在線咨詢 2022-11-051、工傷鑒定完成后，如果職工沒(méi)有請(qǐng)假，也不在停工留薪期內(nèi)的，不回公司上班屬于曠工。 2、對(duì)于曠工嚴(yán)重的職工，如果屬于嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 -
工傷鑒定間算曠工么？如何規(guī)定的？西藏在線咨詢 2022-07-29出勤的可以按曠工處理。 工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休jia假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停 -
曠工矽肺工傷怎么鑒定浙江在線咨詢 2023-04-08需要做職業(yè)病鑒定，確定為職業(yè)病后，可按工傷傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。 工傷認(rèn)定流程如下： 一、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)， -
曠工三天算不算曠工曠工3天算曠工嗎寧夏在線咨詢 2022-10-22勞動(dòng)者辭職需要明確自己提出申請(qǐng)，用人單位辭退勞動(dòng)者是需要有單位經(jīng)過(guò)法定程序產(chǎn)生的規(guī)章確定的。因此曠工是否導(dǎo)致用人單位可以辭退，需要結(jié)合用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。你所說(shuō)的曠工三天并不產(chǎn)生勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職的情形。詳情請(qǐng)來(lái)電或當(dāng)面詳談。
