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私人老板拖欠工資并沒簽合同不給怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 16:31:07 366 人看過

對于私人老板沒簽訂合同拖欠工資的情形，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其當(dāng)事人是可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解進行賠償?shù)模蛘呤窍蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟或者申請勞動仲裁的。

一、男人要出軌了不想離婚怎么辦

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于男人出軌了，但是男人又不想離婚的情形，其女方是可以以男方出軌作為夫妻雙方感情確已破裂的依據(jù)，向人民法院提起訴訟離婚的，經(jīng)調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對于無過錯方的女方也是可以請求男方進行損害賠償的。

二、懷孕辭急工還需要扣工資怎么辦

懷孕辭急工還要扣工資屬于勞動爭議，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：

1、和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以簽訂協(xié)議書；

2、和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報；

3、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；

4、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的利益；

5、如果企業(yè)不執(zhí)行勞動仲裁的裁決，可以向人民法院請求支付令，同時勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金，或者對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟。

三、工傷老板不補償怎么辦

工傷認(rèn)定結(jié)果出來，老板不賠償，屬于勞動爭議，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：老板和職工人協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請投調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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給私人老板打工沒簽勞動合同

先協(xié)商，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任。一、私人老板拖欠工資不給怎么辦遇到拖欠工資的情況，員工一般可以采用如下方法處理：1、可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)。一、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加

2023-02-10

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老板不給發(fā)工資,拖欠工資怎么辦

對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。一、沒有營業(yè)執(zhí)照公司拖欠工資怎么辦最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院索賠。二、健身房正常上班沒有簽合同怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民?/div>

2023-06-23

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老板不給發(fā)工資合同也沒簽咋么辦

老板不給發(fā)工資合同也沒簽，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決；2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；無故拖欠工資的認(rèn)定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在

2023-04-21

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個人老板沒有勞動合同欠工資不給怎么辦

1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

2024-05-01

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私人老板欠工資一拖再拖欠怎么辦

一、私人老板欠工資一拖再拖欠怎么辦？如果您的老板欠薪不給付，您可以通過以下途徑進行投訴或?qū)で髱椭?、勞動監(jiān)察部門：您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，他們會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對雇主進行調(diào)查，并協(xié)助您要求老板支付拖欠的工資。2、工會：如果您所在的企業(yè)有工會組織，可以聯(lián)系工會尋求幫助，工會可能會代表您與雇主協(xié)商，要求支付拖欠的工資。3、法律援助機構(gòu)：您可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)，他們可能會為您提供免費的法律咨詢和幫助，指導(dǎo)您采取合適的法律行動。4、起訴：如果上述途徑無法解決問題，您還可以考慮聘請律師，通過法律程序要求老板支付拖欠的工資，甚至提起訴訟。找律師推薦。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果需要經(jīng)驗更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹?，?個途徑：1．點擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)！

2023-11-29

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老板不給工資，沒有簽合同，如何辦

一、老板不給工資，沒有簽合同，如何辦老板不給工資，沒有簽合同，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿灰部梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、辭工老板不同意不讓走，工資不給完要如何辦

2024-01-18

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未簽合同工資拖欠，老板不兌現(xiàn)怎么辦？

沒簽勞動合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴；最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。老板拖欠工資不給怎么辦1、拖欠工資不給的解決方法：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；（2）去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；（3）去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读?；?）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國

2023-07-12

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怎么辦？老板沒有簽訂勞動合同，不給工資

沒有簽訂勞動合同，用人單位也需要支付工資。取得勞動報酬即工資，是勞動者的基本權(quán)利，也是用人單位的主要義務(wù)。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，不得隨意扣減、拖欠。對于用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令，也可以向勞動行政部門報告要求其介入，還可以提起提起勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。公司沒有簽訂勞動合同怎么辦？用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、《中華人

2023-07-04

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老板沒給員工簽合同怎么辦

公司老板不和員工簽勞動合同的處理方式是：依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且在最短的時間內(nèi)補簽勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。一、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走

2023-04-01

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沒有簽合同老板,沒有買社保拖欠工資怎么辦

一、沒有簽合同，老板沒有買社保拖欠工資怎么辦1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。如果符合拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入，之后移送公安機關(guān)，再由檢察院提起公訴?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或

2023-03-27

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工地老板拖欠工資如何辦沒簽合同的

一、工地老板拖欠工資如何辦沒簽合同的工地老板拖欠工資，沒簽合同的，勞動者可以通過以下方式索要工資：1．勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、

2024-01-24

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未簽訂勞動合同私人老板拖欠工資怎么處理

1、單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補償。2、沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可以收集證據(jù)，如工資卡、工作證明、員工證明等，以證明與單位的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

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老板拖欠工資不給

老板托著工資不給，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益：1、勞動者與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位支付工資；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；3、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。被老板拖欠工資怎么辦？投訴或者勞動仲裁。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

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老板壓工資不給怎么辦沒有合同

一、老板壓工資不給怎么辦沒有合同針對員工未簽署勞動合同且企業(yè)蓄意拖欠薪資的情況，以下是具體的應(yīng)對策略：首先，建議您嘗試與公司負(fù)責(zé)人進行友好協(xié)商以達成共識；其次，在協(xié)商無果后，您可攜帶相關(guān)證據(jù)資料前往就近的勞動行政部門下屬機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會，提出勞動仲裁申請，或者向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報。在這一過程中，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)責(zé)令雇主限期整改；倘若對仲裁結(jié)果仍持有異議，您亦可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟程序?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、老板壓工資不給怎么辦若貴司因某種原因未能及時支付員工薪資，我方誠摯地建議您與我們進行友好磋

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